关于事业单位，不得不说的那些事！
进入正题。要说事业编，首先就要提一下事业单位。事业单位根据其编制性质，可分为参公事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。
然而，事业编人员是不是就一定在事业单位工作呢？在事业单位工作的编制内人员是不是就一定是事业编呢？其实不然！
事业编不一定就在事业单位工作，也有可能在混岗行政单位工作。而事业单位工作的也不一定就是事业编，有可能因“挂职、兼职”等原因以行政编制的身份在事业单位担任具体职务。
这段话可能有点绕口，举几个例子说吧。
事业编在行政单位工作：
例一：某局（行政机关单位）被组织人社部门核定若干事业编制职数，所以，小明同志以事业编身份在此单位工作，人事、工资、福利等归此单位管理。（此例中的某局即为混岗行政机关单位）
例二：某局（行政机关单位）因工作需要，借调其下属事业单位的小王以事业编身份前往局机关工作，人事、工资、福利等归原事业单位管理。（此例为临时性借调，可长期可短期）
行政编在事业单位工作：
例一：某事业单位因“一套班子、两块牌子”，被组织人社部门核定若干行政编制职数，老李以行政编制身份担任该事业单位主要负责人（传说中的“一把手”）。
例二：老张，某事业单位主要负责人，原6级管理（副处级）事业编制，因工作需要，被组织部门任命兼任某行政单位职务（事业编转任行政编），同时其原事业单位职务不变。
此时，是不是对于事业编的工作地点有一个大概的了解了？接下来就介绍一下除了参公事业编以外的几种情况。
事业编，根据其岗位类型的不同，可分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。那么，就此以下3种岗位，进行详细介绍。
一、管理岗（具体对应工资见附件）
类似于公务员的综合管理岗，主要从事本单位的行政管理工作。
岗位等级
管理岗共分10级，10级最低（1390元），1级最高（4850元）。
对应行政级别为：10级=办事员；9级=科员；8级=副科；7级=正科；6级=副处；5级=正处；4级=副厅；3级=正厅；2级=副部；1级=正部。（注意：这里的“=”，并非说事业编管理岗就是公务员，仅是级别对照）
薪级等级
管理岗薪级共分65级，1级最低（215元），65级最高（6355元）。
那么，是不是说事业单位的“一把手”就一定要是管理岗呢？也不一定！某些从事专业技术服务的事业单位，其岗位设置就有可能全部都是专业技术岗，而其“一把手”就以专业技术岗来担任具体管理职务。
二、工勤岗（具体对应工资见附件）
与行政机关单位的工勤岗一样，主要为本单位专业技术辅助岗位，承担技能操作和维护工作。
岗位等级
工勤岗共分6级，1级最高（2010元），6级最低（1360元）。
依次为：技术工1级（高级技师）、技术工2级（技师）、技术工3级（高级工）、技术工4级（中级工）、技术工5级（初级工）、普工。
薪级等级
工勤岗薪级共分40级，1级最低（185元），40级最高（2047元）。
那么，是不是说工勤岗就是传说中的“工人”，不可能在本单位担任具体职务呢？也不一定！本人身边就有某位同志，以工勤岗在某事业单位担任某科室负责人职务；也有另一位同志，以工勤岗在某局（行政机关单位）担任办公室主任。（注意：此处的具体职务并非具体级别）
三、专业技术岗（具体对应工资见文末）
为何要把专业技术岗放在最后说？因为“职称”！！！！！！！
专业技术岗主要在单位中从事专业技术服务或研究工作。
岗位等级
专业技术岗共分13个等级，13级最低（1390元），1级最高（4850元）。对应管理岗级别为：专技13级=管理10级（办事员）；专技12、11级=管理9级（科员）；专技10、9级=管理8级（副科）；专技8级=管理7级（正科）；专技7级=管理6级（副处）； 专技6、5级=管理5级（正处）；专技4级=管理4级（副厅）；专技3级=管理3级（正厅）；专技2级=管理2级（副部）； 专技1级=管理1级（正部）。
薪级等级
与管理岗相同。
职称
1）职称分级
职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
根据我国现行的职称等级大致可分5级。依次为：正高级、副高级、中级、初级（助理级、员级）。正高级对应岗位1-4级，副高级对应岗位5-7级，中级对应岗位8-10级，助理级对应岗位11-12级，员级对应岗位13级。而职称又可细分为很多系列，如工程系列、科研系列、教育系列、卫生系列等等等等。
注：专业技术岗其岗位等级、薪级等级与职称挂钩，职称越高2个等级就越高。所以，职称是专业技术岗最核心、最关键的部分。
2）职称评定
职称资格证书的获得共可分为2中，一种是“以考代评”，一种是“专家评审”。以考代评，是指参加国家统一职称资格考试，取得该资格证书后，即表示获得该职称资格；专家评审，是指达到该职称申报条件后，个人（或通过单位）向当地人社部门申报，经过人社部门组织的专家委员会评审后，取得该资格证书，即表示获得该职称资格。3）职称评审条件
那么是不是获得职称资格证书后，就一定能享受相应工资待遇呢？并不一定！因为还涉及到了“单位聘任”问题，因为必须要在取得职称资格证书后，被单位聘任至相应工作岗位，才可以享受相应工资待遇。也就是说，获得职称资格证书是前提，但也要看所在单位的岗位设置中，有木有与之相对应的岗位，如果有此岗位，且此岗位职数尚有空额，那么恭喜你。如果没有设置此岗位，那么你当初报考（申报）此职称资格就是白费力气。如果此岗位职数已满，那么抱歉，慢慢等吧。
同时，在专家评审形式中，还涉及到了“评聘分离”和“评聘合一”制度。评聘分离是指不需要所在单位设置有对应岗位，或不管对应岗位职数是否有空额，都可以进行申报。评聘合一是指必须要所在单位设置有对应岗位，且必须是对应岗位职数未满的情况下，才可以进行申报。
结语
淡化“中、小学教师”职称工资，或取消职称与工资挂钩的呼声越来越强烈。所以，此类编制人员将有望摆脱“职称之苦”。
事业单位改革目前已有部分省份已经启动，也有部分省份准备启动。那么，如何判断所在单位会不会参与改革，从而“鲤鱼跳龙门”呢？
主要从以下两方面来看：
第一，根据各省份事业单位改革方案来看，所在单位工作职能完全或绝大多数为行政执法功能，且长期担负行政执法工作的人员，“被改革”的希望非常的大；
第二，所在单位具有行政执法功能，且近5年来未使用编制计划公开招聘工作人员的，将会是“被改革”的对象（第二条消息未经证实）。
3.事业单位车补问题，都已经吵翻天啦！目前已有部分省份已经发布车补实施方案，也有正在制定中的。那么那些已经发布的咱就不说了，而未发布的呢？根据本人了解研究，应该是在中央、省级制定的车补实施标准范围内，由各级地方政府根据其经济发展和财政收入情况，自行制定实施方案，并报送上级政府核准。也就意味着，该地事业编制人员车补发不发、发多少、发给谁，是由所在地人民政府决定。
注：问具体工资待遇、问具体单位发展空间、问具体工作情况等等等等询问具体事项的朋友，就请勿浪费时间询问了，因为不是一个地方的，甚至于不是一个单位的，就基本上不可能了解具体的情况。
建议此类想要了解某些非常具体事项的朋友，去所在省份板块咨询，或许能碰到曾经或如今在此单位工作的朋友给予准确的答复。
附加
有一个大家一直争吵不断的问题，就是事业编与公务员的收入差距。有的朋友说差距不算太大，有的朋友说公务员甩事业编几条街，这是为何？其实并不是某些朋友胡乱说，只不过是他们都仅仅根据自己当地和少部分了解的情况得出的不完整结论。
注:造成事业编的收入情况存在不同地区差距截然不同局面的根本因素就在于事业编是由地方财政经费保障，那么也就意味着在地方经济发展好，财政收入高，地方领导重视事业编的情况下，事业编与公务员的收入差距就小，反之就大。
还有曾经有人说事业编、公务员均不缴纳失业保险，这个说法过于片面。不能因为此 2 类人员失业的概率基本为0，就想当然的觉得不可能缴纳失业保险。
失业保险作为社会保险的组成部分，必然不可能单独划出去。
就失业来说，公务员和事业编也有辞职的可能，那么辞职不就是失业？
极端情况下，公务员和事业编也有被开除公职的时候，那么被开除公职了，不就是失业？最后，也许某些地方的工资单上并未显示失业保险，或失业保险并未显示有缴费，但此种情况也不代表没有缴纳失业保险，仅是因为某些地方的财政部门并未严格细分各类数据，而是笼统的将扣款情况合并显示了。
3.经过详细核实，我国部分省份的“参公人员”身份已列为“公务员身份”，而不是像以前那样完全属于事业编制。
4.有好几个朋友询问事业编转正前后的工资待遇问题，貌似是大家很关心的事情啊，在这里做一个统一回复。
注：试用期时限原则上为1年，也可以有6个月或3个月或无试用期情况，以当地人社部门和所在单位的具体规定为准。如试用期为1年，那么转正后，薪级在原基础上+1。
4.1 试用期工资有2种可能：
①如果以前无工作经历，即按照“直接从院校招聘”的人员类型发放。
②如果以前有工作经历，那么又分为2种情况：当地人社部门不承认，那么试用期工资与无工作经历一致；当地人社部门承认又可分为3种情况：
试用期岗位工资按照员级职称发放，薪级工资按照实际套改后等级发放，基础性绩效不变，奖励性绩效减半。
试用期仅按照a中之规定，发放基础工资（即为：岗位工资+薪级工资），无绩效工资，有社保，无公积金和职业年金，无一切“津补贴”。
本人不了解的其他情况。
4.2 职称的评聘必须在试用期结束后方可开始，这是硬规定，据我所知全国皆同。
本科（无需学位），在试用期结束后，无论所学专业是否为工作相关专业，都直接认定为助理级职称（12级岗位，7级薪级）。
硕士研究生学历学位，在试用期结束后，无论所学专业是否为工作相关专业，都直接认定为助理级职称（11级岗位，11级薪级）。
注：入职后转正前获得的非全日制同此规定，转正后获得的非全日制不享受此规定，但对于中级职称的认定能起到一定作用。
来源：QZZN
作者：醉酒青牛
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