说好的13000月薪变4000，被曝光后道歉又赔偿，这企业上节目莫不是个笑话？

当你在电视节目上过关斩将

收到一份工资合适，公司还行的offer

是什么感受？

当然是开心啦！

然而，当你去公司报道

HR突然告诉你

“对不起，薪水现在只有不到原来1/3

但是你很棒棒，相信通过努力，

你一定可以赚更多钱的！”

这时候是什么感受呢？

沈阳理工大学的杨同学

就遇到了这样的事情

应聘成功
底薪13000元

杨斯涵是辽宁沈阳理工大学机械工程硕士，今年3月份毕业。去年得知某卫视一档节目以现场招聘的形式面试并聘用求职者，杨斯涵报名参加节目的选拔。

杨斯涵参加电视求职节目。

由于是机械工程硕士，所以杨斯涵当时主要想应聘研发岗，但是由于当天企业招研发岗位的少，杨斯涵就只能展示社会实践能力，比如销售技巧和应对服务人员的解决办法。

由于杨斯涵的出色表现，最后有3家企业为她留灯，暴风影音公司还为杨斯涵爆灯了（直接聘用），当时暴风影音给出的底薪是14000元，火星时代给的底薪是13000元。

电视求职节目

杨斯涵最后选择火星时代公司，杨斯涵说：“我被火星时代公司老总王琦当时为人师表的感觉和亲和力打动了，就觉得他是一个信任我的老板，同时也是我值得去努力奋斗的动力。”

尚未入职

底薪变为4000元

电视节目录制结束后，双方约定入职时间为2018年4月9日。

今年3月16日，杨斯涵提前去了北京，到火星时代公司附近找房子准备入职后租住，同时做一下公司人力资源部要求的入职体检。

到公司取体检表时，杨斯涵被人力总监张岚叫去谈话，“张岚说我的薪水有变动，底薪变为4000元，通过自己的努力，最后月收入肯定能达到13000元”。

杨斯涵说，听到这个整个人都崩溃了，千里迢迢来到北京竟是这样的结果，“我坚决不同意，因为在电视节目上给出的13000元是每个月的底薪，并不是加上业绩提成等的综合收入，这些事儿主持人早就在节目上谈论过。如果我要找一个底薪4000元的工作，还用得着费那么大力气到电视招聘节目上找吗？张岚说她要确认一下，结果第二天接到火星时代公司人力资源部通知说让我去找别的工作，不用入职了”。

杨斯涵听到这个结果很不理解，“我问公司老总王琦知道这事吗？人力资源部的人说张岚已经和王总沟通过不需要我入职了，我问为什么违约、为什么拒绝我入职，她们也不说”。

杨斯涵因为在2017年5月就收到了火星时代公司的入职通知，后来她拒绝了两家企业发出的入职签约邀请。尤其是错过了去年的校园秋季招聘会。

节目组：13000元
是无责底薪、固定薪酬

“我找节目组沟通，节目组说两三天给答复，可是在那之后就不搭理我了，微信不回，语音拒接，有截图为证！”杨斯涵找节目组维权无果，向媒体进行了投诉，并把求职经历和遇到的问题发到了网上。

“第二天我就接到了节目组企业端沟通人的电话，并加了微信。可是节目组给出的结果我不能接受，说是火星时代公司的王总此前一直不在国内，预计下周回北京到公司后，会安排好我的入职事宜，并说王总不知道底薪变动拒绝入职的事。”

4月2日上午10时19分，记者拨打了火星时代公司人力资源部的电话，问及“杨斯涵上电视应聘你们给13000元工资的事儿”，话还没说完，对方就挂断了电话。

2日下午2时45分许，火星时代公司人力资源部负责招聘的柳青打电话让杨斯涵按邮件通知的时间4月9日正常入职，“薪水和电视节目中给出的是一致的”。杨斯涵追问：“为什么之前发生了底薪变动，我不同意，又通知我不用入职了的事？我拒绝这样的入职，要求公司对我进行赔偿。”柳青说，其他过程她不太清楚。

2日下午5时35分许，杨斯涵和节目组企业端沟通人确认“电视节目里招聘企业给出的13000元是底薪而不是综合收入”，在杨斯涵提供的电话录音中，该节目组企业端沟通人明确回复称“13000元是无责任底薪，固定薪酬就是13000元”。

辽宁睿智律师事务所刘荟杰律师认为，公开播出的电视节目里作出的“同意录用及13000元”的意思表示是“要约”，火星时代公司作出了口头要约，如果求职者因该要约支出了费用，并丧失了其他缔约机会，用人单位应当承担缔约过失责任，赔偿求职者损失。

火星时代承认工作失误并赔偿

4月3日11时35分许，北京火星时代科技有限公司市场部品牌宣传工作负责人王姗姗承认在杨斯涵入职过程中公司有失误，会积极和杨斯涵沟通，欢迎杨斯涵正常入职，公司愿补偿杨斯涵的损失。

当天下午4时许，火星时代在其官方微博、官方微信上发布《关于杨斯涵未正常入职事件的说明》，对于事件引发的误会，公司管理层称在深刻反思。

《说明》介绍了具体情况：节目录制为2017年4月，播出为2017年6月11日，由于杨斯涵当时硕士在读，故约定入职时间为2018年4月9日。

在将近一年的时间里，火星时代教育内部部门及管理岗位发生变动，现任人力资源负责人在接待杨斯涵入职的过程中，基于她机械工程硕士和销售运营总监助理并不太匹配的现实情况，同时也基于人力资源管理的专业判断，向她提供了先从销售岗位入手，有一定销售经验后再从事销售运营总监助理的工作建议。但因为双方沟通不畅，给当事人杨斯涵带来困扰。

火星时代致歉并做出三点承诺：

一、公司内部管理机制不够扁平化，导致问题解决的沟通效率不高，目前公司正在积极优化管理流程，杜绝此类事件的再次发生；

二、公司恪守之前做出的所有承诺，欢迎杨斯涵于4月9日前入职，已发布入职邮件。对于杨斯涵是否选择入职，公司将尊重其决定；

三、公司与杨斯涵本人联系沟通，已就此事给她带来的困扰做出经济补偿。

对于火星时代在说明中给出的“专业不匹配”的理由，网友并不认同：

网友“柳叶刀博一博”认为，只要答应了，哪怕对方是小学学历，一万三月薪也得支付

网友“带阿妮飘过海岛”说：“如果一开始就考虑专业对口问题，就不要开这么高的薪资还录用别人”

还有网友认为，火星时代这次“毁约”事件暴露了公司内部有着诸多管理问题。

网友“类似萌拉一般的男人”认为，火星时代不但失去了人才，也暴露了内部管理沟通机制上的问题

网友“王小挠”说：火星时代缺乏契约精神，作教育却没有基本的尊重和企业文化

求职者已收到两万元的赔偿

4月3日下午，杨斯涵告诉记者，火星时代相关负责人已通过微信两次转账两万元。杨斯涵说：

“

我的态度一直是很明确的，对于火星时代这样的公司，是不会考虑再去入职的。我维权的目的并不在于给我赔偿多少，主要是通过此事件让公司和公众认识到一诺千金的意义。

”

此次事件对杨斯涵的影响较大，“老师同学朋友都知道我上电视应聘成功了，但现在我没了工作，这个结果怎么能让人接受？！”

“真的是选择大于努力！”杨斯涵在回顾此事件时说，因为相信电视台的公信力和影响力，她才想到演播现场去试一试。

她经过层层筛选才过初选，真正录节目时更经历重重困难。“所有费用都是自己出的，精力财力付出都挺多的，学校对我参与电视招聘节目也给予关注和报道，但没想到落得这个结果。”

杨斯涵说：“我一直都犹豫要不要曝光这件事情。整个人心力交瘁，给我的生活带来了压力，毕业就失业了，还错过了秋招。”

杨斯涵考虑到了公开维权的后果，可能会有其他公司不欢迎她求职。“但讲诚信重承诺是社会的主流价值观，无论是求职的还是招聘的，都要坦诚相待、不藏着掖着，只要互相选择了，我们作为员工会努力工作回报用人单位的。即使没人聘用我，我自己创业照样能干出一番事业。”

对于这种“毁约”行为

你怎么看？

本文来源：辽沈晚报、澎湃新闻、新浪微博 等

微信编辑：胡雨松

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