育儿假、护理假、奖励假、陪产假工资怎么算？广东最新明确！
广东省人大常委会
2021年12月1日新修订的
《广东省人口与计划生育条例》
（以下简称《计生条例》）
增设了育儿假、护理假等假期
受到社会各界的广泛关注
1月14日，广州市卫生健康委发布《广州市人口与计划生育服务规定》，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，新政策自2023年3月1日起施行。
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奖励假和陪产假期间工资怎么算？
育儿假、护理假具体怎么休？
定了！
为贯彻落实《计生条例》
有关假期的规定
回应社会关切
维护职工休息休假权利
广东省人力资源社会保障厅、
省卫生健康委出台具体实施细则
推动育儿假、护理假等相关假期落实落地
奖励假和陪产假期间的工资待遇如何计算？
《计生条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇，按照《计生条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。
《计生条例》第三十条第一款规定，“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
《广东省工资支付条例规定》第十九条规定，“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”。
育儿假应如何请休？
育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。
02《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
03在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
护理假应如何请休？
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；
患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。
护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。
护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。
独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。
育儿假、护理假的工资待遇如何计算？
02用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。
03用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
04鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
育儿假、护理假能不能补休？
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。
职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休。
独生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印发之日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十六条规定安排职工补休。
休了育儿假、护理假还能不能休职工带薪年休假？
职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。
《计生条例》规定了哪些假期？
1、延续规定了奖励假、陪产假。
《计生条例》第三十条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。
2、增设了育儿假和护理假。
《计生条例》在第三十条中增设“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假”；在第三十六条中增设“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：……（五）年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假”。
来源：广东省人力资源和社会保障厅官方网站、信息时报、南方都市报
责编：田德楚
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