这些五百强企业的秘密，我们找到了

全球领军企业（“new global champions”）都在关注什么？

如何打造品牌承担社会责任的优质形象？

怎样提升团队创造力、提高员工忠诚度，留住优秀人才？

参与这份调研，让我们用一分钟打动作为雇主或人力资源管理者的您！

一份来自OpenFor Business的报告显示，新兴市场中，有公开政策反对针对员工性倾向歧视的企业，来自国际市场的收入比没有相关政策的、位于本国且处于同一产业的企业高20%

关注性/别多元议题已经是全球成功企业的共同实践。

在政策上：

财富500强企业中，91%推行了对于性/别多元群体（LGBTI+）的友善政策，65%的企业在医疗保险政策中涵盖了跨性别者的医疗需求¹。

前20强企业中，包括苹果、亚马逊、JPMorgan等在内的13家，在2020年企业平等指数（CEI）中交了满分答卷²。

保障平等权利、推动包容多元的环境，也逐渐成为企业社会责任报告中关注的焦点。

 2019年，北京同志中心与Open For Business发布报告，论证LGBT+共融（Diversity& Inclusion）对企业的作用；（图片来源：北京同志中心）

发言和行动上：

星巴克首席执行官Howard Shultz曾命令一位反对公司LGBT+共融的投资者“卖掉股份”，并表示“我们这家公司雇用了超过20万名员工，我们希望拥抱多样性。”

苹果首席执行官Tim Cook公开出柜，并在华尔街日报发表评论文章 “工作场所内的平等有益于业务”，为LGBTQ+群体的权利发声。

2018年，近百家企业参加Out& Equal中国企业多元论坛（图片来源：上海骄傲节）

为什么企业应该关注性/别多元议题？

许多数据和报告已经证明，企业对于性少数群体的友善度，与其员工发展、商业表现、长期经济效益都有正相关关系。

1. 在核心竞争力层面：多元共融的企业文化能带来更高水平的创新创造能力和生产力，提高品牌形象^3，4

2. 在商业表现层面：更能吸引（包括非性/别多元群体在内的）人才、尤其是年轻人才，并且吸引LGBTQ+消费群体^{5，6，7，8}

3. 在财务表现方面：更优秀的企业社会责任报告、更高的信用评级和更低的融资成本⁸

4. 在员工发展层面：能够加深员工的企业认同感和留存率，提高工作积极性和生产力^3，4，5

2020年上海骄傲节“企业多元论坛”，来自福特汽车、尼尔森、迪士尼等公司的嘉宾参与圆桌讨论并分享本公司经验（图片来源：上海骄傲节）

当性别多元友善政策成为全球潮流，您的企业应该如何融入？甚至成为中国企业的领跑者？

由联合国开发计划署支持、北京同志中心和合作学者主持开展的，中国最大规模《企业性/别多元友善度调研》将帮助解答您的疑问。

此次调研预计覆盖数千名LGBTI+雇员、数百家国内大中小企业。您的回答在帮助我们获得研究数据的同时，您也可以在调查结束后通过我们的报告，了解中国LGBTI+雇员的需求、不同企业中的性/别多元环境与政策，和中国大陆企业的最佳实践。

我们欢迎所有在中国大陆地区合法经营（不含机关事业单位、社会团体和公益机构）的企业雇主，人力资源/企业社会责任部门负责人，或企业LGBT+小组负责人填写这一《企业问卷》。

您还可以把下面的《雇员问卷》发送给您的雇员，让更多雇员可以匿名表达自己以及为企业更好的友好政策献计献策，也欢迎您将问卷转发给更多符合条件的企业。

如果你是一名属于性/别多元群体的雇员、现在正在（或三年内曾在）中国大陆地区合法经营的企业中工作，同样欢迎你来填写并分享此《雇员问卷》！

除了回答这份问卷，企业还可以做些什么来推动性/别多元友善环境？

-  推行性别多元友善的政策

-  创立性别多元雇员资源小组提供支持

-  邀请专业机构为您的企业提供多元工作坊，并系统提升您公司的平等机会政策

-  拓展性少数群体市场

-  在企业内部公开表示您的企业对于性/别多元雇员的支持

北同与合作企业举办的性/别多元培训和工作坊（图片来源：北京同志中心）

本调查问卷将会进行匿名处理，任何个人和企业数据无法被追踪，不会透露给任何第三方人士。本问卷所收集到的信息仅供学术研究使用。如果你想了解更多，欢迎与我们联系：任娜瑛 [e-mail]

 参考文献 

[1]Human Rights Campaign Foundation(2014), The Cost of the Closet and the Rewards of Inclusion-Why the Workplace Environment for LGBT People Matters to Employers, available at: https://assets2.hrc.org/files/assets/resources/Cost_of_the_Closet_May2014.pdf

[2]Human Rights Campaign Foundation(2020), Corporate Equality Index 2020, available at: https://assets2.hrc.org/files/assets/resources/CEI-2020.pdf?_ga=2.8940336.44081779.1595909967-134047806.1595909967

[3]M. V. Lee Badgett (2014), The Economic Cost of Stigma and the Exclusion of LGBT People: A Case Study of India, available at: http://documents1.worldbank.org/curated/en/527261468035379692/pdf/940400WP0Box380usion0of0LGBT0People.pdf

[4]Out Now Global (2015), LGBT Diversity Show Me The BUSINESS CASE, available at: http://OutNow.LGBT

[5]M.V. Lee Badgett, et al. (2013), The Business Impact of LGBT-Supportive Workplace Policies, available at: https://williamsinstitute.law.ucla.edu/wp-content/uploads/Impact-LGBT-Support-Workplace-May-2013.pdf

[6]Webpage: How can Indian Companies Encourage LGBT Workplace Inclusion, available at: https://www.entrepreneur.com/article/310916

[7]https://www.prnewswire.com/news-releases/lgbt-adults-strongly-prefer-brands-that-support-causes-important-to-them-and-that-also-offer-equal-workplace-benefits-125742178.html

[8]Open for Business (2019), New Global Champions: Why fast-growing companies from emerging markets are embracing LGBT+ inclusion, available at: https://static1.squarespace.com/static/5bba53a8ab1a62771504d1dd/t/5dcdaa165615bd6a00f03190/1573759526393/New+Global+Champions+-+why+fast+growing+companies+from+emerging+markets+are+embracing+LGBT%2B+inclusion+%28full+report%29.pdf

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作者：翁，Lydia，Ivan @北京同志中心

排版：Alan

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