又一医院儿科停诊：医生频繁辞职，谁给孩子看病？
导读
儿科医生荒，既是一个深层次的行业体制问题，又是一种棘手复杂的社会问题。
来源：医脉通 作者：常乾坤
近日，江西省鹰潭市余江县人民医院在其公众号发布《余江县人民医院儿科现状公告》称：由于近期该院频繁出现儿科医师辞职，人员严重流失，在职儿科医生超负荷运转，严重影响医疗质量与安全，已无力承担儿科住院任务，暂停儿科住院业务，不再接纳儿科住院患者；只开设儿科日间普通门诊，暂停急诊时段儿科门诊。进入2018年以来，这已是第三家被爆出儿科运营告急的医院。
令人欣慰的是，5月7日余江县人民医院在其官方微信发布消息，该情况引起了政府及上级主管部门的关注，已经调派儿科医生到该院执业，目前医院儿科已正式恢复执业。
1月7日，天津市海河医院因儿科医生超负荷工作，全部病倒，儿科不得不全面停诊。
1月27日，江苏省连云港市第一人民医院儿科告急，因儿科医护人员持续超负荷工作，多名医生病倒，而暂停一个院区的儿科门诊和输液。
除此之外，其实早在2015年底，广州、南京等地就有医院贴出儿科停诊的消息，当时还在社会上引起了不少的争议。如今，当儿科门诊停诊渐渐变得习以为常时，再来反思，不免让人无奈与痛心。
从生源培养上来说，1998年高等教育改革是个起始点，医学院的本科教育取消了儿科专业，代之以临床医学专业，儿科学成为其中的一门课程。1999年，全国儿科专业正式被暂停招生。也就是从那时起，让本就捉襟见肘的儿科人才更紧缺。而当人们意识到儿科医生的时候，已是16年后的2015年，《2015年中国卫生统计年鉴》公布的数据显示，儿科医生近五年来总数从10.5万下降到10万，平均每1000名儿童只有0.43位儿科医生，与全国平均每千人配备2.06名医师的水平相去甚远。
从薪酬待遇上来说，据中华医师学会儿科分会的一项调查发现，儿科医生的工作量平均是非儿童医生的1.68倍，但收入只占成人科医生的76%。原本医疗行业的劳动价值已备受诟病，再加上儿童医生面临的更高风险、更大压力、更多工作量，所拿到的寒酸待遇，“金眼科银外科最苦最难小儿科”就是最真实的写照，让每位从事这个职业的同仁心寒。儿科医生也是人，也要首先维持生计，才能救死扶伤。一份职业若连最基本的生活都难以保障，又如何吸引人才？又怎谈奉献？因此，面对这样的待遇，又有多少人愿意放弃其他科室相对优渥的待遇，来从事这个吃力不讨好又吃亏的职业呢？
从职业风险上来说，一方面是人身安全的问题，2018年1月9日，《中国医生执业状况白皮书》的数据显示，中国有66%的医师经历过不同程度的医患冲突，其中经历过语言暴力的占51%，而在儿科远远不止这个占比，因为儿科医生面对的是患儿，受限于沟通障碍，再加上当代不少父母对孩子的宠爱，他们对医生的诊疗有了更高的期待和要求，稍出差错甚至不出问题，都有可能面临被打被骂的风险；从另一方面来说，在全面放开“二孩”政策后，对儿科医生和医疗保健的需求更加迫切，余下的医生将承受越来越大的工作量，因劳累造成的疾病及猝死风险也将随之增加。
而放眼整个社会氛围，部分人对医疗行业的误解太深，总是戴着有色眼镜看待这个行业，虽仍被誉为“白衣天使”，但对医生的尊重程度早已不如曾经。收红包、拿回扣成了医生的标签，“丢肾门”、“纱布门”让医生的光辉形象轰然倒塌。儿科医生身处这个行业，自然也深受其害。在圈里广为流传的一句话：“劝人学医，天打雷劈”，既是从业者对这份职业的失望，又体现了社会层面的对这个职业认可程度的反馈。当人们不再对这份职业怀揣尊重，当这份职业的社会地位急剧下降，谁还愿意学医、当儿科医生呢？
儿科医生荒，既是一个深层次的行业体制问题，又是一种棘手复杂的社会问题，所产生的土壤与根源相对复杂，需要站在全局来思考其中的真正原因，直面儿科医生短缺的现实，不但要做好顶层设计，而且要面面俱到，既要系统推动，又要抓住重点，才能彻底解决这一被积累多年才被暴露的难题。
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