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字节跳动最新员工福利体系发布!
今天,字节跳动(抖音集团)发布2022版企业社会责任报告。
在报告中,字节跳动更新员工福利体系,有6个要素:保障、健康、效率、假期、关爱、成长。
“效率”,可能是字节独有的描述,主要内容是就近租房补贴,夜间出行等福利项目。
“保障”和“假期”,除了国家社保和法定假期,字节额外提供的各种补充商业保险,高端医疗险、育儿假,家庭关爱假等。
“关爱”,这里狭义指公司司庆、生育礼品,家庭开放日。
重点讲一下“健康”和“成长”,关于健康,字节拆为两个部分:
1、职业健康(SOS)
字节从2021年开始,成立SOS应急小组,配备AED机器,2022年,陆续培训急救持证人超过3000人。
2、心理健康(EAP)
2020年,字节开始搭建心理健康管理体系(EAP升级版),2022年初见规模。
2019年,开始搞首个家庭日。
值得注意的,字节也是2022年修订《反歧视和反骚扰》制度,大厂基本都在2022年重视这个。
谈到“成长”,常见的是人才体系,公司组织社团活动,如果对标外企,还要有”员工沟通”等内容。
1、人才培养
2018年,字节开始搭建的培训课程体系。
字节产研部门搞的”星火计划“:
2、员工沟通
所谓员工沟通,HR要帮助企业完善一些沟通渠道,让领导们能听得见员工的声音。
2020年,字节搞的吐槽会和字节talk:
3、员工活动
2019年,字节开始组织员工搞志愿活动。
最后,给大家分享两个版本的字节价值观(字节范儿)。
2020版价值观:
2022版价值观:
这两版价值观,你能看出来,最主要的区别吗?
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