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欣旺达新招8272人，人均薪酬16万！
欣旺达属于老牌电池大厂，总部在深圳。
欣旺达跟比亚迪算是同时代公司，有20多年的发展史，一开始它们都做手机锂电池起家，后来再转动力电池（汽车电池）。比亚迪转得最快，除了搞电池、IT代工，还搞整车，最近几年果断停产燃油车，all in新能源汽车。
有时候，赛道选择、战略布局要比技术储备重要得多。
来看看欣旺达最新的业绩、员工薪酬情况。
1、业绩情况
22年，收入522亿，比21年374亿，增长40%。
2、员工情况
22年，员工总数4.4万，21年是3.6万，新增就业岗位8272个。
行政人员增加2000多，是除了生产、销售、技术、财务以外的岗位，一般都包括HR、法务、采购、基建等岗位。
3、产品结构与布局
从收入来看，消费电池占比60%以上，国内市场56%。
公司在国内有十二个工厂，遍布七个省。
4、研发情况
22年，研发投入27亿，21年是23亿。
22年，研发人员是8364人，比21年增加1391人。
拆解研发费用，22年研发费用有12.8亿属于薪酬，即研发人均薪酬15.4万。
如果加上股份，研发人均薪酬是15.9万。
欣旺达的研发薪酬水平不算高，可能的原因，一是把所有技术人员都算研发团队，很多大厂严格区分研发岗、技术岗，二是欣旺达跟比亚迪一样，本来薪酬就不高。
6、员工管理
最后看一下欣旺达的员工管理体系。
先看薪酬体系。从19年开始搞员工持股，股权激励。
再看职级体系。典型双通道，层级丰富。
最后是培训体系，内容无可挑剔。