春节值班13年，从未领到过3倍值班费！原因：领导春节休假，你就不算值班

导读

应该真正维护和保障医院一线医护人员的权益不被侵犯。

来源：“医护多资讯”微信公众号

作者：医护多团队

昨天，大年初七，春节假期结束，正式上班的第一天。

也就是说，春节值班的医护人员，可以和医院“算账”了。

算什么账？

说好的春节值班一天，要发300%的值班工资。

但是，许多同仁都向“医护多”后台留言吐槽，春节值班，并没有发过300%值班费，甚至一位医生说值班13年，都没领过一分钱：

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@冯凯：上班13年，从未休息时间加班补过一分钱，更不提补休了，现在更厉害的是，休假之前周末加班，休假之后加班，那都是国家规定，必须加，但是节假日也没休，所以，大家越休息的时候，医生加班越多。休年假是国家规定的，到医院来了，多数没休，有的休只能休一半时间，而且到年底考勤还要扣钱，因为不是全勤。

@李小文：工作20多年，起码得有十五年初一在上班，从未领到过三倍工资，也没有年假。

@如果：过年过节值班的，从没发过一毛钱的飘过，每次想起心里就对单位领导班子感到拔凉拔凉的。

@yaolu：广东东莞的医院，行政人员正常周末和国家法定节假日休息，医务人员上班，没有任何补贴，更加别提两倍或三倍工资！因为，领导在节假日休息的，就不能算医务人员节假日上班。

@黑白相间的东方男子：坐标，昆山市第三人民医院，工作十年，没有看到法定节假日的3倍工资。

@文柱：内蒙三甲，夜班4元涨到6元（维持好多年），去年夜班涨到18元（这里还有扣钱，有时倒搭钱……），患者连续……一般夜班抢救一宿未眠，我们这儿的农民都不相信，他们说农民看浇地井每小时都挣几十块钱。

@乡下人：乡镇卫生院，值班从早上八点一直上到第二天早上九点半。近26个小时，值班费20元。

@bioblast：江苏三线城市三甲骨科，春节值班费40元，时间不定，因为上夜班下夜班要手术，经常把一个夜班上成三四十小时……

@R：鲁西南，县医院，春节六天班208元！

@三角针1号线：春节值班，只有50块钱的餐券，没有加班费。

@哦买嗝：24小时，40块，重大节日2倍、3倍工资？啥时候的事？医院只没给我发吗？唉！

@偶然：基层县医院，28小时班，30元，四个人值班。

@孙英杰：河南许昌，三甲医院，医生夜班费10元。

@感恩：节假日上班全院没见一分钱的值班费。

@世界上的另一个你：我们医院没有加班费，没有节假日三倍工资，奖金有上限，天天上班只有被扣奖金的结果，因为你超了上限就要被扣。想问有没有什么部门能管管这事儿？

@南茜夫人：我是三甲医院的护士，参与值夜班十一年，春节值班，初一白连夜，然后从初四开始，主班，夜班直到初七一起正常上班。那个时候，参与值班人员，值一个班给补贴5元人民币，等到月底发钱时，科室所有护士平均分。其实，过年过节参与值班的人是少数。护士长这样混账分配，作为护士，那个又能反抗？

@且听风吟：三倍工资？能按时发工资就不错了。都是站着说话不腰疼的主，加班费？呵呵，给你包方便面算高看你了，医护的惨外行是看不到也懂不了。

@柒月：我从来没见到过在国家法定节假日上班时的3倍工资。

@水沙：轮休排班的，从来没有见过额外补贴的，能免费送份餐就不错了。

@李东亚：值班费一晚170，周末值班加班费一天100块，不补休，从科室奖金里出，有毛线用！

@牧童：也有高的，三百元一晚。

@黄伊森：连护工都是三倍工资，每天300，3天900，真事！

@王波平：加班8小时100块钱！

@穟月：不是年年都有吗？有补贴个屁的，也有补贴个鬼的，也有补贴个巴的，好一点的也有补贴个球的，更好的有补贴了个妹。

@山野农夫：除非不干，干就别想！

@李东亚：医生护士是劳动法管理之外的人！住院医师这个职称名字就不符合劳动法！上哪说理去？

@刘中泽：在医院干了5年多了，没有劳动法说的节假日几倍的工资，也咨询过相关部门解释说，医护人员待遇按某某文件执行，劳动法对我们不适用。夜班费由10元增加到现在20元。

@格格巫：事业编医护人员不适用于劳动法规定的加班以及加班费。所以没有相关依据发放加班费。如果是工人身份的医护人员，可以发放。

@远：领导说了，事业单位，不适用劳动法。

这些留言的医护人员，基本全国各地都有，春节值班费的发放情况，也大同小异，有的少，无的多。

过年值班费这件事，就跟小猴子总是掰开伤口给其他猴子看的故事有点像，“你的柔情我永远不懂”，更别说人类的悲欢本就本不相通了。所以，无论怎么吐槽，都叫不醒装睡的人，是毫无疑义的。

因此，我原本是不打算再说这一话题的。但是，春节值班，300%的值班费，对于医护人员来说，却又像是祥林嫂被狼叼走的孩子，是心中一个永远抹不去的痛，每到春节每每此时，就又不得不翻来覆去地翻出来给人看。

所以，对于春节值班费这件事，我还是想简单地和大家唠两句：

1.有春节值班费的少，被春节值班费的多。

应该承认，春节值班发放三倍值班费的有，但是不多。比如有两位同行就反映他们春节值班费一晚300元，加班8小时100元。

但是，这笔钱是从科室奖金出的，医院不额外发放，只是变换个名头而已。这就像把左口袋的钱拿到右口袋一样，毫无意义。

而更气死人的是，很多春节三十到初六真正24小时在医院值班的医护人员，到了发值班费的时候，居然被领导均分给春节在家七天乐、但是“纸上值班”的医院行政后勤人员。

许多医院一些科室，比如院办、工会、一体化、药库、妇保等一些部门，春节七天值班每个人都排得满满的，每个人都是领七天值班费。而真正忙得焦头烂额的临床一线春节值班医护人员，值班费反而只是他们的一个零头。

现实是行政后勤人员远远多于临床一线医护人员，甚至有一位网友向我们爆料说他们医院682人，医护人员只有237人，445人都是行政后勤人员。而这四百多人所占有的资源却远远高于两百多名医护，也就是意味着管人的比干实事的多，吃闲饭的比苦干的多，搞关系的比搞临床的多。

更重要的是，这些人因为人数众，所以掌握着话语权，也因此左右着资源分配权，因此拿着各种奖金福利的平均数。故而，在医院里就形成了一个怪现象，会来事的远比闷头扎在临床一线的吃香，闲的比忙的吃香，值班的和不值班的值班费一样。

在这样的情况之下，真正一线值班医护想拿到300%春节值班费，那就是白日做梦。

2.不是劳动法不让发，而是屠龙少年变成恶龙。

对于春节值班医护人员不发300%值班费，不少医院领导是这样解释的：

一是法定的春节假期只有三天。七天假期，是通过调休的办法拼凑起来的。

比如今年春节，放假安排是1月31日至2月6日，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。除夕不是法定假日，初五、初六本身就是双休日，也就是说三十和初四是调休上一个双休日，换来的。

因此，依照劳动法规定，只有大年初一至初三这三天值班才有300%加班工资，并且不得以调休抵销，其他几天就没有。

为什么没有？

因为可以安排调休抵消。既然可以调休相抵，那么，哪个医院领导愿意发钱？反正你调休，也不用他们去值班，只不过是挤压其他一线医护人员休假时间罢了。

所以，许多医护人员都说，是劳动法规定的春节期间值班只给发三天的三倍值班费，其他时间不给发这么多。

并且，还有人傻乎乎地搬出《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的文件，指出其中的一个规定“公务员以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用劳动法。”

然后就自认为公立医院的医生聘用、辞职、薪资等与劳动关系有关的核心条款，均受卫生行政部门和医院的管理控制，而不具有劳动关系的基本特征。以为医院是与一般企事业单位和行政单位的工作、加班性质不同的。春节值班是按照法律规定的“其他情形”条款处理的，所以医护春节值班是没有3倍工资的。

这从字面上看起来似乎没问题，有问题的是选择性地拿法律说事和局限性解读。

但我提醒大家别忘了，除了劳动法之外，还有《职工带薪年休假条例》。

《职工带薪年休假条例》明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，应对未休的年假按比例支付工资报酬。

言下之意很明了，医院对临床紧缺的医护人员在节假日期间值班，你无法安排休假，那就按加班计算并支付三倍工资吧！在此情况之下，注意，是在此情况之下，医护人员因职业特殊性，对于节假日期间加班、轮值等工作需要，理应积极配合与支持。

我觉得，这才是劳动法所说的医护人员不适合劳动法关于休假的一些规定的真实意图，而不是用以不发给300%春节值班费的甩锅之用。

所以，医院领导应该成为医护人员的贴心人和主心骨，不能因为自己春节期间不用24小时呆在医院值守，就不愿发这笔钱！这不地道！

身为院长，应该想方设法不要让老实人吃亏，尽快统计一线医护人员的春节加班、值班情况，及时发放给他们春节三倍工资的值班费。

相关主管部门也要主动出击，关注医院对春节值班费的发放落实情况，切实做好监督和检查工作。既不能让“纸上值班”的人领到值班费，也不能让春节期间埋在医院值班的人拿不到该拿的值班费。同时，应该将此纳入医院领导考核指标，真正维护和保障医院一线医护人员的权益不被侵犯。

实际上，去年疫情发生以来，国务院联防联控机制及卫生主管部门就下发多个通知，要求各级部门和医院领导认真落实提高一线医护人员的待遇和各种补助。平心而论，其实，国家层面是知道一些医护人员的辛苦、牺牲和付出的，这些年出台了不少关爱一线医护人员的文件。只是到了医院，就被束之高阁了。

许多人都不理解，医院的院长，其实绝大多数都是当过医生的，就不能为现在的一线医生护士多点着想，谋点福利吗？

不能！

因为，屁股决定脑袋，一旦位置变了，当初的那个屠龙少年，就很容易变成恶龙。

责编 苏沐 

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