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名声在外,可能会毁掉优秀员工
研究表明,名声可能是一种负担。公司里最优秀的明星员工或许承担着超乎想象的压力。对管理者来说,减轻他们对失败的沉重心理包袱至关重要,通过良好的交流,让自己属下的明星员工正确看待任务重要性、减轻任务量,帮助他们轻装上阵。
名声带来的负担
● 结果的重要程度
● 结果的不确定性
压力之下,要减轻失败的份量
减少附加任务
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