医生打了护士？

导读

没有担当是干不好医疗这份工作的，没有群众基础是保不住乌纱帽的，没有大局观是没有前途的。

来源：“最后一支多巴胺”微信公众号

作者：最后一支多巴胺

新闻大家都看了，八卦大家也都围观了吧？
上海六院目前正处于疫情风波之中，但却又出了医生打了护士这样的事情。

事情发生在急诊部，打人和被打的都是急诊的医务人员，一个是急诊医生，一个是急诊男护。

导致双方肢体冲突的原因是什么？

网络上有传言，说这名身兼某官职的医生，强迫护士在没有足够防护措施的情况下，去处置被感染的病人。在护士拒绝后，这名医生甚至口出狂言：“打到你去为止！”。
说实话，虽然网络上有冲突的视频在，但“打到你去为止”并没有看见真凭实据，不排除是以讹传讹的谣言。

如果真的有这样的言论，未免让人气愤心寒。
现在网络上有着一些对这名曾在《急诊室故事》里有过出镜的医生不利的言论，这名急诊医生自己也在微博上做过说明。
但是，更多人的态度是指责这名医生。

3月13日，上海六院发布了情况说明，只是说确有其事，却并没有仔细说明情况。

所以，双方冲突的原因和细节，到目前为止并没有人知晓。
医生护士原本是一个团队的成员，是在目前疫情之下的战友，为何会出现矛盾，甚至大打出手，乃至被拍了视频酿成不良舆论呢？

在突发、高压力的抗疫工作中，因为种种原因，每个人都会疲惫，每个人都会出现情绪崩溃。只需要一个导火索，或许就会导致这样的局面出现。
这也提示我们，在抗疫中，不仅要关心医务人员的身体健康，更要关注医务人员的心理健康。
尤其是在突发情况之中，可能病人多且情况复杂，可能存在防护物资不足，甚至被暂时集中隔离在医院内的医务人员自己也得不到及时有效的信息，在谣言满天飞的情况下，极可能会出现各种各样的问题。
实际上，医护作为一个团队，工作中有冲突，有不一致意见，是非常正常的现象。
但，矛盾再突出，也应该相互打圆场，相互包容，而不是在公众场合拆台，甚至发生肢体冲突。
有意见，先放一边，解决了问题再说。
医生，作为医疗组的主心骨，如果同事不配合，就尽量自己先把活干了，或者请领导协调。
反正，一不能损害病人利益，二不是制造不良舆论，三不能任性发泄情绪。
说实话，就像夫妻之间、兄弟之间的关系一样，平时要搞好关系，遇事先忍一忍。整个事件中有人要有担当，有人要哄，有人要忍让，有人要理智。这才是一个有战斗力团队应有的默契或素质。
多巴胺自己在日常工作中，也经常遇见和护士意见不统一，甚至有矛盾的时候。

这个时候，应该想着如何去解决问题，而不是去激化矛盾。

激化矛盾，不仅不能解决任何问题，反而会带来更大的麻烦。
比如上海六院这起医生打护士的事件，对医务人员的形象造成了严重的负面影响，对上海六院本身的声誉也产生了影响。

当然，有些人确实是自身有问题。

或者是平日里颐指气使惯了，或者是日常中没有什么大局观，反正他没有想到自己身穿白大褂所代表的职责、担当。

甚至有些人，包括医生，也包括护士，整个人的素质就存在问题。

多巴胺遇见过这样的人，一旦和同事有了一点矛盾，就骂骂咧咧，口出脏言，甚至完全不顾有病人和家属在场。

多巴胺也遇见过这样的人，从来不顾及自己的职业形象，也丝毫不顾及医院的声誉，撸起袖子就要殴打同事，背地里却对领导溜须拍马，阿谀奉承。
说实话，这样的人，在多巴胺心中，已经被骂过一万次了。

但是，无论如何，多巴胺个人做不到，在医院里，在病人和家属面前，去拆同事的台，更不要说去骂人、打人了。

总而言之：没有担当是干不好医疗这份工作的，没有群众基础是保不住乌纱帽的，没有大局观是没有前途的。

以上不针对个人，只是牢骚之言。责编 亦一

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