倡议！同志友善职场需要每一个企业的参与！
近年来，随着全球化的加速和中国社会对同志越发友善的积极发展，在华企业都逐步开始积极推动多元共融（Diversity and Inclusion）的建设，打造更加平等而友善的职场环境，同志友善议题也不断获得企业的关注。根据跨国企业自发组建推动同志友善的机构 Open For Business 最新报告，在新兴市场（包括中国）公开支持同志社群的企业的数量在过去四年翻倍，且其国际市场营收比缺乏反歧视政策企业高20%。对同志友善度已经开始影响企业品牌形象，公关风险，人才吸引和市场拓展。北京同志中心和上海骄傲节与在华企业的工作中，我们看到有超过100家各行业顶尖企业有意愿推进同志议题相关的多元共融工作，数十家在华企业已经开始开展相关活动，其中部分企业已经落实了同志友善的企业政策。可以说，建设同志友善职场，已经成为企业适应全球化之下的现代社会发展所必不可少的一步。
“针对 LGBTI 人群的暴力和歧视其实不能仅仅通过政府来消除。企业可以在它们和它们的商业合作伙伴运营的地区，在职场中和社区中培育多元、尊重、平等的文化。
联合国倡议全世界所有的企业——无论大小，无论是本土企业还是跨国企业，都参与推动 LGBTI 人群获得更加平等的权利。”[1]
联合国
联合国一直积极与各国政府和各国企业对话，不断推动企业在同志友善职场建设方面的积极发展。2000年，联合国就建立了 UN Global Compact ——世界上最大的企业社会责任倡议，鼓励企业尊重平等原则，为全球经济的可持续发展和包容度做出贡献。联合国人权高专办2017年发布了针对企业的同志友善商业行为准则（LGBTI Standards of Conduct. Businesses）。[2]
国际劳工组织的纲领性文件《工作基本原则和权利宣言2017-2023》中，基本原则之一就是反歧视，且明确提出了包含反对基于性取向和身份认同的歧视。1958年的《歧视（就业和职业）公约》（第111号），是全球最为广泛批准的公约之一，中国也已经批准。其中明确禁止了基于性别的职场歧视，并且反对其他可能损害机会平等和待遇平等的区别、排斥或袒护，包括了与 LGBTI 人群相关的歧视。2019年国际劳工组织通过了第190号公约，反对基于性取向遭受工作场所暴力和骚扰，并建议对 LGBTI 人群提供法律保护。[3]
联合国开发计划署亚洲同志项目（UNDP Being LGBTI in Asia Programme）[4] 和国际劳工组织（International LabourOrganization）在中国支持与企业积极对话，希望携手企业共同推进同志友善职场建设工作。
因此，我们在此提出一项倡议——希望企业表达对同志群体的友善与支持，并且积极建设同志友善的职场环境！
企业可以怎么做呢？
1. 响应本倡议，支持同志群体的平等权益。
2. 建设企业多元、友善、尊重的职场环境，影响本企业的员工深化对同志议题的了解，并且将其融入到企业文化，落实到企业的业务之中。
3. 逐步建立内部政策，确保同志群体的平等待遇，反对职场中对同志群体任何形式的差别待遇，从招聘、升迁、福利等方方面面保障同志平等权益，并建立反歧视的预防机制，消除职场中潜在的歧视与骚扰。
在中国的企业，加入我们吧！
编辑：春心