助业者说丨智联招聘：全力支持高校毕业生实现职业梦想，为企业发展注入新活力

黄浦区，地处上海城市心脏，不仅以其深厚的历史文化底蕴和繁华的商业氛围闻名，更以其人力资源服务行业的蓬勃发展而备受瞩目。它们凭借专业的服务、先进的技术和对市场需求的敏锐洞察，不仅为个人提供职业规划、技能培训和就业指导，更为企业精准匹配人才，优化人力资源配置，共同书写黄浦区乃至整个上海发展的新篇章。随着新一年毕业季的到来，让我们走进黄浦区人力资源服务机构，一起了解他们在促进大学生就业、服务客户和区域经济发展方面做出的贡献和独特魅力。

2024年，我国高校毕业生预计将达到1179万人，创下历史新高。为支持当下以高校毕业生为代表的重点就业群体顺利就业、高质量就业，智联招聘于近年来持续深耕校企合作，在开拓就业渠道和就业岗位基础上，更注重人才培养与就业服务，并连续多年追踪就业市场发展。智联招聘华东区总经理杨娟表示： “黄浦区已启动2024年高校毕业生就业服务攻坚行动，我们希望通过与政府、企业紧密合作及对市场趋势的敏锐洞察，以专业的服务和创新的解决方案，帮助更多的高校毕业生实现职业梦想，同时也为企业的发展注入新的活力。”

智联招聘政府业务宣传片

高校毕业生求职越来越务实、越来越积极

“高校毕业生求职行为日趋务实和积极。”据杨娟介绍，受疫情影响，前几年应届高校毕业生在求职时持观望态度，期待疫情过后寻求就业机会，导致考研热潮。但从今年开始，毕业生感受到前所未有的压力，并选择了积极行动。考研热度有所降温，许多毕业生表示：“如果有合适的机会，会选择先就业。”同时，学生投递简历的行为更加积极，优先选择国有企业和事业单位的比例持续提升。大二大三在读学生也积极利用各种渠道寻找实习机会，为毕业后求职积累资本。此外，智联招聘与高校合作组织的校园招聘会数量明显增加，参与学生人数亦有所增长。

在AI技术日益普及的当下，高校毕业生在求职时积极拥抱AI。约80%的高校毕业生利用智联招聘提供的AI助手撰写简历和进行面试演练，以提高求职成功率。对于AI助手撰写的简历可能存在的同质化问题，杨娟建议：“在拿到AI提供的关键字段后，应在简历中加入个人特长、优势及实习经历等，尤其是实习期间参与的项目、所做的决策、获得的成果等，以使简历更加突出。”

智联招聘华东区总经理杨娟

精准匹配需求，给出专业解决方案

除了拥抱AI，运用社交媒体平台也是当前高校毕业生求职行为的新变化之一。据了解，随着越来越多求职者、自媒体把求职经验、求职攻略发布在社交媒体平台上，约50%的高校毕业生求职者把小红书、知乎等当成了了解企业信息的重要窗口。把脉当前高校毕业生的求职变化和行为之后，智联招聘凭借在人力资源服务领域的专业口碑，为客户提供精准匹配需求的专业解决方案。

例如，为满足企业对高层次人才的需求，今年5月，智联招聘携手高校共同策划了博士专场招聘会，实现了招聘企业和求职高校毕业生之间的精准匹配。同时，针对高校毕业生依赖社交媒体平台的新情况，建议企业建立并运营社交媒体平台企业账号，通过积极展示企业文化、工作环境、团建活动、招聘信息等，与年轻人建立对话，更好地吸引青年人才。

面对实际需求，积极创新服务模式

智联招聘也在不断丰富服务内容、创新服务模式。例如，通过推出AI简历投递与筛选、AI面试等服务功能，使企业能够快速找到和筛选候选人，帮助企业实现降低成本、提高成效的需求。对于个人求职者，杨娟推荐了自动投递功能：“可以先关注重点企业，然后设定在某一时间周期内，如果关注的企业发布招聘信息，AI助手会自动投递简历，帮助求职者抓住更多机会。”

再如，智联招聘积极参与由黄浦区人社部门和多家人力资源服务机构、重点企业、沪上十多家高校共同组成的“HR联盟”，参与企业服务日活动，及时了解各类促就业政策，为客户企业发展注入新活力。同时，智联招聘挖掘更多全职、零工或实习岗位，并通过客户端开通校园渠道，发布相关岗位信息，满足高校毕业生的就业需求。

“长三角地区作为中国经济发展的重要引擎，就业市场的变化尤为引人注目。”据杨娟介绍，智联招聘已经注意到，随着一线城市吸引力的增强，越来越多的大学毕业生选择回流北上广等核心区域。作为黄浦区“HR联盟”成员，智联招聘将继续发挥在就业市场中的引领作用，通过提供专业的人力资源服务和创新的技术应用，加强与政府、企业的合作，立足黄浦、辐射长三角，帮助高校毕业生更好地规划职业发展，为企业输送更多优秀人才，共同迎接新时代的挑战与机遇。

记者 / 宋梅

编辑 / 樊陆佳

图片 / 智联招聘

视频 / 智联招聘

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