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一地频现医护离职热潮！背后的原因扎心……
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导读
除了救死扶伤的精神愉悦之外，没有足够经济基础的医生又能精神愉悦多久？
来源：“医护多”微信公众号
作者：医护多团队
有网友通过人民网领导留言板反映，近几年来，作为酒泉地区等级最高的三甲医院——酒泉市人民医院，频繁出现高层次、高技术水平的医疗人员离职潮。
对此，酒泉市人民政府办公室回应称，市卫健委收到转办通知单后，对网友反映的情况进行了认真的调查。
一是部分人员考取硕士研究生，离职上学。
二是因个人家庭原因辞职，其中有随丈夫调动，转业回乡就业、创业等辞职；有回家照顾有病的老人及小孩无人看护辞职；有家庭其它原因不便于继续在酒泉工作而辞职，部分招聘的河东生源因气候不适应，远离家乡，陆续考取了本地的医疗机构而辞职。
三是由于酒泉地处西北，自然环境恶劣，经济欠发达等情况，个别人员看上自然环境优美、经济发达、教育资源丰厚的地区，为下一代的教育、生活考虑而辞职。
四是个别人以西北地区工资和绩效水平低，到其它地方寻求更高的发展和丰厚的收入辞职。
尽管工资福利待遇每年都按提高10%标准执行。市医院绩效工资发放水平在全市属高水平，但因酒泉受地域环境、人口总量、经济总量等因素的影响，医院职工绩效工资收入水平比其它地区和发达地区医务人员的收入差距还是比较大，影响了人员的稳定性。
屋漏偏逢连阴雨，今年年初的一场新冠疫情，可以说，对大多数医院都造成了沉重的打击。
许多公立医院的住院和门诊患者数量均有一定程度的下滑。有调查数据显示，甚至有些地方一些三级医院的门诊患者下降到疫情前数量的18%，二级医院则为22%。
业务下滑，收入剧减，毫无疑问，医护人员的工资福利待遇自然就会降低。
今年的9月29日，江安县人民医院也出现一个科室一半医生辞职，医院不得已发布一则停诊通告。
通告说，因为医院五官科医师紧缺，无法保障中午、夜间门、急诊诊疗工作，为保障医疗质量与患者安全，医院决定从2020年10月1日起暂停五官科（含眼科）中午和夜间门、急诊诊疗。
图源：见水印
@双人旁：我想说库车市三家公立医院离职的人员都可以组成一个医院了，其中不乏高职称的医护。
@zgzb极寒领域：我们这医院走的人都够组成一个新医院了。
@撸起袖子加油干：我想说哈医大一附院今年疫情期间离职人员有近200人，你信吗？
@Hakuna Matata：我们医院离职的够组建好几个医院了，中层人员动荡明显~大环境和小环境下身心俱疲吧！
而从一些网友的留言中，我们似乎管中窥豹到了医护人员离职潮的一些原因：
@甘草：谁还愿意在体制内做事，没钱，屁事儿还多，私人医院，工资高，事情少，凭本事吃饭，所以离职很正常。
@李JianWei：核心问题，领导管理家长化，把职工奴隶化，近亲繁殖，缺乏长远观念和格局。
但是，也有网友认为这是一个正常现象，不必过分解读：
@龙哥：有进有出，人才正常流动。集体辞职毕竟极少。哪个行业均有类似现象吧？当然，实权领导多些了解关心员工那是必须的。适当提高待遇、营造好环境，留住人才，才能稳定发展。
现在有一个很热门的词语叫做“内卷化”。
内卷化是什么意思？
就是在一个封闭的闭环中做很多人浮于事，理想照不进现实的工作。工作变成了“螺丝壳里做道场”的活动，在这种内卷化的工作环境中，个体无法释放压力，看不到改善处境的希望，压抑而痛苦。从现在这么多医护人员离职的情况来看，内卷化比较严重的，无疑就是体制内的公立医疗卫生行业。
纪录片《人间世》中，有一集讲述了想离职的儿科医生故事。
说是上海交通大学医学院附属新华医院的一位儿科医生医术很高，临床经验也很丰富，但因为“本科毕业，还没有经过博士的训练，论文课题这方面也会少一点”，张医生觉得“没有盼头了”，因此准备离开。
新华医院小儿急危重症医学科主任在谈到张医生离职的事情时说道：我们的体制导致这样的人看不到未来。
某大型三甲医院院长曾哀婉的说过：“医生这个行当里，大多数人是‘小炉匠’思维，除非自己的利益受到极大损害，否则去改变。”此番医生集体离职，可见确是山穷水尽、难以为继。
李敖在一篇文章里，说过这么一件意味深长的事：
宋朝的司马光是国家的大臣，很多人刚进朝廷的时候总是先去拜访他。他跟对方聊天的时候常常问一个使人很难堪的问题。
什么问题呢？
他问：“你家里有没有钱？你的开支够不够？你有没有欠人家的钱？”诸如此类。
被问的人出来以后都很奇怪。心中犯起嘀咕：司马光这么了不起的国家大臣，怎么问我有没有钱这种小问题啊，怎么会问这种怪问题？
后来一打听，才知道了个中原因。
原来，司马光的用人标准是：你这个人有没有钱，能不能维持生活，能不能不为五斗米折腰。你有这个本领有这个钱以后，他才认为你有独立的人格。
所以，有没有钱才可以决定一个人有没有独来独往的人格。这就是司马光的一个标准。
而一名医护人员，能不能心无旁骛的专注于临床，热爱医护这个曾经满怀初心的职业，也取决于能不能有一份合理的收入，足够维持体面的生活。
这也是党和国家领导人一直不断提出，要不断努力提高医务人员工资 ，改善医护人员福利待遇的意识形态层面原因。
曾经有一个主任说过，学生时代选择当医生的大部分都是原生家庭很穷，但是没想到等你当了医生以后，不只是更穷，还有赤裸裸的无奈的现实横在理想道路中间。除了救死扶伤的精神愉悦之外，医生还能收获什么？可完全没有足够的经济基础，医生又能精神愉悦多久？
对理想主义者来说，理想破灭是一种精神绝症。每个医生内心都有一个改行的欲望，渴望实现财政自由，飞黄腾达。但很遗憾，90%的医生最终都会落入平凡，苦守临床医生，成为一名二万五千里漫漫医路征途中的苦行僧。
医护这一生，敢于改变，选择离职另就高枝的，相比之下毕竟还是少数。我们更多医护人员，都不得不学会跟现实妥协，与理想和解，老老实实坚守既平凡又不凡的临床岗位，就像那一个随着现实的鞭子不停抽打下不停旋转的陀螺。
对此，阿宝曾慷慨呈词：这世上，有一种勇敢是为理想英勇地死去；还有一种勇敢是为理想卑贱地坚持。
而我认为，他们之所以咬牙坚持，也许是在等一个出路，亦或等一个机会！
只是，这一天什么时候会到来呢？
责编 | 小脉 亦一
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