“女子编程不如男？！”谷歌员工的一份内部备忘录让谷歌炸了

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据《财富》网站报道，谷歌一名高级工程师撰写的一份文件称，男女在生物学上的差异决定了在编程上女性的效率要低于男性，并认为公司不应该积极地去提高员工的多样性。对这样一份文件，谷歌许多员工表示愤怒。据报道，该文件仅仅是一份个人声明，没有得到公司任何形式的认可，但在谷歌内部得到广泛流传。

美国电子行业媒体《Motherboard》根据对已阅读该文件的谷歌员工的采访，对此进行了报道。

一些谷歌员工也在推特上对这份文件做出了反应，毫不意外他们均表达了愤怒之情。一位名叫Jaana B. Dogan的谷歌员工在推特上写道：“仍然因愤怒而颤抖。”

谷歌员工RickAltherr在回应另一名员工的抱怨时写道：“我的团队中有50%女性接受过公司的严格审查。我不得不站出来为她们争取公平待遇。”

这份文件的标题为“Google’sIdeological Echo Chamber（谷歌的意识形态回音室）”，其作者名叫James Damore，是谷歌高级软件工程师。昨日，谷歌CEO Sundar Pichai向写这封信的雇员发出邮件，称其行为违反了谷歌雇员的行为准则（code of Conduct）。

图丨James Damore的简历

在一份致全体员工的备忘中，皮查伊表示：“过去几个星期，我一直在非洲和欧洲工作，并在本周刚刚开始我的假期，但是我决定提前结束休假并返回公司。作为一个群体我们需要讨论的还有很多，包括我们如何为所有人创造一个更具包容性的环境。”

皮查伊指出，尽管谷歌支持每一位员工自由地发表他们的言论和观点，但这位高级工程师所发布的备忘中的部分内容违背了谷歌的行为准则。这位工程师因为涉及在职场中宣扬有害的性别成见而越过了底线。谷歌希望每位员工尽其所能创造一个没有骚扰，恐吓，偏见和歧视的工作环境，而这位工程师的做法显然违背了谷歌的这一基本价值观。

图丨谷歌CEO Sundar Pichai

皮查伊同时表示，谷歌对这件事的后续处理并不意味着谷歌的员工们无法自由的表达他们的意见。这位前工程师备忘中提到的一些其他议题，例如批评Google的培训，质疑意识形态对工作场所的影响，以及讨论对女性雇员的服务方案是否足够开放等等，这些都对谷歌的公司发展来说都是十分重要的议题，其他员工尽可自由地在这些问题上抒发观点。据8月8日上午美国媒体报道，谷歌已经正式炒掉了这名引发争议的员工。

谷歌的座右铭曾经是“不作恶”，但因为女性员工的薪酬普遍低于男性员工的问题，目前正在接受美国劳工部的调查。尽管谷歌员工对这份文件的回应基本上是负面的，但它被描述为了解谷歌员工内部更广泛信仰的一个窗口。

谷歌的一名员工告诉《Motherboard》:“这个人也许比谷歌大多数人更大胆地分享自己的观点——认为女性程序员在业务能力上不如男性程序员——对于这个观点他愿意公开争论。但不幸的是，公司的大部分人赞同他的观点。”

针对这一涉及员工多元化问题的突然事件，谷歌的回应是：尊重员工表达自身观点的权利，即使公司不会同意他们的做法。“建立开放包容的环境意味着培养一种文化，在这种文化中，有不同观点的人，包括有不同政治观点的人，可以安全地分享他们的观点。”谷歌新任多元化副总裁Danielle Brown在上周六对员工的一份回应中说道。

图丨推特的#googlememo#标签下，不少网友发表了自己的观点，以上为部分观点

没有证据表明在编程技能上女性天生就不如男性，而计算机领域的先驱者也不乏女性。根据一项令人信服的理论，从上世纪80年代中期开始，女性就较少去攻读工程专业学位，当时个人电脑一开始就被宣传为面向小男孩的玩具。

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