安家费50万，年补助80万，优先办入编……这个省花重金吸引精英人才

导读

医生批量走向社会将成为大概率事件。

来源：“看医界”微信公众号
作者：崔晨

每年工作补助80万元！海南花重金引进人才

一次性发放50万安家费、每年工作补助80万元、年度考核优秀的给予10万特殊津贴、优先办理入编、解决配偶子女工作学业……7月7日，海南省人民政府开出诱人优待条件，面向全国（不含海南省），为二级以上医院引进人才。

图源：海南省卫健委官网

海南人才引进公告显示，引进的“好医生”，凡签约8年以上的，在正式调入后一次性发放安家费，具体标准为：
 

三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元；

二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元；

引进人才符合大师级人才、杰出人才、领军人才认定标准的，视具体情况另外奖励20万元安家费。

另外，符合院士等大师级人才标准的每年工作补助80万元；符合“领军人才”以上标准的每年工作补助20-30万元，符合“拔尖人才”标准的每年工作补助10-20万元；其他高层次人才每年工作补助6-10万元。

引进人才前5年发给特殊补贴，具体标准为：
 

三级医院“好院长”年度考核为优秀的10万元、称职的8万元；

二级医院“好院长”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；

三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；

二级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的6万元、称职的4万元。

国内医疗人才的争抢已进入白热化状态

实际上，花重金引进医疗人才一直有海南的身影。

2019年9月，海南医学院第二附属医院（三甲）抛出150万元安家费、500万元科研启动经费、以职工价购买一套170平方米左右住房等条件，招聘脑科学中心主任、妇儿中心主任、国际医疗中心主任、胸科医院院长、热带病医院院长、骨运动康复医院院长等。

官网显示，海南二院总院现有床位2100张，职工2673人，其中专业技术人员2212人，副高及以上职称298人，博硕士研究生276人。

“医院要发展，人才是关键，目前国内对于医疗人才的争抢已进入白热化状态。”海南省妇女儿童医学中心党委书记顾硕曾这样对《海南日报》说。

今年1月份，海南省妇女儿童医学中心提出年薪120万元；给予住房补贴50万元；优先办理入编、落户手续；协助解决人才配偶工作、子女入学及工作等照顾条件，招聘妇科、产科、生殖医学专业高端人才。

海南省妇女儿童医学中心官网显示， 2019年该院成为海南省首家三级甲等妇幼保健院。目前职工总人数近1000 人，副高以上专业技术人员近 100 人。

正如顾硕所言，医院要发展，人才是关键，医院或者学科想要短时间内走到国内乃至国际前沿，首席专家、高端人才的引进是必备条件。

爱尔眼科把人才作为重要战略更是业内皆知的事。“打造100名行业专家，成就10名行业领袖”，2018年爱尔眼科正式启动“爱尔千人计划”，人才发展基金的首期投入达5亿元。而据《同花顺》数据，爱尔眼科2018年的净利润为10.09亿元，可见爱尔对人才培养的重大战略计划。

医生纷纷走向市场，公立医院留住人才成挑战

据了解，随着政策的持续放开，以及一些探索者经验的积累和示范效应，近年来，越来越多的大医院骨干医生开始走向市场，而这在一定程度上更是对公立医院留住人才提出了挑战。

以中山大学附属第一医院为例，东院区儿科因人才流失被迫停止夜间急诊服务。科主任甚至开发布会倾诉最近几年因为医生不断流失，人手严重不足。他倾诉有三位主治医师去了民营机构，收入马上涨了三倍，一个月三万多元，还不用值夜班；儿科工作压力大、时间长、收入低，留下来的也军心不稳。

从医生集团的发展速度来看，根据《看医界》传媒联合上海交大社会医疗机构研究所于2019上海医交会发布的《2019中国医生集团发展报告》披露，截至2019年底，医生集团数量已经近2000家。而国内首家医生集团——张强医生集团，目前已经在全国11个省份的12个城市建立静脉病中心，杭州、北京、昆明、成都、上海5大城市建立思俊外科诊所。

“医生自由执业”也写入了国家级文件。根据《“健康中国2030”规划纲要》，明确提出，创新医务人员使用、流动与服务提供模式，积极探索医师自由执业、医师个体与医疗机构签约服务或组建医生集团。

此外，国家还解禁在职医生开办医疗机构，并且持续开放医疗市场，将医学影像中心、病理诊断中心，医学检验室、血透中心、安宁疗护中心等统统批为医疗机构。

一位业内人士表示，随着政策持续释放的利好信号，社会办医的快速发展，市场的机会和吸引力将继续快速提升，包括大医生、主治医在内的医生批量走向社会将成为大概率事件。

业内人士认为，在医生流动越来越成为趋势的背景下，公立医院或将为了留住人才而继续提高人才的待遇。

责编 | 苏沐 苏暄

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