助业者说丨提升“能见度”，告别职场“小透明”
有一种苦恼叫职场“小透明”——工作多年勤恳负责，却始终没机会参加公司重要项目，更让人难过的是，时常被上司叫错名字，还被同事认为可有可无。工作越干越沮丧，怎么办？
讲述人
黄浦区就业促进中心首席职业指导师 崇祎娜
小晨，是一名长相普通，个子娇小的女生，大专毕业后便进入一家贸易公司担任销售助理，工作3年多的时间，她每天处理着看似简单却烦琐的各类报表及文书事务性工作，有时还加班到深夜。她努力工作，却没有换来重用，每次重大项目都参与不了，很多好的想法、创意，以及PPT才华都没有展现出来。最令她感到难过的是，三年来，上司时常把她的名字唤错，别的部门的同事只知道自己叫小晨，却不知道全名。小晨越干越沮丧，萌生了跳槽的念头，但却又喜欢现在的工作，有点舍不得，于是走进了我的职业指导室。
小晨是一个对自己的工作十分有憧憬和想法的女孩子，不仅本职工作勤勤恳恳，还非常愿意承担更多工作。虽然她咨询的是“我该不该跳槽”，但通过沟通，我发现她应该考虑的是如何告别自己的职场“透明体质”。
小晨明白了问题症结后，我们一起寻找“透明”的原因：
一方面是缺乏由简入繁的探索性。3年中，小晨每天把大量时间用在处理日常事务中，却没能从这些工作总结出重点、要点，比如销售报表中显示的公司销售业绩的走向，进一步思考形成这种走向的原因等等，只是停留在将工作“做完”。殊不知，这样的情况下，加班越频繁，越容易给他人留下工作效率不够高的印象。
另一方面是缺乏自我展现的能动性。小晨渴望参加重要项目，却始终没向任何人表达过这个意愿，只是想着自己没日没夜加班，总能引来“伯乐”，殊不知，职场上需要向他人主动展现工作中的能力与实力，才能真正让人记住。
一是重新审视自己的岗位内容，透过事务性工作思考深一层次的内容，把无数个基础性的工作结合在一起，或许就能有所突破，形成有价值的工作建议。
二是拥有专业技能，让自己变得不可替代。在工作中，不断提升自己的专业能力，让专业和技术成为你的代言人，在专项工作中逐渐获得话语权，领导自然会记得你姓甚名谁。
三是积极沟通，主动寻找展现自己的机会。可以利用午餐或与同事探讨工作的机会，加强沟通与了解。当有重要项目的时候，主动向领导表达自己想要参与的意愿，以及对该项目的一些自己的想法。同时建议她提前做好准备，比如PPT等，简明扼要阐述自己的想法。这样既能展现自己主动参与的积极性，也能让领导看到你能胜任项目中的工作。即使这一次没能进入项目组，也能让领导看到自己的PPT专长，为其他工作积累“口碑”。
一个月后，小晨给我打来了电话，称接纳了我的建议，充分向领导展现自己的闪光点，并且已经成功接手进入职场后的第一个重要工作，她说，未来还会给自己充电，不断提升自己的职场“能见度”。
记者 / 宋梅（整理）
编辑 / 黄骞文
图片 / 区就促中心 网络
通讯员 / 崇祎娜
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