40余名抗疫医护突然被裁？涉事医院回应：报道严重不实
导读
希望最后此事能得到圆满的解决，消除误解，减少争议，不让曾在疫情一线奋战的他们流汗又流泪！
近日，有媒体报道，咸阳市妇幼保健院40余名抗疫医护突然被裁。
其中护士刘女士称，4月9日，突然接到其所在科室通知，自己被裁掉了。在震惊和诧异之余，听说除了自己，还有其他40余人也遭到了辞退。
被开除的人员并没有按照学历职称来，有的中级职称的护士也被淘汰了。其中有26多名护士，年龄有65岁的，也有20多岁的，甚至有的已经在医院工作了10多年，并且被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫前线工作。
一切缘由一次医院组织的考试，这次考试是在2019年12月份进行的，参加的人员有医生、护士、医技等聘用人员，聘用行政人员并没有参与。据悉该考试没有任何上级单位参与，是医院自己实行的“人才优化”措施，因为疫情的原因，考试成绩一直拖到了现在才公布。
刘女士还提供了一份名单，成绩75分以下的有26人，通通被淘汰了，从这份名单中可以发现，有一名护士在休产假，还有一名护士正处于哺乳期。这些被裁掉的医护人员都是在参加了这次考试后被要求“自愿离职”，医院为了逼他们签字办理离职，还扣了他们的职业资格证书。
如今，不仅没有领到抗疫补助，反而被突然裁掉，所有医护人员都表示一场考试就“末位淘汰”的做法既不符合事实又违反法律，他们十分寒心。
对此，今天（5月1日），咸阳市妇幼保健院发布声明，称医院综合楼建设于90年代初，存在安全隐患，基础建设全面改造加固，住院业务停开，经重新组合后，仅剩余四个门诊业务，业务严重萎缩。医院于2019年11月出台了优化方案，由于疫情影响，推迟了终止劳动关系时间。整个过程完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规，并积极给予劳动者补偿。医院要求对刊载不实报道与转载的媒体删除该不实报道，否则将追究其法律责任。
疫情还未完全结束，就有40多名医护被裁，当事医护心寒，事发医院有理，旁观网友心疼。面对这起众人并不想看到的争议，公说公有理，婆说婆有理，孰是孰非，谁真谁假，这需要我们先弄清楚几个问题后，再做判断和解读。
一、优化方案是否合法合理？
首先，这个优化方案是医院领导自己定的？还是经过集体意见讨论通过的？或者仅仅是依据劳动合同？
其次，在优化过程中，有没有纪检等相关部门的监督和参与，是否客观公正，存不存在猫腻？
最后，因为一次考试就被优化是否属实？考试是否能成为优化的决定性因素？如果属实，显然属于违法行为；如果有其他形式，也请公布出来，以免引起公众猜忌。
二、裁员为何偏在疫情之后？
既然当事医院声称，2019年11月就出台了优化方案，那么为何没有在当时立即执行？而是在疫情结束以后来这一出，过河拆桥的把戏玩得可真好。
众所周知，新冠肺炎疫情期间，医护前线抗疫就好比战士前线杀敌，既危险又辛苦，这些都是金钱所无法衡量的。当时优化方案没有进行，相信完全是站在院方的利益考虑衡量，疫情之后裁员，不禁让人感怀“卸磨杀驴”之悲凉！
三、被裁者的补贴是否到位？
被裁的医护，不少均在疫情一线奋战多日，从国家到地方都有补贴的政策和资金，他们在要求被离职后，这些补贴真如当事护士所说的没有拿到吗？那么当事医院也应当说清楚，辞退医护们后，他们有没有补贴？补贴有没有发到位？补贴足不足额？
四、要求自愿离职是否属实？
媒体广为流传的被解职的40多名医护，要求签署承诺书，还要必须承认自愿离职，并且保证不能以任何理由向妇幼保健院主张权利。
这样的无理要求是否属实？既然裁员是基于医院业务萎缩，那为何还要被裁的医护承认自愿离职？颇有点心虚的感觉，不合理也不正常！
五、相关部门是否介入引导？
通过查询官网得知，作为一家公立医院，总共员工不过270人，裁员40多人，占比1/7还多，如此大的医院裁员，相信在很多地方都很鲜见。
被优化的医护为了维护自身的权益，前往当地的卫健委反映情况，得到的答复是，医院的用人裁人是医院的事，不归他们管，是医院个人的事。
一方面，如之前所说的，纪检部门有没有介入监督？另一方面，作为主管部门卫健委等部门有没有进行实际指导？
另外，还有人社等部门有没有为被优化的医护提供就业帮助？要知道，这家妇幼保健院缩小了规模，市内其他医院的工作量势必增加，在各家都缺人的情况下，一方面可以让其他医院增加招聘名额，另一方面完全可以指导被优化医护参加招考。而这些，不知道相关部门有没有考虑？
希望最后此事能得到圆满的解决，当事医院给予优化医护人员一个合理的说法与答案，给社会一个合情的解释和说明，消除误解，减少争议，不让曾在疫情一线奋战的他们流汗又流泪！
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