截至4月24日上午10点，美国累计确诊新冠肺炎病例877,497例，死亡49,729例。其中疫情最严重的纽约州，累计确诊已达262,268例，当地民众怨声载道，指责政府前期浪费了太多防御机会……这集我们已经看过了。今天要说一说的是在这次严重疫情中“脱颖而出”的纽约州州长——安德鲁·科莫。
安德鲁·科莫
自美国大规模爆发疫情以来，特朗普与各州政府之间就常常在公开场合“互掐”，其中加州政府第一个绕开美联邦政府宣布居家隔离令，而纽约州紧随其后决定执行居家隔离，并开始一系列“自救”行动。虽然有不少民众指责纽约州州长科莫有“作秀”嫌疑，浪费了大量时间犹豫不决后，才180度转变态度，摇身变成“抗疫先锋”。但不得不说他的一系列动作为自己赢得了超高好感度，民众支持率创下20年来新高。而将这位连任3届的州长推“出圈”的，还数他在CNN黄金时段新闻中与亲弟弟连线时的意外之举：
新闻连线现场截图
在做客弟弟克里斯·科莫主持的《科莫黄金时间》新闻连线时，兄弟俩一开始还是正常交流着疫情，然后逐渐开始因为是否会遵守居家隔离令而开始互相吐槽，最后演变为争夺“谁才是妈妈最爱的儿子”的家庭“内部争斗”。虽然有些出格，但不免为有一丝丝幽默和满满的节目效果。这究竟是兄弟间的“真性情”难以抑制，还是哥俩为了增加彼此的曝光度故意为之，旁人不得而知。但这则“花边”新闻确实让两个科莫一夜之间火遍大洋两岸，人们将关注的焦点放到了兄弟俩身上，到底“谁才是妈妈最爱的儿子”？他们的妈妈又是谁？科莫家族早年合影
原来，科莫家族是意大利移民家庭，两个兄弟上面还有3个姐姐，他们的父亲是已经去世的前纽约州长马里奥·科莫。经过两代人的不懈努力，科莫家族已经培养出两代政治明星，成为了美国极有名望的家族。观察他们的发家史，常常能引发人们对《教父》中科里昂家族的不自觉对照，甚至科莫兄弟今天的成就，也正是电影中“教父”所一直追求的：学习法律，成为政客，荣耀家族……忠于家族、政商结合、奋发图强，这些似乎是流淌在意大利家族血液里的特质。电影《教父》剧照
这些富有特点的元素，也给众多影视艺术创作带来了灵感，催生出《教父》这样的经典电影，甚至日本人气动漫《JOJO的奇妙冒险：黄金之风》也是基于意大利“家族生意”的背景进行创作。从左至右依次为：《教父》男主人公麦克·克里昂，《翡冷翠名门》男主人公科西莫·美第奇，纽约州州长安德鲁·科莫，动画片男主人公JOJO动画片《JOJO的奇妙冒险：黄金之风》延用了典型的意大利家族架构
纵观历史，现实中真实存在过规模最大和最著名的意大利家族，还属美第奇家族。美第奇家族创立于1434年，以经营工商致富，13世纪开始成为贵族并参加佛罗伦萨政府，在中世纪的欧洲拥有长达300年的显赫地位。先后孕育出了三位教皇、两位法国皇后，被后人称为“文艺复兴的教父”。
美第奇家族也是在政治生涯上真正实现“登峰造极”的家族，1434年，科西莫·迪·乔凡尼·德·美第奇继承了他银行家的父亲乔凡尼·德·美第奇的财富，在佛罗伦萨建立起僭主政治，成为佛罗伦萨的无冕之主。
佛罗伦萨共和国国徽
在美第奇的庞大家族企业中，银行是最赚钱的一等行业，商业贸易其次，实业位列末位。整个家族企业利润的主要部分（90%）源自银行业和贸易。也正因为如此，银行业最被家族所重视。
为了开拓市场，美第奇银行除了在意大利开设分支机构以外，还在海外不断成立分行。到1455年，美第奇银行已具备相当规模，在意大利有佛罗伦萨总行和4家分行：比萨、罗马、威尼斯和米兰，海外也有4家分行：阿维尼翁、伦敦、布鲁日和日内瓦。据《美第奇银行的兴衰》作者德鲁弗研究，银行鼎盛时期至少拥有11家分行。根据1451年的银行账目，美第奇银行利润达到261,292弗罗林（当时的黄金货币单位！）。
值得注意的是，美第奇银行不是由单独一家具有法人资格的银行组成的，它是由多家合伙公司联合组成的“连锁控股公司”。每家分行或生产企业都是独立的法律实体，有其自己的正式名称、自己的资本、自己的账簿和自己的管理。银行之间谈判如同和其他外单位一样，互相之间收取佣金和利息。
两家分行之间谈合作之前，首先要谈妥利益分成和承担损失的方式。同时，美第奇家族在银行中又保留很大控制权。
中世纪时期美第奇银行的运作对于考察这个家族的兴衰史有异常重要的价值，然而由于年代久远，证据缺失，后人只能依靠推测，这使得对于这个家族的历史的真实情况，无法得到令人确信的版本。直到1949年，美第奇银行的机密账簿意外重见天日，才使得我们有机会真正构建出当年银行运作的原貌。哈佛经济史研究泰斗雷蒙·德鲁弗深知此事意义重大，当时就决定暂停一切工作，赶赴意大利，在佛罗伦萨档案馆日以继夜地整理、翻译、解释原始账簿，终于在1963年著就了《美第奇银行的兴衰》英文原版。至此，人们对欧洲第一豪门——美第奇家族的“生意秘史”终于不再是猜测和臆想。
在对这些账簿的研究中，德鲁弗注意到了早在15世纪，美第奇银行与它的合伙公司之间的组织关系，是非常先进的类似现代连锁控股公司的雏形，它们由总部占有主要股权而分行经理占有少量股权，这有利于激励分行的积极性，同时又能确保总行有效的控制，减少分行经理的舞弊行为。每家美第奇银行中，员工一般不超过10人，分为合伙人和雇员。合伙人是公司合同的签约人，有权限根据业绩参与分红，而雇员只领取固定工资。
美第奇银行给普通雇员的工资比其竞争对手给予的工资低，但能干的雇员就有机会成为合伙人，进而大幅增加收入。分行经理可以是合伙人或者雇员身份，这样也有利于鼓励经理的积极性。正是因为在经营管理上的这些具有活力的机制，使得美第奇银行在巴尔迪等银行衰落后得以兴起并存续百年。-END-