今年明明可以回家，浙江为何还在发红包留人过年？
The following article is from 华东局 Author 巩持平
年关将至
浙江绍兴、义乌、台州等地
继前几年出政策留工人过年之后
今年继续发放“留人过年”大礼包
有人不理解，疫情防控政策优化之后，在浙江的外省工人回老家过年，基本没有后顾之忧。前两年也有不少工人出于种种原因选择就地过年，今年过年再留人，是否有些不近人情？且看看具体情况。
为了赶订单，浙江新和成股份有限公司上虞基地今年过年不放假。“库存快要见底了，市场需求却很旺盛。”人力资源部经理邵立平介绍，工厂主要的生产线有两条，一条加工新材料，包括聚苯硫醚、高温尼龙以及长玻纤增强复合材料，在新能源汽车和电子部件的生产中多有应用；另一条涉及营养成分和添加剂原料，包括维生素、氨基酸等。“尤其是新材料板块，消费市场需求大增，公司处在抢占市场份额的关键节点，明年还打算扩建厂房。”邵立平说，由于用工紧缺，公司考虑再三，还是决定过年期间不停工、不停产。
据邵立平观察，绍兴当地的化工厂，尤其是需要保供的药品生产厂商，大部分都选择了春节期间正常生产。对于订单相对充足的企业而言，出于自身生产和用工需求，留人很有动力。
另外，近段时间，浙江不少地方组团包机，出境抢订单。出海抢单热之后，有人感受到危机，受疫情防控政策调整和春节假期即将到来的双重影响，“用工荒”可能正在逼近，今年返乡过年人数增加，员工离职率会随之升高，再加上离岗返岗途中可能受到疫情影响，眼下，留住员工成了完成订单的关键。
“我们经过初步调研，八成以上的受访企业希望在春节期间把员工留在绍兴。”绍兴市人社局就业处处长丁建云说，一部分企业将保持正常生产，还有一部分担心春节过后，工厂出现阶段性用工荒，更倾向于把工人留在当地。
基于企业需求，绍兴提出稳岗留工的十条举措，包括一次性发放价值800元的“新绍兴人”消费券、“留绍过年”流量、“年货邮到家”温暖礼包以及其他减免、奖励等。同时，所有国有景区、场馆、场所向留绍员工和家属免费开放。这是浙江省今年出台的首个留工政策。
前几天，义乌也出台了“留义过年”十条举措，在义乌缴纳职工基本养老保险的非金华籍在义人员，可申领500元/人的数字人民币红包；对春节期间正常生产的企业员工家属来义过年的，给予该员工家庭每户1000元的数字人民币红包。
除了留人，对于春节后复工复产顺利推进，浙江各地也颇费心思。在绍兴，对新招聘或返岗人员较多、区域较集中的来绍务工人员，开展“点对点、一站式”返岗复工服务；实施“用工保障月”，对人力资源服务机构为企业提供用工服务、引进员工的，给予最高每人800元的奖励等。在台州黄岩，2022年产值亿元以上制造业企业，2023年正月初八、初九、初十等三天的日平均用电量与2022年12月份的日平均用电量之比达到80%以上的，一次性奖励5万元。
“算上绍兴政府给予的留绍过年补助，以及企业给员工发放的加班工资及补助，单是春节期间，将近10天，平均每名一线员工能增加3000元收入；春节后，还有开工红包和交通补贴。” 上虞颖泰精细化工有限公司员工高云峰已经决定今年和妻子留下过年，他算了算，自己起码能拿到5000元补贴和奖励。
目前，邵立平的工厂里，70%是外地员工，统计下来，90%的一线员工愿意留在工厂过年。想回家的，公司帮忙订车票，报销路途上的费用，假期也能适当延长几天，让他们安心过好年。留在厂里的，邵立平已经准备了联欢会、年夜饭等活动，“营造过年的氛围，像在自己家里一样”。
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