首届「高能团队奖」评选结果正式揭晓 | 特别策划

近年来，技术逐渐改变了工作的性质，创新重新定义了竞争的基础，企业要想在市场竞争中占有一席之地，不仅要不断完善自己的产品，同时还需要兼顾消费者、生产、营销和品牌等多个方面，这就需要组织寻找更有效的管理模式。这时“高能团队”的组建给更多企业带来新活力。

2021年11月，《哈佛商业评论》中文版携手FESCO联合发起「高能团队奖」，该奖项的设立基于《哈佛商业评论》中文版对众多知名企业的研究，以及对知名学者访谈达成的基本共识：“团队是组织实现长效发展的重要保障。”「高能团队奖」打破了传统评选模式，创新性地以“团队”为单位进行评选，并邀请组织管理专家以及知名企业人力资源官组成“高能评审团”，旨在寻找和表彰那些在组织中不断进化、超越自我的高能团队，挖掘未来企业管理新方法。以期让更多的优秀团队被看到并得到重视，为企业组织管理提供学习和借鉴的经验，产生更大的社会价值。

2022年8月18日，恰逢中国人力资源日，“人才经济论坛2022”在北京如期举办，备受瞩目的首届「高能团队奖」评选结果也在活动期间正式揭晓。超过百万名观众通过在线直播见证了高能团队通过其自身价值和力量为组织赋能，助力企业实现发展与蜕变。

首届「高能团队奖」共有百余家企业报名，参选者均为在中国本土有着优秀实践的企业，其中不仅包含许多大型企业，一些具有时代创新意义的创业团队也踊跃报名。本届评选历经八个月共三个阶段的评选工作，近三十位高能评审通过两个月的时间进行实地走访和线上调研，从创新能力、战略执行能力、敏捷应对能力、业绩影响能力、团队吸引能力五大维度展开评审。经过多轮评分、交流讨论，基于严格的评审标准，最终评选出3个高能团队奖全场大奖、3个特别贡献奖、25个单项奖，以及多个优秀入围奖。

祝贺所有获奖团队，让我们看到高能团队对于组织战略发展的价值与意义。

完整获奖名单如下：

首届「高能团队奖」颁奖典礼由《哈佛商业评论》中文版副总经理赵阁宁主持，她介绍道：“「高能团队奖」的价值在于寻找具有企业变革先锋意义的团队，从而挖掘未来企业管理新方法。八个月的筹备征集、两个月的集中走访，在这时显得尤为有价值。很多鲜活的团队带给我们新的启发，他们正引领着时代，他们是探索未来管理模式的钥匙。”

FESCO董事、总经理郝杰在致辞中对「高能团队奖」的意义和价值进行了进一步阐释，他表示：“人才是企业发展的根本，敏捷化、高绩效的团队是企业应对VUCA时代的利器。「高能团队奖」让我们更加看到HR在团队中所发挥的重要价值，我们将通过HR的视角与大家分享、借鉴先进的管理经验，结合高能团队的整合、试错、迭代等特性，助力企业以创造力思维实现高质量发展。”

获得首届「高能团队奖」全场大奖的团队有：华大基因火眼项目组、西门子不赖（BL AI）工业人工智能团队、蒙牛乳业人力资源团队。

在颁奖典礼上，三个获奖团队的代表分别发表了获奖感言。

华大基因-火眼项目组：“华大基因将始终秉持‘基因科技，造福人类’的使命与愿景，坚守普惠型公共卫生事业，为建设健康中国贡献华大力量。”

西门子-不赖（BL AI）工业人工智能团队：“不赖（BL AI）工业人工智能团队是西门子数字化工业集团按照创业公司模式对工业人工智能进行投资、孵化、发展和运营的一次大胆尝试，希望为西门子未来自动化和数字化愿景和中国工业的发展贡献力量。”

蒙牛乳业-人力资源部：“在蒙牛文化中有一种深入人心的精神叫‘天生要强，与自己较劲儿’。所以，今天的这项荣誉不仅仅是颁发给蒙牛人力资源团队的，更是颁发给所有在艰难困顿时期中坚持自驱自燃，用极致的专业和创新试图找到新破局点的要强HR团队！”

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要塑造高能团队，并使其高效发挥作用、持续为组织赋能，管理者还将面临多维度的挑战，急需榜样的力量与灵感的火花。为此，「高能团队奖」将持续寻找组织中敏捷高效、对企业有着卓越贡献、可以完美协同的高能团队，从中挖掘最有效的实践，给行走在践行之路上的企业带去启发与灵感。

我们期待携手更多企业触及前沿变革及创新，共同探索组织管理新模式，引领企业穿越时代迷雾，迈向新的征程！

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