“云招聘”走红桐乡

当“就业季”撞上疫情期，

企业还在为招工烦恼吗？

你还在为收不到一份完美offer焦虑吗？

莫急莫慌！

当下，

“云招聘”正成为疫情下

实现就业招聘最火的方式，

也为我市复工复产按下了“快进键”。

“每年春季是企业用工高峰期，在新冠肺炎疫情影响期间，线上云招聘是企业补充‘新鲜血液’的最有效方式。”市人力社保局相关负责人介绍，全市通过“云招聘”满足企业用工和劳动者求职需求，确保疫情防控和就业服务两手抓两不误、全市就业形势持续保持稳定。

据不完全统计，

疫情发生以来，

桐乡广源人力资源服务有限公司等人力资源服务机构为企业提供免费线上招聘服务，

通过网站、微信公众号、手机APP等网络途径举行新春网络招聘会，

为2175家本地企业

发布了20000余个岗位信息，

线上浏览量破470万人次，

共收到简历51000余份。

往年这个时间，正是春季招聘的黄金季节，也是浙江朝晖过滤技术有限公司人力资源部招聘主管倪晓凤最忙的时候，她的身影往往会奔波在各大新春招聘会、周边城市校招会现场。而面对这个被疫情改变的就业季，今年，倪晓凤和同事们“足不出厂”，利用“云招聘”开启了忙碌的春招工作。

“政府推出的云端招聘会，效果我们还是看得到的，十多名间接员工和近二百名普工顺利入职就业，切实解决了企业用工的燃眉之急。”倪晓凤介绍，企业多次报名参加市人力社保局组织的各类线上招聘会，截至目前，企业复工率已超90%。

疫情防控期间，像朝晖过滤一样通过全面转战线上招聘的企业还有很多。“您好，简历上显示您应聘的是我们企业的研发岗位，请介绍一下您的应聘优势。”在振石控股集团有限公司会议室，面试官正对着电脑屏幕对应聘者进行面试。

振石控股集团有限公司相关负责人介绍，今年的招聘工作基本采用“云招聘”的方式正常推进，投放的就业岗位数量与往年相比基本持平，岗位工资待遇普遍提升10%左右，目前企业已经收到了5000余份简历，而筛选出符合企业需求的简历后，由招聘人员进行视频面试。

除了利用网站、微信公众号实现“云招聘”，携带互联网基因的“数字桐乡”也为全市就业招聘“赋能”。疫情期间，一款由桐乡本地企业浙江宇都控股集团有限公司开发的“面视官”APP成了全市企业“云招聘”的新阵地。

“月薪4000元-5000元，还有带薪休假，快来报名吧！”“企业文化生活丰富，各种节日福利多多，欢迎加入我们的大家庭！”上传一个高大上的企业宣传片或者拍一段生产线上的画面，写上两句介绍工资待遇的文字，再配上欢快动感的背景音乐，一个招工短视频就这么便新鲜出炉了。

不同于传统招聘形式，在“面视官”APP上，企业和求职者都需要用短视频的方式介绍自己，用一个1分钟左右的视频将自己推荐给对方。 一纸履历呈现有限，而视频可以展现很多求职者仪容谈吐、创意与想法，让企业看到履历背后的真实能力，在“不见面”情况下也能实现快速应聘。

目前，该款软件为全市各镇（街道）企业提供免费服务，注册用户数已达20000余人，入驻企业达1500家，为全市企业和求职者架起了招聘空中桥梁。

“云招聘”让企业和求职者实现精准对接背后，与桐乡市委、市政府在“云招聘”开始前就进行精准需求摸排密不可分。全市组织机关部门、镇街道党员干部通过“三服务”走访规上企业、开展用工调研、组织线上填报等多种渠道摸排全市企业用工需求，收集企业岗位信息。同时组织我市人力资源企业组成志愿服务队伍对部分村（社区）闲置劳动力进行人员信息排查，通过二维码表单报名方式快速收集人员信息1200多条，并以临时用工形式免费推荐给桐乡复工企业，帮助企业临时解决劳动力不足问题。

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