为找工作改小11岁被罚，中年求职困局怎么破？
文|邢妍妍
据报道，出生于1972年的张某原先在一家物业公司从事保洁员的工作，最近因工作不顺便萌生了跳槽的想法。可49岁的她屡屡因为年纪问题而遭拒，无奈之下便想到了办假证的方法。
同含糊其辞的性别歧视不同，年龄限制往往被许多单位明确标识出来，诸如“报考年龄不得超过35岁”“应届毕业生优先考虑”等，都在无形之中加深着大龄求职者的困境。
更何况，年龄焦虑不只存在于女性求职者，就连许多经验丰富的男性求职者都难逃年龄限制这道槛。
此前，一位48岁男子写给上海市政府的失业求助信曾引发网络热议。其自称曾任职外企高管，但失业三年求职无门，靠失业金和偶尔挣到的咨询费及家里有限的储蓄勉强度日。还有一位45岁的程序员曾在政府网上留言称，其精通各种技术体系，曾是公司核心技术骨干。只因在家陪孩子半年，再回来发现连面试机会都没有了。
这些例子并不是在贩卖焦虑，反而是从现实层面提醒着我们问题的严重性。最近两年，在新冠肺炎疫情的影响下，虽然我国就业市场整体趋于平稳，但依然有不少对疫情敏感行业中的就业人员受到了冲击。这种背景下，就业与再就业职场中的“35岁门槛”就显得更为刺目。
据资料显示，2020年2月至9月，在某招聘平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者的两倍以上；其中，35岁至49岁求职者同比增长13.5%，50岁及以上求职者同比增长32.4%。
其实，许多单位青睐年轻人也不无道理。他们肯吃苦，能上进，有着灵活的头脑，也相对更能服从职场中的安排。但一个群体的优势显然不该成为另一群体生存空间被挤压的理由。更何况如今35+的这一群体，正处于他们的“当打之年”。无论是从经验还是竞争力上，他们都理应受到更多的重视。
一个成熟稳定的职场生态，应该是有年轻血液的注入，有青年力量的加持，也必然要有中年人群的智慧和经验来稳固。随着整体年龄结构的变化，人口红利逐渐式微，这亟需我们建立一个更为理性的就业观和年龄观，来打破人才方面的人为限制，构建一个相对稳定的职场生存体系。
从另外一个层面来讲，延迟退休即将到来。随着人们工作年限的拉长，“35岁门槛”理应被后移，以便让更多的人跳脱出年龄的困境，激发出他们更大的人才价值。
但也应认识到，破除职场中的年龄歧视，远不止将限制放宽几年那么简单。优化人才评价体系，破除掉更多的条条框框，唯实力见真章，或许网友热评中的“年龄大了该怎样找到工作”这一问题，才能有解。
“动物演员”该怎么保护？
文字：邢妍妍
图片：新华网、腾讯新闻
朗诵：王茜
责编：王远方
编辑：邢妍妍 张永群