职工未按要求发朋友圈，被医院扣钱并开除，法院做法真解气！“朋友圈考核”之困如何破？
导读
医务人员的朋友圈，不是医院的广告牌。
近日，一则关于医疗界的司法判例让大家看得直呼“舒适”！
此前，重庆某妇产医院的驾驶员陈某因没有在朋友圈转发或推送其所在医院的微信链接，不仅被扣除工资1万元，还被解除了劳动合同。
事后，陈某申请仲裁，仲裁机构裁决该妇产医院支付违法解除劳动合同赔偿金43200元、陈某工作期间被扣除的工资10000元。
双方不服仲裁裁决，诉至法院。
在一审时，法院认为，微信朋友圈的信息应由使用人自主决定，用人单位不应非法干预。所以，法院判处医院补发这名员工被扣除的工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金5万余元。
没想到，当事医院还是不服，继续上诉。
对于当事医院这种不合理的离谱做法，法律自有公正在，结局很解气：二审法院驳回上诉，维持了原判。
虽然这是发生在医院驾驶员身上的案例，但其实在医护群体间并不少见。
现实中，偏偏有医院领导执意想让员工朋友圈变成自己的广告牌，甚至提出明确的考核要求，批评、扣钱、辞退等手段更是花样迭出。
河北的某家医院，曾要求职工加满5000名微信好友，并且每天都要按时按量发布与医院推广相关的朋友圈内容。
医院“标准”规定：每人每天至少转发工作内容1条。
为了使个人朋友圈的内容不显得太职业化，还要求：（1）本周转发的内容经过标准办检查了的可以删；（2）本周以前的转发内容随时可以删。
另外，对员工的个人微信设置也有明确规定，鼓励进行正能量的签名。
关于处罚标准，更是做到了“极致”：
1.全院调查统计表按时填写提交，未提交者给予本人处罚1分；
2.全院调查数据填报不真实的，给予本人处罚5分；
3.如发现上班及值班期间做与微信相关事宜者，给予本人处罚5分；
4.未按照标准完成每周加好友工作（少于350）的员工，给予本人处罚2.5分；
5.未按照标准进行朋友圈原创和转发的，给予本人处罚各1分；
6.未按照标准关注和转发公众平台的，给予本人处罚各1分。
该院一名职工由于没有按照规定完成任务而被扣了工资，在其向媒体反映后，此事才得以被曝光！
在当时有记者查到，该院原本是一家公立医院，但经过一系列改制后已经变成了私立医院。
难道这种现象只存在于民营医院？特此，我问了几个公立医院的医生，他们有没有遇到过类似情况，又是如何处理的。
据一名北京的三甲医生称，医院或科室有什么新动向或者大事件时，大多数情况领导会发到工作群里通知大家转发，但并没有强迫也没有相应处罚。
而据另外一名县医院的医生反映，一般这种情况，比如领导发了朋友圈之后，会有一些同事跟着转发，但大多数都会选择自愿转发的内容。
不过也有医生称，听说过朋友医院有过这种强制要求，但是有人会机智地选择朋友圈分组，仅同事可见。
综合来看，少数公立医院也会存在“朋友圈考核”现象，对于这种“强制执行”规则，真是让医务人员苦不堪言。试想，如果医院将“发朋友圈”与绩效奖金挂钩，有几个人会为了自己意愿而放弃奖金呢？大多数还是会选择在沉默的螺旋中“盲目”执行。
那么，医院为何强制要求职工转发朋友圈？大家都明白这个道理——广告效应。
我们再来想，本来当初是记录和分享生活的“私人领地”，现在却逐渐变成了帮医院宣传的工具。这样的朋友圈，谁还想看？医院以强制的方式运用新媒体推广宣传，真的能达到想要的效果吗？
其实，我们都心知肚明，在我们的微信朋友圈里，如果一旦你高密度地转发某类广告信息后，只会导致一个结果——被朋友屏蔽或拉黑。
就像随着一系列魏则西事件的曝光后，大家都已经对医院的广告产生了一定程度的抵触心理。而真正有实力的医院，从来就不需要任何宣传，有谁见过“协和医院”、“301医院”的广告呢？
员工在朋友圈发医院信息，是情分，但是不发不应该受到处罚，更不应该被开除。
毕竟医务人员的朋友圈，不是医院的广告牌。
医生的职责，是用高明的医术来治病救人；护士的职责，是用最好的技术来照顾患者；药师的职责，是按照医嘱给患者准确配药。
如果不管三七二十一，眉毛胡子一把抓，要求全体职工把精力都放在添加患者好友上，把心思都放在发朋友圈宣传医院上，这无疑就是本末倒置。
一家好的医院，口碑才是它最好的广告！
从另一个层面来讲，医院在管理上的昏招，也说明了“家长作风”的严重。拿重庆案例来说，这家医院在多次不服后等到二审结果时才不得不选择消停，这种态度足以说明，一些错误的管理理念在某些人的心中已经根深蒂固，难以消除。
虽然医务人员归医院所管，但每个人都有自己的自由，如果领导的规定就是圣旨，即使不合法也必须按领导要求去做，否则就克扣奖金，这样的管理简直无理而粗暴。
这不仅是医院管理者对医务人员权益的践踏，更涉嫌违规违法，相关部门必须严查严抓严罚！
最后想说，虽然“朋友圈考核”现象并不存在于所有医院，但也从侧面反映了国家对医疗机构监管工作上存在着一定漏洞。
在国家不断推进医改的大形势下，真的有必要对医院存在的部分不合理规章制度进行检查监督并及时要求予以纠正，建立健全的医务人员绩效薪资体系，并开通创建举报监督渠道，让医务人员可以从内部反馈问题，以净化医疗工作环境。
面对医院领导，医务人员从来都不是弱势群体，同时法律也会为其“撑腰”，就像重庆的这则司法判例一样。
所以，当面对任何不公时，我们都要学会拿起法律武器，来维护自己的合法权益。
互动环节：类似的事情，你遇见过吗？如果是你，你会怎么做？
责编｜米子 亦一
封面图来源｜视觉中国
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