军改话题▏军改之后，军人待遇全国中上等水平

下步改革在调整方向上，有几个基本意向：一是激发军队活力动力，完善军事人力资源制度和后勤保障制度；二是重塑部队良好形象；三是凸显军事职业特点，形成良好的进出机制；四是形成军人待遇的比较优势。

这个新的“比较优势“的唯一参照物就是：全国的中上待遇水平！

唯有如此，当所有军人的工资都有比较优势时，当保障也有比较优势时，也许不再出现啃冰砖牛奶的现象了！

军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。

中国人民解放军军人工资主要有军官工资、文职干部工资、官下资3个标准系列。

①军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制；

②文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制；

③士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制；另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。

军委最高层更明确指出，以后军人收入主要靠工资，不能有其它所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。

中国的军人待遇一向较西方国家为低，中国一个大校级别的军官，可能月薪就在一万多人民币左右，而美军一个大校，月薪则可以去到一万多美元，其中的差距不可谓不大。

有媒体指，美军人员薪金上的支出达到700亿美元，约占五角大楼预算的30%。

熟悉中国军情的人士表示，中国是次军改参照了西方的架构，在军人收入上也同样有意和其拉近。他指出，以前中国经济发展慢，军费有限，军人待遇自然跟不上，甚至要比地方低，这也是导致了军队腐败的其中一个原因。

因此，中国军方高层认为，一定要提高军人待遇，才能杜绝腐败，更重要的是能稳军心，振士气，提高战斗力，媲美西方。

至于军中文职干部，将整体转为国防事业编公务员，受国务院人事管理，换上特别的制服，但人员工资仍由军费开支，水平较现役低20%，有岗位津贴，按年考核。遇上战事，仍要听从军委调配。

网友认为：军人工资就应该涨到，士兵五千干部一万到五万一月，不多，不自由，辛苦，过时过节都不能家人团聚呀，应该多、谁他他妈有意见。军人与家人相聚的时间一年就那么年休假一次，军人不能见证孩子的第一声啼哭，不能见证孩子的一天天成长，不能陪伴父母一天天老去。亏欠爱人，孩子，父母家庭太多，一个月2万都没意见。很多军嫂一个人照顾孩子，照顾2个家庭的父母，重担全部压在军嫂上，还要工作。军人的天职就是保家卫国，但是能否为他们减轻一点点愧疚感。

看看他们的工作时间，看看他们的工作强度，看看他们的工作环境，他们的工资不是高，是太低了！！！应该翻倍，如有认为高的你也可以去试试，一周一般最多可以出来4小时，伏天三九天站岗……只有当过兵的人才会有体会。

还有网友评论道：你怎么不说家里他管了多少，孩子管了多少，你天天能回家，军人呢， 一个星期回家一天，那些离的远的一年见一次，不要只考虑自己，多想想对家，对孩子的影响，我们这些军嫂在家既是爸爸又是妈妈。

这次改革要着力增强军人职业荣誉感自豪感，特别提到了从政策制度上调整，要促进军人职业的比较优势。

重点就在这个比较优势。

真的不必再说世界上很多发达国家，军人的丰厚待遇，一方面体现在政治待遇上，另一方面体现在军人的比较优势上。美国的例子不用举了，就拿俄罗斯来说吧，俄罗斯的列兵能拿到2.55万卢布的月工资，这个工资的概念是高于全国人均的2.2万卢布。

我们现行的比较优势，明显有三个误区：一个是军队内部比，比如边防高原是内地的2倍到2.5倍等；二是军队与公务员比，比如说军人的待遇提高明显，是因为涨幅比公务员高；三是军队相互比惨，这个啃沙石馒头，那个啃冰砖……

■本文来源：军事亮点，作者观点不代表平台观点

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