医生向医院捐赠1亿元！做医生当真这么赚钱吗？
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导读
这1亿元捐出设立基金，支持激励住培医生，也从侧面反映出我们的住培医生付出很多，得到不多……
来源：“医护多资讯”微信公众号
有一次，王健林在接受鲁豫专访时谈及 “心有多大舞台有多大”时说：“心和舞台是一个逐渐放大的过程，最好先定一个能达到的小目标。比如先挣它一个亿。”
曾经，我一直觉得王健林的这句话特别凡尔赛。
但是，直到看到近日的一则新闻，我才发现，王健林所言，也不是没有一点现实意义。
9月27日，华西医院麻醉手术中心主任刘进医生，就将1个亿捐给了医院。
刘医生将这1个亿用于设立专项规培发展基金，激励住院医师、带教师资，提高住院医师临床能力。
今后，凡是在国家和省级住培平台上注册培训基地为华西医院的所有身份住院医师，包括社会人、本院职工、外院委培（含西藏委培、全科定向生）、专业学位硕士研究生，华西医院住院医师带教师资（含住培导师），将在评优、出国交流学习等方面获得基金支持。
从某个角度而言，刘进医生就是那个给自己定了个小目标“先挣它一个亿”并实现了的那个人。
从另一个角度来说，这件事也反映出，其实医生也是可以先富起来的那一部分人。
根据公开的报道信息，刘进从一名普通医生进阶为亿万富翁，并没有波澜壮阔的传奇，只有一份责任心和一腔家国情怀。
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1956年，刘进出生于湖北恩施市。读完湖北恩施医专后，进入湖北黄石第二医院麻醉科工作；
1984年，刘进报考了研究生，在北京阜外医院完成硕、博士学业；
1988年，刘进赴美，跟随国际一流麻醉学专家伊格尔读博士后。毕业后，放弃留美的优待条件，毅然回国；
2000年，刘进进入华西医院，在全国率先试点，建立了被业内称为“魔鬼训练”的与美国住培制度接轨的麻醉科住院医师规范化培训制度；
2021年，华西医院与宜昌人福药企签署了刘进及其团队研发的新型骨骼肌松弛药物和超长效局麻药的两个新药专利许可及合作开发合同，总项目金额7.5亿，刘进个人获得了医院科研成果转化激励奖金1亿元；
人福药业是老牌主营麻醉药的上市药企，市值327亿，去年利润11.47亿，今年中报利润6.62亿。
刘进团队转化的两个药，一个“新型骨骼肌松弛药物”是全麻用药中的一类，能选择性地作用于运动神经终板膜上的N2受体，阻断神经冲动向骨骼肌传递，导致肌肉松弛，满足手术的要求，具有起效快、恢复快、蓄积小等特点。
另一个“超长效局麻药”的亮点，就在于“超长效”。
长到什么程度？
药效可达50小时以上，两天多的时间，是现有品种作用时间的2~5倍，这就给一些超长时间类别的手术解决了麻醉时效的难题。
实际上，刘进医生团队的科研成果还有很多。举两个例子：一个是食道超声的模拟系统，国外超级贵且不说，还不好用，刘进就自己带领团队开发出来了，售价比国外便宜很多；还有一个就是把吸入麻醉药做成了可以静脉使用，也已经投产。
今年8月13日，刘进在65岁生日的前一天，突然发心，想要捐出这1亿元，以激励更多的规培医生，改善他们的待遇，为优秀的医学人才梯队建设架桥铺路。
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一位医生从赚一个亿，再到捐一个亿！说实话，作为小小医生的我，看到这则新闻，目瞪口呆，有些所在非人间感觉，不敢相信。
可见，医疗医院医生，现实的“三医”，真的出现了一个“涝的涝死，旱的旱死”的现象。
即便科研转化，我想知道的是，如果刘进医生不是在诞生出重奖医生“华西九条”这样规则的华西医院，如果是在国内其它同量级水平的医院，即便有再多的科研成果，又是否能成为“先赚它一个亿的小目标”，再去干“心有多大舞台就有多大的事”的人？要知道，即便北京协和医院，迄今为止，可也都还没有医生科研成果的亿元巨额奖励！
而且，像刘进医生这样，收入很多来自于科研，甚至科研致富而非临床致富的医生，在华西医院，恐怕绝非刘进一人。曾经，华西院长写的那篇《六百万年薪挖不走华西人》，至今仍历历在目。
相比之下，国内其它一些医院的主任和大专家，更多耳闻目睹得是，很少有得到医院重奖的，即便身家不菲，也多是涉及回扣等等一些灰色利益的，最终“眼见他起高楼，眼见他楼塌了”，只落得“竹篮打水一场空”，好似为他人做嫁衣，不知为谁辛苦为谁忙。
比如：
2014年，深圳市人民医院麻醉科原主任陶某哲涉贿“落马”；
2016年，张家界市人民医院麻醉科主任杨某受贿，被判处有期徒刑三年六个月，并处罚金二十万元；
同年，云南曲靖市第一人民医院麻醉科主任邓玫涉嫌违纪违法被立案侦查；
2019年，温州医科大学附属第一医院麻醉科主任徐旭仲涉嫌严重违纪违法被查；
2020年，浙江丽水中心医院麻醉科原主任雷李培犯受贿罪，判处有期徒刑七年，罚8没412万；
同年，浙江省人民医院麻醉科原主任胡双飞受贿被抓；
同年，河南郑州某骨科医院麻醉科5名医生因回扣问题，被停职检查。
2021年，河南郑州某医院的麻醉科主任李某某因收受药品回扣882万被抓。
试想一下，如果这些医院能像华西医院这样，敢于给麻醉科一个诸如“华西九条”一样的阳光激励制度，去吸引一些优秀麻醉学术人才，成为科室团队带头人，将精力放在钻研医术和学术上，用自己所学换阳光所得，也能成为“先富起来的那部分人”，那么，他们还会铤而走险去与药商勾结，与国家反腐抗衡吗？
还是那句话，一个好的制度，能让坏人变好；一个坏的制度，能让好人变坏。
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刘进医生之所以将这1亿元捐出设立基金，支持激励住培医生，也从侧面反映出我们的住培医生付出很多，得到不多。
中国普通医生的工作时间普遍超过国家劳动法规定时间。有调查显示，大部分医生每周工作时间超过60小时以上。对很多医生来说，疲劳几乎是生活的常态，休假只能想想，黄金周之类的长假更是奢望。
相比之下的住培医生的现实则更加残酷。对他们来说，早上要提前到，下午要推迟走，午饭经常是伴着病历吃。夜班，周末班，是必须承受的循环。其他去休息的时候，住培医生还必须守着收不完的病人、写不完的病历、开不完的医嘱艰苦奋战。如果是研究生规培，还要同时面对科研、学业的双压力，不得不占用大量休息时间来处理。甚至可能考试前一天，还沉浸在忙碌的夜班之中。在超负荷的工作压力下，住培医生就像是一个AI机器人，猝死、抑郁常在不经意间偷袭而来。
2015年，浙江邵逸夫医院，一位年仅20多岁的医生厉熔英，下夜班后猝死；
2017年，也是浙江邵逸夫医院，同样年仅20多岁的住培医生陈德灵，猝死；
2018年，江苏镇江市第一人民医院研究生规培医生顾健，在连续工作15小时后猝死；
……
与繁重的工作学习压力不相称的是收入。规培生每年只有3万元的补贴，但就这3万，真正能拿到手的却少之又少。据一项调查，约一半住培医生工资在2000元；少数在3000元。近97%的住培医生认为工资水平不合理。对研究生住培医生来说，拿到的补贴和学费几乎持平，等于几乎没有任何收入。而如果当初选择他们读其他专业，也许早已事业有成，挣钱养家了。
问题是，当付出与成果不成正比，一个在贫困线上日日挣扎，为压力和不公苦于生活的医生，还能有多少热情和精力投入学习，投入临床呢？不提高规培生境遇，就会伤害着中国医疗的明天，损害着所有人的利益。
从这一点来说，刘进医生作为规培医生的倡导者之一，他是深知他们的苦与痛的。所以，才甘愿捐出一个亿，专门用于解决住培医生的收入待遇问题。
由此，我更希望能上溯到所有的医生和制度层面来解决普通医生，特别是二甲以下的基层医生高付出，低收入的问题。能尽快落实新医师法中“要建立健全体现医师职业特点和技术劳动价值的人事、薪酬、职称、奖励制度。特别是“对基层医生，在职称评定、职业发展等方面享受优惠待遇”的规定。让所有医院的医生都能像华西医院的医生一样，实现财富自由，一部分医生甚至可以实现“先赚它一个亿”的小目标，让已经躺平或者正想躺平的人，得到重新站起来的力量。
因为，长期的付出与得到不平衡，最终会转化成一把刺向医患关系的利刃：患者愤怒，医生憋屈，医院受损，没有人是赢家。
责编 小脉
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