互联网从业者中LGBT人士调研问卷

"在去年的年会聚餐上，我和我的新同事们出柜，结果大家异常兴奋，女同学马上组建了一个“姐妹群”，拉上我和几个直男同事，一起分享小秘密。他们还像记者招待会一样，问我某某人是不是Gay，某某人和某某人为什么没有在一起。说实话，搞得我有点被动：你们都这么open了么？你们关心的话题连我都不清楚好么？
在另一个场合，我和关系较好的一位已婚男同事聊天，我说“你太瘦了”！他回复我“不，我是攻”，这玩笑让我懵了一下才回过神来。谁说直男愚笨了？我不知道这是不是互联网公司的常态。但是不可否认的是，互联网行业对同志人群的接纳程度是越来越高了。尤其是90、00的年轻一代，视同志为稀松平常的事情——哦，不，应该说视同志为Fashion、不俗的事情！

我工作这么多年，说实话，从来没有被歧视过。我不知道这是一个事实，还是一个自我的感觉。如果说有人曾经非常严重的歧视过我，那就是18岁之前的我自己。那个时候因为不了解同志是何物，于是自我否定，进而担心不被别人接纳。而当我一旦打开心扉，敞开身份，事实上我没有遇到因为同志而歧视我的人——除了我的父母，他们用了几年时间才接受他们的儿子是同志。

这份问卷是关于中国互联网行业同志群体的调查。虽然互联网行业向来是以开放、包容、结果导向著称，但我相信，这几年同志人群在互联网行业的工作和生活状况，仍然是有很大的改善的。这也就意味着，未来会有更大的改善空间。这种改善，已经不仅仅是歧视的问题，而是深入到更高的一个层次，与每个同志的工作效率、产出质量、工作与生活的平衡、亲密关系的改善、婚姻与性、养育下一代等相关。

—— 飞赞&Zank创始人 凌绝顶

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Photo by Photo by Jordan McDonald on Unsplash

正如我们的好朋友，知名同志品牌飞赞 & Zank 创始人凌绝顶所说的，这不仅仅是歧视的问题，还关乎着互联网行业乃至更多行业中性少数的生存情况，关乎着我们工作与生活的方方面面。

前段时间，字节跳动明确传达了「包容不同性取向」的价值主张。我们期待看到更多互联网公司面向性少数人群的政策发布。这条路或许很长，但我们相信，这份问卷也许就是一个好的开始。

我们每个人都可能在某一方面沦为「少数群体」——它可以是职业、性别、信仰等，而性取向也只是「少数群体」归类标签中的一种。正因如此，我们渴望每个人都参与到这份问卷的调研中来，因为它所展现的不仅仅是性少数群体的职场生存状态，更是我们所身处的这个职场和社会对待多元背景人群的认知度、包容度和接纳度。只有充分认识了现在，我们才有可能迎接那个尊重不同声音、不同群体的未来。

感谢香港大学社会学博士生李晓天的加入让这次问卷更具专业性和学术意义。感谢所有协助完善和发布问卷的朋友们。感谢所有填写、传播问卷的朋友们。

—— 某互联网公司LGBTQ+小组创始人 

田田&谬可

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