前段时间，发生在招聘市场上的“阳过的不要”现象引发关注。部分企业对求职的新冠肺炎康复人员表示明确拒绝，让当事群体无奈、无助，也引起了社会和政府部门的重视。新华社记者 李然 摄
7月11日，上海要求各部门、各单位应按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视，不在他们的工作生活中设槛。7月13日，国务院常务会议要求，保障劳动者平等就业权利，严禁歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。
在杜绝歧视、保障新冠康复者求职权成为共识的背景下，“阳过的不要”现象是否得到根本性改变？从近日媒体的探访来看，现状难言让人满意。据报道，在上海，多家劳务中介机构表示提供给新冠康复者的岗位不多，部分企业在实际招聘时仍表示“阳过的不要”。不同的是，更多的企业和中介机构学“聪明”了，歧视从明面上的区别对待转为了隐蔽的、口头的、求职者很难保留证据的。更让人担忧的是，歧视从新冠康复者，延伸到了曾在方舱医院和小区做过志愿者的人群。国家和地方明确表态，企业和劳动中介机构却“顶风作案”，不惜动用各种明里暗里的操作“劝退”新冠康复者，原因不难理解：怕他们“复阳”。尽管从科学和现实来看，“复阳”都是极小概率事件，但对于开工不易、尽快恢复正常运转成为当下头等大事的企业来说，需要尽最大努力将风险和潜在风险排除，在成本和效益的权衡下，为新冠康复者“松绑”的意愿尚显不足。因此，要杜绝对新冠康复者的歧视，从根本上说，需要一些地方政府尤其是相关职能部门更主动作为，既要做好相关政策的解读和引导，以更科学精准的防控思路和措施打消企业招聘过程中的顾虑；也要积极帮助新冠康复者重返岗位，协调做好法律政策普及和服务保障工作。尤其要看到的是，眼下不少企业处于复工复产的关键期，设置合情合理的招聘门槛，让符合条件的求职者尽可能入职，是企业生存发展的需要，也是经济社会发展的基础，需要各方都卸下不必要的思想包袱、去除不必要的限制，携手同行。当然，改变观念和治理思路需要时间和过程，也需要一起起具体的案例去推动。实际上，对新冠康复者的歧视从明转暗，就与劳动监察部门积极介入、主动作为对相关企业形成的有力震慑直接相关。那么，在当下，劳动监察部门更需要具备高度警觉、加大执法力度，依法打击针对新冠康复者的歧视行为。这也离不开求职者在遭遇歧视时，勇于动用法律武器维护自身正当利益。另外，有业内人士指出，企业歧视乃至最终将新冠康复者阻挡在求职门槛之外，关键在于其可以较随意地查看求职者的相关信息，因此建议监管部门加强个人信息保护，对企业屏蔽符合条件的康复人员的阳性记录，从机制上规避企业的歧视行为。这一建议值得认真研究和探索尝试。时至今日，我们仍要强调一个基本道理：我们的敌人是病毒，而不是新冠患者和康复者。新冠患者和康复者是病毒的受害者，他们正在经历或曾经经历过病毒侵袭，需要社会各界给予更多的关心关爱。不给他们贴标签、不对他们有任何隐性显性的歧视、不给他们的工作生活设槛，不是多高的要求，而是文明社会的底线。