接近年关，多名护士却被迫辞职！某医院逼着护士做这些事……
导读
患者流已被大医院抽干，其他小医院只能逼迫自己人挤血。
来源：“江淮医学”微信公众号
作者：叶正松
01
近日，有媒体报道，河南安阳县妇幼保健院几名护士，因为医院的工资考评和创收等业务挂钩，倍感压力，所以不得不辞职了。
按说，疫情当前，工作不易，马上又到年底，不是迫不得已，谁会轻易辞职？到底是怎样的创收要求，把这些护士逼的山穷水尽，卷铺盖走人呢？
据护士提供的院方短信通知，我们得悉，医院要求一个月任务额是100万，每人每月至少一个病人。而且这所谓一个病人不是常数，而是一个概念。不是粗暴的按人头计算，而是精准化的分析统计。比如，一个正常产、剖腹产住院病人为一个病人；外科、儿科累计住院金额达到一定数目才算一个病人等等。
图源见水印
世上最可怕的不是悲剧，而是悲剧的重复。
去年，河南省中医院西区医院医院就也发生过这样的事情。
该院强制所有的医护人员，包括医院职工，每人必须要拉5个住院病人住院，如果拉不到，就扣工资200元。每人至少完成5个名额，少收就罚款，多收有奖励。在这种如同传销一般拉人头加入的强硬指标下，甚至有医护人员为了完成住院病人指标，把自己父亲都拉到医院住院就诊了。
图源见水印
而且这种模式，还并不是个别现象，根据网友留言，全国多地都有类似情况：
@梅超风：这个没什么奇怪的，我们单位早在十五六年前就已经实行了每个月必须介绍两个患者住院，曾经没有完成任务，年终被罚款。后来大家都去找各科护士长要患者名额造假，被逼的呀！
@ （某图标）：曾经在郑州市中心医院的分院豫欣老年医院上班，护士长也是说要求每人都要拉人办住院，每个护士至少1个，不然扣钱，每多一个奖励100元。受不了那种模式，辞职了！
@不忘初心：我们这也要求职工去拉病号，我们是一级公立医院，还要求自己挣自己的工资，虽然财政拨款了但是不发给我们全额的，真希望媒体来我们给曝光一下，整治一下不良作风。
@田田田田田田：其实在成都除了什么热门的大医院，如华西，省医院不需要拉病人以外，其他医院肯定是要拉病人的，不拉病人，不创收国家不会拨钱给医院，医院发不起工资的，这反应了国家对医务人员工资水平的体现，只能从病人身上扣除。现在的医务人员已经成了半个销售员和服务员了。还是整个国家医疗体系需要改革的问题。希望我这辈子能享受到国家对医务人员工资的改革。
@ （某图标）：我们医院也是这样啊！医生要是不达标就会扣钱。
@ （某图标）：曾经我在的医院也是，每个月都要介绍病人，介绍不到就要扣工资，一开始按底工资的5%来扣，后来按15%来扣，每个月到手的底工资一千块。
@桃：我之前上班就是。我们必须介绍三个住院病人。人头不够就扣两百一个！叫全院营销！！不够开会还要遭批评！哎！
@廖美玲：我们医院也有这样的规定，只是不拉病人不扣钱，多拉多给，医院有专项资金，也很奇葩。
@利明：当初学这些的目的很简单治病救人，奈何社会条件不允许呀，现在搞得像当街叫卖货物的小摊小贩一样，不但得搞好服务，“零投诉”还得做好宣传，甚至实行分床制自己拉客人。
@小九：我朋友那也要求每个月介绍多少人住院，介绍不够，扣工资。还得要求介绍新病人，就是从来没来过的那种。不过没人敢说，还要求电话回访拉人，如果你电话回访没有病人介绍其他病人来住院，说明你回访无效。跟院长谈过，说医生最主要的任务是看病，其他的那些不应该归医生负责。然后，后来那个人被开除了。
02
大医院门庭若市，小医院门可罗雀。现实中，我们常会看到这样的现象，有的医院人满为患，有的医院饥寒交迫。
为何会出现这样的现象呢？
根本原因还是医疗资源的分配不均匀。
优势医疗资源多集中在公立大三甲医院，一些二甲以下医院经过几轮大浪淘沙的医改冲击，已经很难得到患者的青睐。
摄图网
为了改变这一局面，让大家都有饭吃，许多地方都成立了医联体。
实际上医联体的建立，既利于患者，也利于医生，更利于医疗质量的提升，是健康中国行稳致远的助力器。
但是，医联体的特征是形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。这之间，如果有任何一个环节出现问题，这部“好经”就会被“坏和尚”念歪。比如，上级医院不回流病人，或下级医院截流病人，都会对医联体网络造成破坏和冲击。
像安阳妇幼保健院和河南省中医院西区医院这样的，为了抢病人，居然给医务人员下派住院名额，让职工“拉客”住院，你还会指望他上下联动，双向转诊？无异于与虎谋皮，自欺欺人。
03
在成年人的世界里，一切都是靠钱来维护的，包括临床之路，如果没有钱，你连治病救人的初心如今都难以维护。
这起安阳妇幼保健院逼护士“拉客”的荒谬事件，从表面看是违规经营，但细细思量一下，其实医院也有许多难以言说的苦衷。患者流已被大医院抽干，其他小医院只能逼迫自己人挤血。在这种情况下，如果脱离财政支持，去强调公益性，那么，不是骗人，就是害人。
责编 苏暄
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