香港四大会计师事务所2017薪酬调整汇总！

四大会计师事务所完成每年升级薪金调整，其中罗兵咸永道（PwC）继去年升级加薪幅度「缩水」后，今年更决定SA1至3职级（约3至5年年资）会计人员薪水水平「冻薪」，维持约2.5万元至4.6万元不等，另派发特别感谢金、改行花红制；相反，其他3大均大幅度加薪，以毕马威（KPMG）加幅最高。

有PwC员工表示，「冻薪」后由四大中最高薪变最低薪，特别感谢金加上奖金也无法追回与其他三大的薪酬差距，内部士气大受打击，预言年底「肯定大把人走」。

罗兵咸永道（PwC）、毕马威（KPMG）、安永（EY）及德勤（Deloitte）于上月完成每年升级薪金调整。据了解，大部分员工每年都升级，并按表现加薪，通常今年员工升至某职级，其月薪会比去年升至同等职位的员工高，若通过专业资格课程会再调高加幅；小部分员工会未获升级，但一般仍获加薪。

初入职的初级会计人员，四大会计师事务所一向划一薪酬，今年略加500元，至1.45万元。不过，四大高级会计人员（一般为入职第3至5年者）今年升级薪酬调整幅度却出现大差别。据了解，罗兵咸永道决定该3个级别员工薪酬维持不变，并未作解释；有员工批评，

其他3间（会计师事务所）都有加，只有我们冻薪，由四大之中人工最高变最低，好嬲！

以入职第4年（SA2级）为例，罗兵咸永道员工今年起薪与去年相同，为34,138元；而其他三大（职衔名称不同）各有7至13%加薪，介乎3.55万元至3.6万元，罗兵咸永道员工较同行低至少1,362元。

同时罗兵咸永道宣布，原适用于经理级或以上员工的花红制，将扩展至高级1至3级员工，该批员工可于明年9月按表现获发花红。

罗兵咸永道另向员工派发一次性的特别感谢金。消息指，该公司向员工表示，2017财政年度对罗兵咸永道中国大陆及香港分部是成功的1年，有赖各员工的努力和奉献，故今年决定派发一次性的特别感谢金，总额约6,000万港元。香港员工可得到介乎1,800元至1.8万元的感谢金，初级1至2级统一派发1,800元，而高级1至3级则派发3,500元。

有罗兵咸永道员工表示，特别感谢金加上花红，也无法追回与其他三大的薪酬差距。

罗兵咸永道否认「冻薪」，指合资格员工均可按表现获加薪，但拒绝具体薪金水平和确认是否扩展花红制。另外，确认今年向员工派发1,800元至1.8万元不等的一次性感谢金，称该笔感谢金「非代替任何嘢（薪酬调整）」；而本年度于中国内地和香港目标增聘2,800名大学毕业生。

德勤发言人回应，该公司雇员按业务增长及个人表现，享有具竞争力的薪酬待遇和加薪。而安永发言人指，今年升职员工的薪金平均加幅百分比达双位数，平均有一个月花红；该公司已展开新一年招聘，因业务增长，预计增聘约400名大学生毕业生。毕马威回复，每年会根据员工的表现及市场情况，检讨薪酬及决定发放花红，今年将会在香港聘请大约300名大学毕业生。

来源：香港经济日报 

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