企业合作｜为什么每个企业都应该认真探讨性别平等与职场反骚扰？
如何在职场中认识性少数群体？对性少数群体友好的政策可以为企业带来真实获益吗？作为企业方，又有哪些方面可以付诸行动，以表达对性少数群体的友好呢？
北京同志中心职场多元计划（Workplace Diversity Initiative）致力于系统性推动企业开展LGBT友善职场环境的建设，充分诠释性取向、性别认同、性别表达、性特征，推动大陆职场中的LGBT多元共融，让性少数群体不再成为办公室中「隐秘的角落」。
2020年6月，我们与上海骄傲节合作，携手合作企业VMware，以及戴尔公司共同主办了关于「工作场所性别平等」与「职场反对性骚扰」主题的活动，旨在与VMware中国的员工一同提升性别意识，支持公司对于科技向善和支持多元化和包容性的承诺。
北同职场多元计划往年与VMware举办的Pride活动
6月5日，第一场题为「Z世代：性别平等新浪潮」的活动率先破冰。来自北同职场多元计划的娜瑛，和来自上海骄傲节的Charlene作为分享嘉宾，从男女性别平等延伸出来，以更具性别意识的Z世代为背景，描述了当代视角下的新的、更加大胆也更加宽泛的基于权利的、性少数群体包容的性别平等概念。
作为公司：如何从政策倡导、环境改善与文化建设三方面，促进性别平等。
6月24日，关于性别平等和抵制职场性别骚扰的第二场讨论会顺利举行。
活动由在中国「米兔」（#MeToo）运动讲起，一方面，我们从一系列公共事件中认识到职场反骚扰的重要性；另一方面，我们也可能感到困惑：作为一个普通人，我能做什么？作为一个家长，我怎么才能让我的孩子生活在一个没有性骚扰的世界？作为企业，应该如何保护员工的安全和企业的声誉？
在这次小组讨论中，主持人和嘉宾们首先就骚扰和性骚扰的定义与案例展开讨论，随后话题延伸到职场。职场骚扰是普遍、不可见和影响大的，一项研究数据表明，在中国66.5%的人遭遇过职场性骚扰，其中女性占的比例为96.8%，而LGBT+群体面临更高风险。
在圆桌讨论环节，嘉宾们就公司的具体反骚扰政策展开讨论，促进了参与员工对于已有资源和机制的熟悉程度，及反性骚扰意识的提升。
6月5日和24日的两场讨论会圆满落幕，并得到了参与者的好评。北京同志中心职场多元计划致力于与企业合作，建设一个更包容、更多元化的友善职场环境。我们也在这里，诚邀广大企业的加入与合作，与我们共创美好未来。
排版：Tenlossiby
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