瞭望｜怕争议不是共产党人应有的态度
◆ 干事业、搞改革，必然要“啃硬骨头”“闯险滩”，必然要触动既有利益格局，动一些人的“奶酪”。越是挑战加剧，越需要不怕争议、担当作为的新时代好干部攻坚克难
◆ 共产党人如果认准了做的事是对的，实践也证明是对的，就要有哪怕背黑锅、遭骂名也义无反顾的气魄与担当，坚持把事情做到底、做成功
文/晏国政 马晓媛
踏上新征程，新课题、新挑战少不了，工作中遇到争议也在所难免。挑战当前，共产党人要迎难而上，敢于担当，善于作为。如果因为害怕争议而畏葸不前，缩手缩脚，甚至该干的也不干，就不是共产党人应有的态度。
回望历史，在共产党人的字典里，争议从来不是阻碍前进的理由。推动党和国家事业发展，就是要依靠开拓性的工作，采取开创性的办法。走新路、用新招，特别是向陈规旧制、不合理问题开刀，必然会触碰既得利益，也必然会出现争议。从这个意义上来说，争议是事物发展运动的普遍规律。
害怕争议、躲避争议，不是面对争议的态度，更不是解决争议的办法。只有勇于面对、妥善处置，争议才能变为革故鼎新、推动发展的利器。然而，在实际工作中，有的人担心争议会引火烧身，不敢动真碰硬，乐于当老好人、太平官；又或在工作中层层请示、汇报，成为“击鼓传花”的“不粘锅”；也有人遇到争议不知该如何处理，产生畏缩心理，工作停滞不前。这些害怕争议、躲避争议的行为，轻则耽误自己分管领域的工作，重则损害群众利益、贻误事业发展。
怕争议的背后，是部分党员干部担当意识不足，做事瞻前顾后，工作墨守成规，对发展难题破解不力；也折射出部分干部能力不足，面对新事物反应迟钝，出现本领恐慌，缺乏真本事、硬功夫；同时反映了部分干部工作作风不够扎实，缺乏主观能动性，工作浮于表面，流于应付。归根结底，害怕争议、躲避争议，是因为部分党员干部党性锤炼不够，缺乏共产党人不惧困难、敢于斗争的精气神。
当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键期，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，特别是全面深化改革步入攻坚期和深水区。干事业、搞改革，必然要“啃硬骨头”“闯险滩”，必然要触动既有利益格局，动一些人的“奶酪”。越是挑战加剧，越需要不怕争议、担当作为的新时代好干部攻坚克难。
无私方能无惧。克服害怕争议的毛病，首先要求党员领导干部站稳“一心为公、全心为民”的立场，磨砺实干担当的品质。思想上的问题要靠思想来解决。只有坚定理想信念，坚守初心使命，心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断锤炼党性、践行宗旨，才能在各方面的争议来临之时，做到腰杆直、身板硬，能冷静对待、理性分析，不打退堂鼓。
“诚之者，择善而固执之者也。”判断一件事情的对与错，关键要看是否对党和国家事业发展有利，是否对实现好维护好发展好人民群众利益有利。共产党人如果认准了做的事是对的，实践也证明是对的，就要有哪怕背黑锅、遭骂名也义无反顾的气魄与担当，坚持把事情做到底、做成功。
面对争议，既要敢担当，更要善作为。作为共产党人，应不断锤炼解决争议的能力。干事创业过程中遇到争议，要做好解疑释惑、凝聚共识的工作，最大程度争取理解和支持。虚心接受合理的批评，并积极改进，使工作方案和政策措施更科学更完善。众行才能致远。解决好争议，凝聚好共识，争议就能转化为更多人团结一致向前进的蓬勃动力。
对敢于担当作为的干部，组织上也宜给予更多鼓励和保护。树立重实干重实绩的用人导向，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部。在争议来临时，要分清问题性质，查清事情原因，按照“三个区分开来”的要求，根据不同情况采取不同措施。特别是对做正确的事情而引起争议的干部，要旗帜鲜明地给予保护支持，帮助他们减少阻力，解除他们的后顾之忧，为他们创造更加有利于干事创业的良好氛围。LW
刊于《瞭望》2021年第45期
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