社群活动由你来策划|社群发展组志愿者招募

社群发展组由不同活动团队组成，承载北京同志中心各种各样的社群活动。活动团队通过形式丰富的品牌活动服务社群、赋能社群，提高社群自我接纳和认同，推动社群身体力行的参与同志公益。

注：疫情期间，所有活动均在线上开展，疫情结束后将恢复线下活动，同时会保留部分线上活动。

现因业务拓展，团队扩大，急需招募大量志愿者，欢迎大家踊跃报名！

本次招募包含品牌活动团队志愿者，以及用户分析团队志愿者，详细介绍见下。

品牌活动介绍

拉拉扯扯

「拉拉扯扯」是北京同志中心社群部的品牌活动，旨在为性少数女性群体提供一个安全、友善的线下交流空间，提升 LBTQ ( Lesbian / Bisexual / Trans / Queer ) 群体的可见度，增强彼此间的连结，为丰富性少数女性群体的社交生活提供一个轻松愉快的新思路，于每月的每月第一个周五（妾吧）和第三个周六（红狗）在酒吧开展。

疫情期间：在线上开展，通过沙龙分享、观影讨论等形式，为女性性少数提供一个交流分享空间，互相支持和陪伴。

活动主题：性别身份、自我认同、情欲探索、亲密关系、养老、职场等围绕性少数女性展开的主题。

活动频率：每月2-4场。招募人数：6-8人。往期活动参考：

基基歪歪

[基基歪歪]是北京同志中心的品牌活动，旨在通过沙龙分享、观影讨论、娱乐交友等多种活动形式，搭建男性性少数的交流平台。

活动主题：性别身份、自我认同、情欲探索、亲密关系、养老、职场等围绕性少数男性展开的主题。

活动频率：每月2-4场。招募人数：8-10人。往期活动参考：暂无，可借鉴拉拉扯扯。

酷儿达人堂

「酷儿达人堂」将邀请不同身份的酷儿朋友分享生命故事，呈现性少数社群多元、积极向上的生活状态，提升边缘群体可见度，并通过与嘉宾互动交流，提高社群自我认同，传达积极健康的生活态度。

活动主题：围绕出柜、亲密关系、职场三大议题，邀请不同身份的嘉宾，通过主持人以访谈对话的方式，引导嘉宾讲述自己的个人故事，如出柜、伴侣故事、职场故事等。

活动频率：每月2场。招募人数：4-8人。往期活动参考：

和谐杯辩论赛

「和谐杯辩论赛」是北同志愿者发起的品牌活动，旨在通过辩论的形式呈现性少数议题的多元性，提供一个思辨平台，赋能社群，提升社群对相关议题的关注度和参与度。

活动主题：围绕出柜、亲密关系、职场三大议题，每次辩论赛前开展选题会，确定辩题，如“耽美文化让大众更理解/误解同性恋？”、“约炮能约到真爱吗？”、“双性恋要不要出柜？”等。

活动频率：每月1-2场。招募人数：10-15人。往期活动参考：

彩虹系列讲座

邀请不同领域嘉宾，开展与多元性别平等、女权、同志运动有关的系列讲座，丰富社群文化生活，提升对议题的了解和认识。

活动主题：同运历史、同志运动在中国、多元性别、性别平等、性少数/跨性别群体生存现状与挑战、校园霸凌、家庭暴力等。

活动频率：每月1-2场。招募人数：6-12人。

世界上最遥远的距离

搭建不同群体的交流平台，用对话和沟通打破刻板印象和偏见，消除误解。

活动主题：同性恋vs异性恋、顺性别vs跨性别、一对一关系vs开放关系、传统家庭vs多元成家、残障vs健全、少数民族vs非少数民族等。

活动频率：每月2-4场。招募人数：6-12人。

职位介绍

品牌活动团队职位

1.团队负责人，月均工作时长8-10小时，对团队成员负责，直接向部门负责人汇报。工作内容：-  与团队开展例会，确定下月活动议题及分工；-  根据分工跟进筹备进展、活动宣传、举办及评估，做好活动资料存档和记录；-  记录志愿者工作内容及服务时长，月底对接给部门负责人，用于志愿者档案记录；-  记录活动经验，适时更新工作流程。要求：认同北京同志中心价值观，熟悉性少数社群及相关议题，有统筹、协调经验，带过长期项目和团队者优先。2. 宣传推广，月均工作时长6-10小时，对所做工作内容负责，向团队负责人汇报。工作内容：-  根据每次活动主题，完成宣传文案、回顾文案撰写。要求：认同北京同志中心价值观，熟悉性少数社群及相关议题，有社科专业背景/深度访谈经验/活动文案撰写经验/营销意识优先。3.海报设计，月均工作时长6-10小时，对所做工作内容负责，向团队负责人汇报。工作内容：-  活动海报及现场物料设计；-  团队内其他工作。要求：认同北京同志中心价值观，熟悉性少数社群及相关议题，长期参与志愿服务者优先。
4. 线上社群维护，月均工作时长6-10小时，对所做工作内容负责，向团队负责人汇报。工作内容：-  活动前期预热；-  线上微信群活跃，在微信群内带领话题讨论，回应群内问题；-  不定期开展群福利活动。要求：认同北京同志中心价值观，熟悉性少数社群及相关议题，有话题讨论经验/线上社群维护经验优先。
5.活动主持，月均工作时长6-10小时，对所做工作内容负责，向团队负责人汇报。工作内容：-  根据活动设置，如有嘉宾，需制定访谈提纲，提前访谈了解待分享内容及故事亮点；-  活动现场主持，与嘉宾及现场参与者互动，进行议题总结。要求：认同北京同志中心价值观，熟悉性少数社群及相关议题，有丰富的活动主持经验，能把控分享进度和活动气氛。

辩论赛团队职位

1.轮值主席，月均工作时长8-10小时，对团队成员负责，直接向部门负责人汇报。工作内容：-  组织辩题讨论会，确定每次辩论赛辩题；-  协调团队分工，确定各筹备任务DDL；-  跟进筹备进展，保障活动顺利进行；-  记录团队志愿者工作内容及服务时长，月底对接给部门负责人，用于志愿者档案记录；-  优化辩论赛活动设计。要求：认同北京同志中心价值观，熟悉性少数社群及相关议题，认同辩论的形式对性少数议题的意义，有统筹协调经验，辩论赛组织经验。
2. 宣传推广，月均工作时长6-10小时，对所做工作内容负责，向团队负责人汇报。工作内容：-  记录正反方辩手论点，用于活动回顾撰写；-  根据每次活动主题，完成宣传文案、回顾文案撰写。要求：认同北京同志中心价值观，熟悉性少数社群及相关议题，有社科专业背景/深度访谈经验/活动文案撰写经验/营销意识优先。
3. 海报设计，月均工作时长6-10小时，对所做工作内容负责，向团队负责人汇报。工作内容：-  活动海报及现场物料设计；-  团队内其他工作。要求：认同北京同志中心价值观，熟悉性少数社群及相关议题，长期参与志愿服务者优先。
4. 线上社群维护，月均工作时长6-10小时，对所做工作内容负责，向团队负责人汇报。工作内容：-  活动前期预热；-  线上微信群活跃，在微信群内带领话题讨论，回应群内问题；-  不定期开展群福利活动，如快速辩论赛、主题讨论会等。要求：认同北京同志中心价值观，熟悉性少数社群及相关议题，有话题讨论经验/线上社群维护经验优先。
5. 活动主持，月均工作时长6-10小时，对所做工作内容负责，向团队负责人汇报。工作内容：-  熟悉辩论赛流程、熟悉辩论赛计时工具-  有一定总结能力，能对辩题就与社群相关的内容升华要求：认同北京同志中心价值观，熟悉性少数社群及相关议题，有丰富的活动主持经验，能把控分享进度和活动气氛。
6. 辩手指导，月均工作时长6-10小时，对所做工作内容负责，向团队负责人汇报。工作内容：-  选择持方，做为辩手参与辩论-  对其他辩手进行内容指导，避免辩手将重点放在定义和技巧上-  跟进辩手筹备，在活动开始3天前组织模辩要求：认同北京同志中心价值观，熟悉性少数社群及相关议题，有参与辩论赛经验，喜欢辩论。

用户分析维护

根据灵析数据分析中心活动可覆盖社群属性、年龄、兴趣等信息，了解社群需求，梳理用户画像，用于指导品牌活动策划及调整。分析频率：月度/季度工作内容：线上数据分析梳理、活动参与者及团队成员访谈评估、活动参与者定量调查等招募人数：2人。要求：认同北京同志中心价值观，熟悉性少数社群及相关议题，熟悉用户分析/维护，能利用灵析数据独立完成工作内容。

报名方式：

扫描下方二维码或点击阅读原文

报名截止时间：5月6日

截止时间前，满足条件者将会受到面试邀请，通过后即可进入团队开展工作，名额有限，先到先得

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编辑：贺子皓

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