查看原文
其他

今天有大事儿|神东人上海报封面了!还记得10年前那一幕吗?

神东e报 2023-02-22

●●●我们这十年

2009年5月20日,神东煤炭分公司、金烽煤炭分公司、万利煤炭分公司、神东煤炭公司整合,成立神东煤炭集团有限责任公司。


10年后的今天,神东煤炭集团公司是国家能源集团的骨干煤炭企业之一,成为当之无愧的共和国“煤炭工业脊梁”。


在这片土地上,我们成长、改变、收获、感恩;在这片土地上,我们仍坚守初心、立足岗位,为建设最美神东贡献力量。


十周年之际,报纸编辑部特别策划了这一系列“微访问”,邀请奋斗在不同岗位的神东人回忆十年成长故事。



Q:还记得十年前刚来时的心情吗?


A:虽然10年过去了,但是每当回想起刚走进上湾煤矿大门的那一刻,心里还是充满着激动之情。2009年那个炎热的夏天,我经过700多公里的跋涉,来到了上湾煤矿,正式成为神东的一员。刚到上湾煤矿我面临着许多人的质疑:作为一名硕士生为什么不到公司机关搞点研究项目,选择生产一线?


Q:那你为什么选择留下来?


A:面对这个问题我心中有着自己的选择,虽然在学校学到了很多理论知识,但是学历并不代表能力,只有到生产一线才能学到真本领。


Q:最初的成长来自哪里?


A:下井从最基本的打扫卫生干起,边工作边学习,了解工作面所有工种的作业流程。最初的成长来自师父,他特别关照我,他对我说:“年轻人好好干,你学历高,学的快,只要你学会了一个岗位,我就安排你到别的岗位继续学。”于是我铆足了劲的学,从支架工到煤机司机,从技术员到技术员主管,8年的综采工作是我收获最多、能力提升最快的阶段。师父经常问我:“累吗?”“累啊,是真累啊!但是青春不就是用来奋斗的嘛!”


Q:最难忘的工作经历是什么?


A:2017年我受组织委派,负责全矿的信息自动化管理,全新的领域面临着全新的挑战。8.8米超大采高工作面作为目前神东公司自动化、信息化、智能化水平最高的工作面,8.8米所展现的不仅仅是安全生产的高度,更代表着神东的科技创新高度。为了加快井下信息化建设的进程,我带领团队对现有的10千瓦变电所增加电力通讯模块,将Flex、智能综保等设备接入统一平台中,实现系统的合并,并借助已有的自动化通讯线路,完成数据上传、整合,实现了井下部分区域停送电、设备启停远程自动化控制。


Q:自我超越最大的一次是什么?


A:就在今年的4月我被委以重任,主持生产办工作。重返生产管理岗位,承受压力的同时,也感受到组织对我的信任和重托,在新的岗位上我将继续努力,高质量的完成组织下达各项工作任务,完成对自我的超越。


Q:是什么让你坚持了十年?


A:我之所以能取得现在这样一点点成绩,除了企业,还离不开妻子对我工作的大力支持,她放弃在大城市工作的机会,选择和我来到神东矿区,总有一盏不灭的灯在我加班后的夜晚等着我,妻子精心打理着我们的小家庭,让我在工作上信心满满,动力十足。


Q:十年,你如果评价自己的生活?


A:十年时间,我从懵懂的校园少年成长为一名独当一面的部门负责人;从一个单身汉成长为一个家庭的顶梁柱;从一名穷学生,到完全承担起四位老人、两个子女的赡养和教育;从一开始的租房,到享受公司5年公寓租住政策,如今已在矿区安家。公司各项利好政策,让我真正成为了一名新时代的幸福矿工。


Q:今天,你想对神东人说些什么?


A:青春正当时,不予负流年。要走稳每一步,发挥好自身特长,为神东事业站好每一班岗。我们要深信,在企业繁荣的同时,助力企业的每个人都会得到应有的回报,我们的生活质量和获得感会比现在更高更好。


Q:十年前的工作是什么样的?


A:我2005年参加工作,通过社会招聘成为前金烽煤炭分公司的一名矿工,担任过支架工、煤机司机等工作,现任大柳塔煤矿综采一队生产二班班长。


2006年,正值前金烽公司安装第一个综采工作面。那个时候的煤矿还没有现在这么方便、高效、快捷的特种车辆,液压支架的安置过程是比较艰难的,要依靠人力从井口开始铺设轨道,借用枕木和绞车,一段一段、一米一米的推进至工作面,至少耗时一个星期。


Q:十年变化最大的是什么?


A:2019年,随着机械化、自动化技术的进步,我亲身经历着工作面的日益变化。现在在井下,我可以用4G手机与地面视频通话汇报情况。大柳塔煤矿区域生产控制指挥中心,可以监测监控621.8平方公里范围内的“五矿六井”,这样的变化得益于经济发展奠定的基础,更得益于一代代神东人对创新理念的坚持。


Q:你觉得这种改变的根本动力是什么?


A:以往的煤炭开采方式是比较粗糙的,人们提及煤矿就会联想危险和污染。现在,随着煤矿风险预控体系的不断完善,员工的伤亡率已经远远低于红线,党建引领、安全管理、生产组织、安全高效、煤质管理、经营管控等方面日益成为关注的重点,这是从管理层面的优化引起的生产一线的积极变化。十年间,管理模式的升级,使得煤矿开采工艺达到高标准、严要求。


Q:你认为企业发展的中坚力量是什么?


A:还是人。神东公司这十年间吸收了众多优秀的专业院校毕业的大学生,针对新员工、技术实力较弱的员工,经常开展多层次全方位的培训,我身边的青年能手凭借着人才培养的“三条通道”,在重要岗位担起了重任,成为企业发展的中坚力量。


Q:说说现在最大的感受吧!


A:坐在驶向工作面的防爆车里,听着工友们畅谈着的玩笑话,回想起在神东这十年的工作画面,感慨万千。一个个背影,迈步走向自己的岗位,行走在“钢铁长城”之下,操纵起价值上千万的煤机,割下一刀煤,走一个来回,循环往复,有条不紊。


Q:神东十年,你想对神东人说些什么?


A:一个个“神东人”,一颗颗“神东心”,正在硐口深处,点亮万家灯火,心往一处想,劲往一处使,我们才能和企业共成长。


十年

致敬每一位奋斗的神东人

未来

我们携手前行

编辑:何芳 邢晨晨

神东人的“爱豆”表彰会   CCTV4《超级煤矿》系列报道  幼儿园发布新规

学点维权知识的干货,笑面315晚会的真相!

●陕西省煤矿安全“体检”在锦界煤矿进行、鄂尔多斯全面实施“禁止微信、qq布置作业”规定

您可能也对以下帖子感兴趣

文章有问题?点此查看未经处理的缓存