字节跳动薪酬变革的两点看法

1月18日，字节跳动发布新版薪酬政策（全文附后），主要有四个变化：

变化一：年终奖改革。

总包不变，年终奖大于3个月，统一调整为 3 个月。

这个变化的正向理解，提高薪酬的确定性，固定薪酬固浮比，让员工每月到手的收入上升，落袋为安。

反向理解，年终奖“一刀切“，企业不想画大饼了，也建议员工少摸点鱼。

变化二：加大激励力度。

邮件开头有一句话“让绩效好的员工获得更好的回报”。

这一句话潜台词就是：公司开始要进入淘汰赛了，跑在前面的马儿有草吃，跑在后面的员工“自求多福”吧。

邮件强调，绩效优秀的员工，除了保底3个月年终奖，还有更多的绩效期权。

不过，“绩效期权”水很深。

变化三：重新定义绩效

邮件说，2025年1月起，字节跳动年度激励=全年奖+绩效期权。

全年奖=3个月薪酬，很容易理解，绩效期权计算非常复杂。

原文说“从基数上看，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约10%）。”

估计80%HR都搞不清楚，这里提到“绩效、薪酬、期权、股数”的真实含义和相互关系。

总的意思是说，大家以后少打听字节员工的薪酬（因为谁不清）。

变化四：期权归属加快。

所谓期权归属，大白话，是员工将公司发放的期权变现成自己的财产。

邮件说，从2024年起，期权归属从「按年归属」调整为「按季度归属」，员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过 2 年。

需要注意一点，我国《工资支付暂行规定》第五条强调，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

因此，期权归属员工，且经过行权，这理论上属于经营性收入，不算工资性收入。

既然是经营性收入，这个收入到底有多少，跟公司上市之后的市值、当时行权的股票价格息息相关。

关于字节跳动这个薪酬福利变革，说两点理解：

1、降本增效2.0

从2022年开始，全行业都在降本增效，字节跳动不可能独善其身。

2022-2023年，国内的腾讯和阿里减员超过5万人，2024年一开年，国外的谷歌带头大裁员，苹果，花旗等前后脚跟着裁员。

降本增效1.0，侧重“降本”,主要体现在裁员、降费用，砍掉不盈利或收入占比不高的业务。对字节跳动来说，过去的两年，直接挥刀关停地产、教育、游戏相关业务。

降本增效2.0，侧重“提效”,主要动作是精兵简政，快马加鞭，加速成熟业务”变现“。

比如最近字节跳动将懂车帝独立——盯准国内新能源汽车行业爆炸性的增长；全力提升TikTok权重，加速将国内TikTok员工转移到海外——盯紧海外电商市场的高增长。

前面的薪酬变革，只是降本增效2.0大背景，一个支线任务。

2、上市前的困境

字节跳动是全行业未上市的估值最高的独角兽。

而且，从外媒披露的收入，字节跳动2023年收入7800多亿，不仅仅超过腾讯，也超过华为。

但是，字节跳动面临的困境，有点像当年的蚂蚁集团，蚂蚁当时也是如日中天，估值高、收入高、市场呼声高、员工士气高。

现在字节跳动在上市前，面临的典型困境是：

一要不要打包TikTok？

希音为了海外上市，搬到新加坡，注销了南京公司，淡化广州运营公司，现在上市还磕磕绊绊。

TikTok如果单独上市，尽管海外用户多，增长高，但目前营收规模不及希音，TikTok在字节跳动的整体收入占比也不足20%。

字节跳动如果要整体上市，迟早是绕不开“TikTok”的身份问题，TikTok到底是谁的？

一在哪里上市？

如果想在美国上市，字节跳动势必遭受最严苛的合规、数据安全、青少年保护等方方面面的“照顾”，毕竟TikTok在美国月活用户已超1.5亿，接近其总人口的45%。

别忘了，2020年特朗普时代，TikTok差点就被“肢解”，影响力实在太大。

如果想在香港上市，字节跳动题材缺乏新鲜感，前有腾讯，后有快手、美团，它们在港股最近两三年跌宕起伏，字节跳动能讲更好故事吗？

如果想在国内上市，不如想看看蚂蚁什么时候上市。

字节跳动上市跟什么此次薪酬变革有什么关系？‍‍‍‍

如果不上市的，用不着那么费劲巴拉在新版薪酬政策多次强调“绩效期权、期权归属”。

或者说，这次薪酬变革，正是字节跳动上市前一次“压力测试”，看看外界和员工的反应。‍‍‍‍

字节跳动能不能不上市？

不能，字节跳动不是华为。

最后，附字节跳动薪酬新政邮件：‍‍‍‍‍‍