美团员工减少8101！骑手人数增97万！
根据美团最新报告，相比21年，美团员工和骑手相关变化如下：
22年，美团平台的外卖小哥增加97万人，达624万人。
22年，美团全职员工减少8101人，还有约9.2万人。
美团员工年龄结构属于典型金字塔型，500多名管理者，管理9万员工，算是非常扁平化的组织。
美团减员8000多元人，是企业主动裁员，还是员工主动离职？
一般来说，企业不会主动披露这个，主要原因：
一是合规风险（裁员要有特定要求和程序）；二是舆情风险（稳就业）。
举一个例子，中国人保22年员工减少6512人，小心翼翼的披露“解雇400多人，主动离职5300人。”
美团员工的年度整体流失率是23%。
这流失率算高，还是算低的呢？
横向对比，腾讯员工流失率是21%（22年腾讯减员7777），这不算很夸张。毕竟这两个大厂是一个10万级员工规模的。
另外，不要被50岁员工流失率40%吓着，美团50岁的员工，总共是17人，22年减少到14个。
通常来说，还处于市场风口、有快速增长潜力企业，每年员工进进出出20%左右非常正常。
比如说新能源和医药行业，像比亚迪，宁德时代，药明康德等，最近连年业绩飞涨，员工规模恨不得也翻倍的增加。
举个美团招聘的例子，一个春招，动不动就招几千人，请问这是中小企业能这么干吗？
最后，来看看美团的人工成本。
22年美团总人工成本是416亿，员工人均成本45万。
进一步，拆到薪酬包，22年美团是255亿，员工人均薪酬27万。
为什么人均成本、人均薪酬差距那么大？
主要是，这两年增加了几十亿股份为基础的薪酬开支。美团给一小部员工发股票了，预提了未来的收入，
最后，有人留言，觉得小编晒各大公司的员工情况，属传播焦虑。
再解释一下。
一我们没有编造数据，这是各大公司的公开报告，每一张截图都有原始来源，请各公司PR不要给小编发律师函，如原始数据有误，请优先更新财报。
二作为行业自媒体，我们有自己的立场，坚持有一分事实讲一份道理，如果你不喜欢这系列文章，就像看短视频不喜欢的，你滑开就行了。
二很多同行和外行，想了解各大厂人才结构、成本结构、薪酬数据，你问大厂内部HR，要么是无可奉告，要么是涉嫌泄密。
现在小编整理一手数据，希望降低大家信息获取成本。