真不是“虐狗”！这些福利夫妻可共享，第一个你就不知道……

都说夫妻是共同体，这话一点也不假。孩子、婚后财产……这些都是夫妻二人共有的。但是你知道吗？人在职场，有些福利待遇是自己的另一半也可以共享的。

到底哪些职场福利夫妻能共享？快来一起来看看~~

目前，夫妻可共享的职场福利

工会会员家庭发生困难可享受工会经费补助

中华全国总工会下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中明确了工会经费的支出范围，其中有一项是：“由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。”

这意味着，工会会员本人和家庭发生困难，可以享受工会经费的补助。

夫妻可以共同使用住房公积金

夫妻可以共同使用公积金，包括提取和贷款。

职工本人和房屋产权人的配偶，包括房产证、购房合同等房屋产权证明上没有名字，只要符合相关条件，就可以申请提取本人住房公积金账户内的存储余额。同样的，夫妻二人只要符合相关条件，可以共同申请住房公积金贷款。

丈夫缴生育保险妻子可报销

今年6月底前，12个试点地区将启动生育保险和基本医疗保险合并工作。两险合并，并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。

那么问题来了：男员工自己不生孩子，为什么也要缴纳生育险呢？答案原来是：男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销。但还有最最重要的一点！只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。

未来，夫妻可共享的职场福利

生育假、陪产假或可延长

缴纳个税或考虑家庭因素

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来源：工人日报版权归原作者所有

本期编辑：沐雨

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