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围绕打造“城市客厅典范、总部经济样板、广佛同城标杆、科创都市顶流、人才聚集高地”的目标，全力打造人才集聚高地，构建宜居宜业的人才乐园，提升产业高质量发展的支撑力，今年，桂城街道正式出台《桂城街道“桂城人才卡”实施办法》（试行）。

由企业自主认定和推荐
让人才“抢着来”

桂城人才卡之所以备受关注，除了开佛山镇街之先河，更在于“由企业认定他们想要的人才”，充分体现了桂城给予企业引才最大的信任、最强力的支持。

随着城市竞争走向新阶段，城市对人才不能停留在“抢过来”，更应转变为让人才“抢着来”。

桂城人才卡，充分尊重企业自主认定与推荐，正是让人才“抢着来”的重要尝试，从单纯吸引人才，变成人才与城市的一场双向奔赴。

位于桂城千灯湖畔的广东金融高新区，已成为人才集聚地。摄/南方日报戴嘉信 

《桂城街道“桂城人才卡”实施办法》（试行）涉及企业范围较广，包括制造业、生产性服务业、上市企业、隐形冠军企业、佛山市“专精特新”企业等，能在最大程度上支撑重点企业引进人才。

根据办法，人才认定“话事权”将交到企业手里，由符合条件的企业根据政策要求进行人才认定，为企业留住关键领域、重点核心人才提供有力支持。这样有魄力、接地气的人才政策，不仅为人才提供干事创业的平台，也能更好地为城市发展储备一批战略人才力量，更高效地推动区域经济产业、社会民生的全面发展。

关注人才所需
让人才“留得住”

从抢人到留人，人才引进的“下半场”是如何留人。放眼国内，各大城市人才政策的着力点，正在向户口、住房、子女教育等实际需求倾斜。

桂城人才卡同样诚意十足。它将与市区政策有所错位，并从人才所需、所急着手，更注重提供优质的子女教育学位、贴心的医疗服务、住房需求。

佛山城市客厅千灯湖。摄/王维家

例如，未来五年，桂城将投入超50亿元新改扩配建27所优质中小学和幼儿园，促进区域教育优质均衡发展；高标准建设省人民医院南海医院心血管病大楼、佛山市第一人民医院三龙湾院区等医疗配套，将桂城医院打造成为全科医院标杆，建设更高水平的健康桂城；未来人才公寓数量将达到5000套，让人才“来了有房住、留下有住房、生活有保障”。

今年投用的部分新改扩建校园。

佛山市第一人民医院三龙湾院区效果图

桂城人才公寓内景实拍图

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打造优质城市环境
让人才扎根桂城

凤凰来了，城市更需筑好巢。让人才留得住、扎下根，离不开优质城市环境的营造。

一直以来，桂城深谙城市发展环境营造的重要性，是佛山城市的“颜值担当”。此前召开的产业高质量发展战略发布会透露，桂城将打造“好看、好吃、好玩、好舒心、好赚钱”的“五好”活力城市，让天下英才“近悦远来”。通过进一步优化城市发展环境、提高公共服务水平、改善创业就业环境，毫无疑问，未来城市对人才的吸引力也将进一步提升。

桂城拥有桂澜路千米商贸长廊。摄/容铸华

不止于此，桂城更希望能与人才共成长、互成就，使城市不仅能为各领域人才提供无限可能性、足够的成长与发展空间，让人才既享受在此工作、生活，又能仰望星空，一起奔向星辰大海。

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桂城人才卡

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来源：南方日报等

编辑：佛山新闻网 张琛
审校：肖欢欢、吕静文、吴碧霞、杨洁怡、郑晓琦

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