分享会回顾 | 彩虹职场101
「酷语职场」系列活动在5月10日举办了针对高校学生的线上分享会——彩虹职场101。北京同志中心职场多元计划项目经理任娜瑛作为嘉宾与来自Purple的小奈同学对话，探讨了性少数友善公司和雇主的情况；在职场中推动LGBT+环境建设的方法；在职场中受到针对性与性少数的歧视或者骚扰时寻求帮助的方式等话题。
我们将嘉宾的分享摘录如下，供未能收听直播的朋友们参考。
01
用哪些方式可以找到性少数友善的公司/雇主？
娜瑛：
首先为大家介绍一下国际上常采用HRC提供的评价标准，其中包括：第一，公司是否在政策上明确表达给予SOGIE的反歧视，并在各个环节保证政策反歧视；第二，公司是否拥有性少数的福利政策，包括性少数的福利，性少数伴侣的福利以及跨性别医疗支持等；第三，公司的内部条件包括企业内部是否有LGBT+小组，对高层的关于性少数的培训等针对LGBT+人群的支持，而外部条件包括如对外的LGBT+的活动，对供应商、合作者性少数友善度的筛选以及对LGBT+相关活动的支持和宣传口径等；第四，过去是否有存在对LGBT+人群的减分项，如对性少数员工的歧视行为处理不当，在宣传等方面对性少数造成了歧视等。
此后大家可以根据HRC提供的标准，去主动寻找公司相关政策：比如，寻找LGBT+相关的内容、官网板块和政策；通过在国际上的性少数友善度来判断外企的情况，但仍要留意其国内office的友善政策情况；关注企业是否会参与LGBT+的专场招聘会和支持LGBT+公益活动，参与的公司友善度相对较好；通过人际关系或者通过LGBT+ NGO组织的活动找到某个领域或某个公司内业内性少数从业者，获得更准确的信息。
小奈：
我目前在读美国研究生。虽然美国LGBT+的自由程度好于国内，但是整体上仍存在偏见，无法在任何时候都能自由表达自己的性少数身份，需要等待他人表达友好意愿。求职过程更倾向于寻找性少数友善的雇主。
我所了解到的美国的性少数求职途径大概有：第一，参加专为性少数求职者专设的job fair；第二，关注愿意表述自己LGBT+政策的企业；第三，关注公益机构提供的LGBT+友好企业名录。
02
在职场中如何推动LGBT+环境建设呢？
娜瑛：
首先，任何的行为都要考虑环境，根据环境来判断行为的可行性。关于具体实施，可以先和性少数朋友，建立性少数小组，并吸纳周围支持性少数的朋友参加。其次说动管理层，说明LGBT+友好的政策优势。此外，可以了解总公司的LGBT+支持政策和分配的相应资源，并去争取。此后通过小组帮助性少数员工取得针对性少数人群的福利，如同性婚假等，并通过公司推动相关（上下游）企业支持这种福利。
关于具体活动，在小组内部可以建立自己的社群，可以开展观影、学习等活动，形成有一定的凝集力的社群，甚至可以帮助周围的人去正确的认识性少数群体；在小组外部可以结合公司的利益、未来发展来展开活动，如展示多元化政策可能为公司如何更好的抓住性少数客户、带来更多的竞争力等。
Q：作为一个愿意参与到职场中的性少数环境改善的性少数员工，员工的这种推动是否有意义？能做到什么程度？
A：在相对安全的环境中，性少数员工个人来做这种推动的影响力是很大的。很多大公司在国内的性少数方面活动和政策是相对空白的，第一个去做推动的员工往往能取得较大的成就。而且组织这种LGBT+相关活动也会为推动者提供在职场中的竞争力。
03
在职场中如果受到针对性与性少数的歧视或者骚扰，该如何寻求帮助？
娜瑛：
对于针对性和性少数的歧视，如果采取法律手段，能得到权益维护。但是可能对个人的职业发展存在影响。包括公司内部的匿名投诉等手段都有可能存在风险。目前面对职场中的歧视，大部分同伴会选择忽略过去。目前我们需要思考如何面对这种问题，同时也可以向中心这些社群机构寻求帮助。
在本次活动中，娜瑛学姐细致解答了高校性少数学生们所关心的职场问题，从同学们的角度给予面对歧视以及推动自己所在公司的LGBT文化的建设的宝贵建议，还分享了自己求学和工作经历，给到同学们很多建议和鼓励，让大家对未来更加充满信心！
《酷语职场》是北京同志中心职场多元计划的系列活动。在未来，我们将定期推出更多的社群活动，聚焦中国职场与LGBT社群共融，期待更多的朋友参与～
文案：Leslie、红敏（ColorsWorld）
海报：Purple宣传组
编辑：阿昕
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