腾讯，为什么大家学不会？
省流版小结：
1、腾讯赛道的独特性。
当年的QQ，没人觉得是大生意，腾讯也一直找不到变现路径，直到QQ秀（增值服务），后来是游戏爆发，再后来是微信，现在是游戏+广告+企业服务，三驾马车并驾齐驱。
从QQ到微信，这种商业机会是不可逆的，无法重复推演。
2、腾讯人才的依赖性。
腾讯跟京东、阿里、美团不一样，他们仨像舞台搭建者，让商家和消费者狂欢，核心资产是商家资源、供应链与货源，然后是消费者心智。
腾讯更像是一个话剧社，靠精品剧目（产品）取胜，核心资产就是一群市场嗅觉好、用户敏感度的演职人员（产品经理）。
简言之，腾讯对核心人才真金白金的投入，是从第一天就开始的。
更新2011年-2022年，腾讯收入、利润、员工投入与薪酬相关数据。
1、人均产出
首先，来看一下，平均每个员工给腾讯创造多少收入？
12年以前，人均200万以内，15年突破300万，17年突破500万，19年最高达600万。
2、人均利润
13年之前，腾讯员工人均利润50万左右，16年突破100万，21年接近200万。
3、员工成本
13年之前，腾讯平均每个员工成本是30万左右，15年突破60万，19年突破80万，22年突破100万。
这个员工成本，是包括员工工资、社保、公积金、股票开支等全部开支。
累计12年来看，腾讯的员工总支出，总额4868亿！
4、员工薪酬
这里薪酬是不包含股票、社保和福利费，主要指员工的工资、奖金。
13年之前，腾讯员工平均薪酬20多万，15年涨到40多万，17年涨到50多万。
5、员工股票
14年之前，每人几万块股票，17年之后人均十几万。
而且，这只算公司当年支出的股票成本，并不算股票升值带来的溢价。
6、员工福利
员工福利主要算是“公摊费用”，比如日常的零食、各种节日的大礼包，年会和团建费等。
办公电脑，体育馆，健身房算公司固定资产，不属于员工福利费。
员工福利费用列支有一定的强制性，13年之前，每年人均1-2万，后面基本是人均5-6万。
小结：
腾讯员工人均60多万薪酬，加股票总包80-90万，是建立在人均产出500万，人均利润150-200万的基础上。
当有人羡慕腾讯员工工资高的同时，同样要明白一个事实，腾讯员工人均贡献也非常高。