这些地方的合同援鄂医护入编了！但却引发了一个问题……

导读

在为援鄂人员获得编制欢呼时，我们也应当反思一下——去编制化（同工同酬）何时能成为现实？

来源：医脉通

作者：常乾坤

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不久前，一名网友在甘肃省卫健委官网的领导信箱留言：“我是援鄂医疗队的一名护士，在前线我抛下爹妈及孩子，来为国家出自己的一份力，忘记了自己的生死。平安回来，咱们省的各市级都解决了工作编制问题，我也恳切地希望咱们兰州市，也能看在我能牺牲自我为大家的份上，帮我们解决编制问题。对我来说很重要，我现在的工资是1700元，对于一个家庭来说，我在艰难的支撑着，望领导重视，不要让我们寒心，国家有难有我们，我们有难无人帮。”

此网友的求助，在网上引起热议，有人觉得这是在趁机邀功，有人则认为这完全合情合理。

 图源：斑马大观察

当英雄战役而归，鲜花、奖励纷至沓来，各地酌情给予前线奖赏，论功奖赏的差异随之而来，医护内心难免会随之产生不平衡。正如该护士请求中所言：咱们省的各市级都解决了工作编制问题，只落下一个兰州。

该名援鄂医护人员留言一个多月后，5月13日，好消息传来：兰州市卫生健康委员会在其官网发布通报称，兰州市援助湖北医疗队18名临聘医护人员聘用为事业单位工作人员。据相关工作人员称，兰州市援鄂医疗队中临聘医护人员共有19名，目前公示了18名临聘医护人员聘用为事业单位工作人员。剩余一名系企业医院的临聘医护人员。这名医护人员将按照所在企业的相关规定和程序，纳入该企业的正式员工名单中。

看到这个消息，我们可能都会由衷地为这18名援鄂医护人员感到高兴。

理由是，给予援鄂医护人员奖励是无可厚非的。当初，面对前方未知的风险，白衣天使们义无反顾的奔赴抗疫第一线，为守护群众的健康与安全，流了汗、吃了苦、拼了命，付出了太多，也失去很多；他们是战士，也是英雄，给予物质与精神的奖励和鼓舞，很有必要。何况一个事业编，相对于以命相搏的付出是微不足道的，却让援鄂医护人员的内心得到慰藉和温暖。同时，也能给其他医护人员树立一个榜样，谁能在危急时候为国赴难，谁能在关键时刻挺身而出，就会受到英雄一样的礼遇。因此，给予援鄂医护人员事业编制是理所应当的。

但我们不由得注意到一个现象：援鄂任务完成归来后，编制待遇成为一线医护人员最受欢迎的奖励。其实，在兰州政府落地此项举措之前，已有不少地方对援鄂医护给予了编制奖励。比如，3月6日，湖南省长沙市政府也拿出100个事业编制用于择优聘用市本级奋战在疫情防控一线的编外医务人员；3月21日，河北唐山市政府决定将支援湖北医疗队中的市县两级编外人员全部纳入事业编制。此外，广州援鄂编外医护火速转为编制人员、珠海支援湖北医护人员合同工快速入编、江苏兴化让8名援鄂非在编人员通过简化的手续快速入编等新闻也相继见诸媒体。

为什么编制如此受欢迎呢？以兰州一位网友的反馈为例：合同工每个月工资大概1700元，转为编制后人员工资为3000到5000元左右，两者显然差别很大。

由此我们产生了一个疑惑，让援鄂医护得到更好的奖励，让人欣慰且振奋，但——说好的编制内外无差别呢？我们总在提倡去编制化，实行同工同酬，但直到今天，编制待遇依旧是人人追捧的香饽饽。

可见，去编制化口号即使喊得震天响，但实际情况却与口号天差地别，虽然编制内外的护士干着同样的活，但合同制护士在待遇、评奖、退休福利等方面远逊于在编护士。正因此，她们常常觉得自己是“二等公民”，长此以往，不利于工作积极性的调动。因此，在为援鄂人员获得编制欢呼时，我们也应当反思一下——去编制化（同工同酬）何时能成为现实？

最后说句题外话，此次抗疫攻坚战，我们不能忘记援鄂之外的疫线人员的付出！援鄂医护人员的功劳自不用说，但在本地医院疫线、检测点、执勤点工作的白衣天使们，也值得赞颂，因为她们也是冒着生命危险在战斗，为了人民健康在与病毒搏斗，事迹同样可歌可泣！我们看到，不少地方在宣传一部分人时，往往忽略了另一部分在疫情中努力拼搏的人，这样的鼓励与奖励，同样需要反思。

欢迎大家留言说说你的想法！

责编 | 苏暄 

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