月度奖29元要集体转岗？“不错了，我还倒欠着医院呢！”

 导读

29元钱能做什么？

来源：医脉通
作者：亮叔
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近日，一张绩效奖金单在某医疗论坛引发网友热议，而发帖者也表示“正在酝酿着多个集体转岗”。

对于此事，许多同道中人表示颇有同感，更有甚者称自己的绩效是负数，还要倒贴给医院；也有人称还欠着医院上万元的钱，想必要“卖身”慢慢还了……

下面是各路网友的“现身说法”，我们一起来听听——

@liquuhua629：我更惨，负350元，要从工资里面扣，医院很多人辞职，又坑骗新毕业生。

@twitter123：我刚去广东某医院规培时吓一大跳，这里的医生怎么这么穷，相当一部分都在坦洲买房，还有一部分住医院建老楼，一个大三甲医院医生居然买不起珠海商品房。

@liquuhua629：我搞化疗和靶向治疗，药占要控制23%，有些皇亲国戚科室外科药占比居然比我们还高，内科居然比我们高10多个点。

@lld001：猛一看还以为奖的是。

@dxy_8clpklvr：我奖金六百，主任还说你可真多，哈哈哈哈……我姑娘一个月古筝课学费都不够，我都无语了。

@dxy_b3hbpp08：我还欠着医院十几万了，因为自己管的病人欠费，扣了我的工资。

@终南医者：我们一年发不了两回奖金。

@zasgq66：本科临床毕业三年，比谁高我们不行，比谁低你们不行。

看完上面这一波有图有真相的“吐槽”，想必大家深有体会。毕竟在这个“钱不是万能的，但是没有钱是万万不能”的年代，人们对于金钱的追求何尝不是一种生活的本能。

但是，当这种“本能”出现在医护人员的身上，就好似“玷污”了“白衣天使”的清誉，仿佛医护人员都是喝露水长大的神仙一样，可笑又可悲……

令人沉思的收入现状

2018年《中国医师执业状况白皮书》显示，正高职称医师年收入刚逾十万，三级医院的医师平均年收入约8.5万元，二级及以下医疗机构的医师平均年收入更不到7万，45%的医护人员不希望子女从医的主要原因是收入太低。

同时《白皮书》还指出三级医院医师平均每周工作51.05 小时，二级医院医师平均每周工作 51.13 小时，仅19.2%的医师认为自己的身体健康状况很好。

今年下半年某医疗平台《2020中国医护执业现状调研》显示，后疫情时期我国65%的医护每周工时超48小时，但近九成医护月收入低于8000元。

因此，“收入低”+“工作时间长”貌似成为了医疗行业心照不宣的“潜规则。”可在如今这个难以撼动的大环境下，他们何尝不是怨气满满——

还有一种更可怕的现象是：当前医护人员薪酬主要依靠绩效奖金，当奖金的低下甚至倒挂势必影响职工工作满意度，从而导致转岗、离职率攀升。

这并非空穴来风！

就在节前发生的安徽省某县人民医院因为7月绩效1.0系数不到500元，而行政后勤同样系数却达2600元，引发了儿科部分医护人员联名请求集体转岗。

之后该院称问题已基本解决，并且医院已调整和完善了绩效方案，其可靠性还有待时间及绩效数据检验，但如果此事未引起关注的话是否就任由这些儿科医护人员离开专业岗位？还是我们常见的“闹一闹、稳一稳、提一提”后湖面平静如初？

我们不得而知！

这个“死局”该咋破？

前段时间《国务院办公厅发布关于加快医学教育创新发展的指导意见》里就提及加大医学及相关学科建设布局和支持力度，大幅度扩大麻醉、感染、重症、儿科研究生招生规模。

笔者以为国家的总体要求方针是明确的，麻醉、重症、儿科等科室在不同省份的岗位人员稀少及重要性不明而喻。

但同时我们应该认识到一个关键点，即这些岗位的平均薪酬未见大幅度提升的话，怎么会有人愿意去这些岗位稳定地从事专业技术工作？薪酬和执业环境若不改善依然会面临长时间的人才流失，所以提高薪酬才是症结所在，待遇好自然能吸引大量人才赶赴这些岗位，好比每年的公务员考试总是门庭若市。

以儿科为例，《2018年中国医生薪酬报告》显示，儿科医生年收入为10.21万，10万的儿科医生VS 2亿多的儿童，这些缺口或许可以用扩招和定向培养解决，但其梯队究竟有多少稳固性就不得而知了。毕竟高压力、高强度、高学历的专业岗位工作一年只能换来一辆普通经济型手动挡A级轿车也是无比讽刺了。

另某大型招聘平台《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，全国主要城市的平均招聘薪酬为8688元/月。令人感叹的是，5年本科+3年硕士+3年博士+3年规培的专业医务人员还不知道工作满几年才能达到这个薪酬。

果真是没有对比就没有伤害。

对不起，画的饼充不了饥

医护是谁？是白衣天使，是为人民服务的健康守护者。

因为这句话，道德绑架了多少医务人员。

诚然，医护人员的确该谨记希波克拉底和南丁格尔的誓言践行着为人民服务的宗旨，不过光环之下也只是血肉之躯而已，每个医护人员都有家庭，都是组成社会的一份子。我相信我们没有为人民币服务的思想，但不可否认的是我们需要在为人民服务的工作中获取报酬来维持生计。

这不是贪念的金钱欲，而是本能的求生欲。

可是，在每年院长与临床科室对接工作会议上，充斥耳膜的总是乐于奉献的声音，渐渐的，连画饼的热情都消失殆尽。因此，一次两次后会议就变成了领导高谈阔论，科主任日常汇报工作，底下的人目光滞缓，那些崇高的声音久久环绕室内。

什么是奉献？我们每天在成百上千条法律法规、规章制度约束下奉献自己的专业技术、时间与健康，到头来每个月只能拿1000多元的奖金？在一个普通的二线城市里1000元能做什么？也就买一两件衣服吧，房价和明星一样可望不可及，一系列的生活问题随之显现，而这依然需要自己去解决。

医护人员终究也是普通人，同样会以薪酬来衡量专业岗位、医院甚至职业本身的价值。

当然，从医多年，我们见过太多的画饼高手，但是对不起，画的饼充不了饥。大胆奢望，在之后翘首以盼的日子里，能够迎来真正“吃饼”的那一天。

责编 | 亦一 小脉

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