继“嗯”之后，有人回复OK被开除了 | 光明夜读

文 | 孙小婷

近日，长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情，一员工回复👌手势被批“不懂规矩”，随后领导在群里和这位员工说：“一会儿自己去找人事办理离职手续”，该员工被开除。员工对媒体称，忍住没动手，很多同事都觉得过分。目前，该酒吧要求全员回复“Roger”接收指令。

新闻一出，网友纷纷表示“不能理解，有些奇葩”。这让我们联想到前不久，有位网友称自己回复老板一个“嗯”字，结果被批评为不懂微信的基本礼仪。

“嗯”“在么”“呵呵”，这些用词在网络语言环境中的确可能引发交流的不适感，对如何解读这些语义符号，尚且存在讨论的空间，但是这位酒吧组长的教训，则明显超出了语义理解这个层面，而纯粹是为了满足自己的权力欲了。

不允许员工回复ok，而要求回复“Roger”，用整齐划一取代差异多样，实质是一种企业文化主导下的，对员工表达行为的干涉。这有点类似于强制员工发企业宣传内容到朋友圈，或者在文章中留言，一旦员工拒绝，就有可能遭到罚款，甚至开除的惩罚。

这种行为已涉嫌违反了《劳动合同法》，无论是罚款还是开除，都存在明确的法律条文规定，诸如员工无法胜任工作、严重失职、徇私舞弊等，显然回复ok并不属于以上规定的范围。

但在法律层面之外，这一奇葩新闻之所以引发广泛讨论，也确实是因为不少人都苦于网络办公的繁文缛节久矣，而且也不满于企业、公司通过网络对自己私人空间的挤占。

⬆️微博网友评论

扁平、多元，本应该是网络世界的精神内涵，让原本层次分明的个体能够跨越一些障碍，彼此协同完成工作。但同时，互联网扁平开放的特性，也很容易被现实中的形式主义、繁琐苛刻所渗透，给员工带来一些新的烦恼。

面对复杂的网络办公环境，如今的员工已经衍生出多种技能：领导回复一个“微笑”表情或者一串省略号，就要能够揣摩出屏幕背后的真实情绪；哪怕在出差或休假，也无法逃脱“时刻保持在线”的职场文化；再比如，要学会同时处理多项任务，在10多个工作群之间自如切换。

技术的发展，让人享受到办公环境的便利舒适，同时也难免带来一些困扰。这似乎是个悖论，却也给人们留下了思考的空间：在网络上时代，我们究竟需要一种怎样的职场文化？它能否更包容、更有弹性、更富有人性化？如何避免科层制的管理方式，能够更好的激发员工的创造力与积极性？

技术之光，能够照亮人们的工作环境，但也需要由人和文化来控制它的亮度，才能使得员工的私人空间不被一览无余。

文字：孙小婷

责编：王子墨

图片：网络

朗诵：王茜

编辑：常莹 孙小婷 王远方