提升领导力的6种策略| 高瓴 Recommend

导读：优秀的领导者能激励员工士气，帮助他们发挥最大潜力，带领团队走向成功。如何让自己成为一名优秀的领导者？如何让自己的企业和团队组织更加成功？本文将分享6条提升领导力的策略，希望能对你有所启示。

1. 不要纠结于无法控制的事情

优秀的领导者遇到意想不到的障碍时，首先不会纠结于自己无法控制的事情。

相反，要专注于自己的应对措施，保持韧性和清醒，将压力转化为成长的机会。

以平和、稳健的心态，能够更好地面对挑战。

2. 寻找导师的指导

对年轻的领导者来说，与团队中的某一位资深成员，或行业里某位让你倾佩的领导者，请他们来做你你的导师，能让你从中获得非常宝贵的经验。

导师可以分享他们的专业知识，提供领导力的建议，在团队管理、决策和应对复杂业务挑战方面，也能让你获得经验和见解。

当你跟导师公开讨论自己的愿望、担忧和职业发展目标，他们提供建设性的反馈意见，能帮助你拓宽领导能力。

3. 迎接挑战

年轻的时候，人们很容易错过机会，很多时候是因为觉得自己还没有成熟到能够成功。

只有当你决定迈出这一步，去迎接挑战，你才会真正意识到，感到力不从心正是走在正确道路上的一种标志。

当你感到力不从心时，你会成倍地成长。挑战和逆境会帮助你早日成为优秀的领导者。

4. 积极倾听

练习积极倾听，能帮助你培养更牢固的人际关系，与他人建立了信任，并做出头脑清醒的决策。

举例来说，在团队会议期间，一个团队成员表达了他对新项目的担忧与关注。领导者没有立即提出解决方案或无视他们的担忧，而是选择练习积极倾听。当领导者全神贯注，时刻保持眼神交流，并问一些开放式的问题，就能更好地理解他们的观点。

通过积极倾听，你可能会意识到他们的担忧是有效的，并且有可能影响项目的成功。

当你承认他们的意见，并感谢他们提出自己的意见和想法，不仅会使团队成员感到被倾听和被重视，而且还鼓励其他人分享他们的想法。

5. 主动、尽早去做困难的事

越早做困难的事情，就越能获得成功。要主动、尽早地去做困难的事情。

不管是你不想做的重要任务，还是要与他人进行的艰难对话，只要你感觉到自己想回避，你就应该采取行动。

我们都知道，困难不会自动消失，只会拖得越久越糟糕。

把我们想避免的挑战，重新定义为需要尽快处理的机遇，这有助于我的事业和个人生活，避免把小困难变成大坎坷。

6. 思路清晰

清晰的思路，是领导力里最重要的组成部分之一。

领导一个企业或者一个组织，你必须首先清楚，自己是谁，想要什么，如何去做，最重要的是，你需要在这条路上信任哪些人。

思路清晰是一种动力，也是你在面对最具挑战性的时刻，屹立不倒的基础。

明确目标是领导力中最重要的事情。

本文转载自36氪神译局编译，文章不代表高瓴官方观点，译者：Araon_。

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