各地卫生院医生收入曝光！你的薪酬降低了吗？
The following article is from 基层医声公社 Author 佘易鸿
导读
漫长的疫情寒冬过后，多数医护人员收入不涨反降，这让很多人不解。
今年的全国两会，《政府工作报告》提出，各级政府坚持过紧日子，严控一般性支出，中央部门带头压减支出。
在财政收入增长放缓的背景下，各级政府及相关企、事业单位纷纷勒紧裤腰带。
在之后的一段时间，“紧日子”已然来了。
此前，浙江省某卫生院2022年年终职工大会上曾宣布“新的一年，职工要降薪、要开源节流，医院上下要过紧日子”。随即，各类媒体争先报道大批医院降薪的消息，整个医疗行业被降薪潮笼罩。
漫长的疫情寒冬过后，多数医护人员收入不涨反降，这让很多人不解。
01
新规定！三个考核档次均涉及降薪
今年年初，中共中央组织部 人力资源社会保障部发布《事业单位工作人员考核规定》（以下简称《考核规定》），直接影响公立医疗机构薪酬水平，尤其全额一类事业单位的基层医疗单位。
按照《考核规定》，平时考核和专项考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据。
较旧版而言，新版《考核规定》将年度考核结果运用从连续两年缩短为本年度，要求更严、考核内容也更为具体。除合格以上档次外，其余三个档次均涉及降薪：
一、基本合格档次的：
（二）不得增加薪级工资；
（三）相应核减绩效工资；
（四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级。
二、不合格档次的：
（一）不得增加薪级工资；
（二）相应核减绩效工资；
（三）向低一级岗位（职员）等级调整。
三、不确定档次的：
（一）不得增加薪级工资；
（二）相应核减绩效工资。
需要注意的是，优秀档次人数一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。
也就是说剩下80%人员中如果不是基本合格档次，那么就将被降低绩效工资、本年度不计算工作年限，甚至下一年不能晋升岗位。
02
“隐蔽”的降薪形式
“还降薪？先把卫生院医生工资发了吧！”
今年以来，医疗行业降薪潮话题持续升温，基层也未能幸免，多名医生表示“全额拨款都打8.8折”，更有多地卫生院从年初开始拖欠工资……
纵观整个医疗行业，疫情期间的这几年公立医院运营情况都不乐观。根据今年国家卫生健康委发布的《2021年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析情况》，运营管理方面，在二级公立医院总体运行平稳的背景下，仍有43.87%的医院出现了亏损情况。
“自负盈亏”之下，二级公立医院亏损情况客观存在，基层医疗机构也同样。基层医声公社在此前文章《多地卫生院陷入“停缴门”》中提到，从官方数据来看，即便加上财政拨款的影响，我国乡镇卫生院仍然入不敷出。
具体亏损原因，业内专家分析很全面，涉及财政补助增幅下降、医保支付改革、医院人力和基建成本增加、疫情影响尚未恢复、核心竞争力降低、绩效管理不规范等。
这些情况不仅影响医院营收，也直接影响到医护人员收入。据基层医声公社观察，到目前为止关于降薪的形式较为“隐蔽”，不会直接大面积减少，而是通过适当降低奖金、减少或取消补贴、取消岗位绩效、调整绩效考核方式等，总之到手的钱是相对变少了。
03
各地乡镇卫生院医生收入曝光
实际上，目前大部分地区还未到落实新版《考核规定》的时间，但从现实情况来看，基层医护人员收入情况需要引起重视。
基层医声公社注意到，在社交平台上，各地乡镇卫生院医生纷纷“晒”起了自己的收入清单。
江西（年收入5-10万）
南昌某卫生院医生：年收入13万元左右(本科学历，每月工资3300元、绩效2500元、双边公积金加起来1600元，再加上一些其他奖金）。
赣州某卫生院医生：事业编一年五万元。
某区卫生院医生：年收入税前10万元左右（月税前6200元+十三薪+高温补贴+取暖费+工会福利2100元购物卡）
安徽（年收入10万左右）
某卫生院非医生岗：税前超10万元（初步计算：基本工资3500元+绩效2500元+公积金1500元+年度医保结余几千元+体检、家庭医生签约等补贴）
河南（年收入3-5万）
长葛某卫生院医生：近5万元（15年工龄，基本工资1957元+双边公积金228元+绩效1200元）2021年还未发齐。
周口某卫生院医生：年收入3万元，只交养老保险。
某卫生院医生：年收入4万元左右（事业编三年、差供、中级职称、行政，档案工资4100多，发到手3000多，住房公积金每月998元）
湖南（年收入6-8万）
某卫生院护士：年收入6万左右（中级职称，工龄十年+，基本工资1900元，晚夜班费400元，再加上绩效扣除五险二金后，每个月到手四五千左右）
某卫生院医生：年收入7万-8万元（工龄十年以上，每月收入4500元左右，每半年奖金一万多点，合同工没有公积金）
黑龙江（年收入12万左右）
某卫生院医生：税前年收入12万元（正高，全额1万元，扣除保险剩七干八百元；三乡五镇患者，内外妇儿，中医西医，兼职心超血管超声，月绩效八九干）
四川（年收入6-7万左右）
某卫生院医生：年收入不到7万元。
广安某卫生院医生：年收入6万左右（含公积金）。
云南（年收入7万左右）
某卫生院医生：年收入11万元（包含公积金，每月打卡工资7000元+公积金双边1500元+绩效1000元左右）
浙江（年收入13-17万左右）
金华市某卫生院医生：年收入13万元左右（公共卫生岗位事业编制在编，每月打卡工资5600元左右，年终奖金一共大概5万左右，绩效一年共计1万元左右，年休假补贴一年共计2000元）
温州市某卫生院医生：年收入16万-17万元（加公积金，事业编制，月基本工资到手2400元，每个月奖金2000-5000元不等，年终目标考核加上年终奖共计4.5万元左右，公共卫生和其他项目一年发2万元，每个月的双边公积金大概两千多）
山东（年收入13万左右）
青岛某卫生院医生：年收入13万元左右（打卡工资1.5万元左右（包括月绩效工资），公积金每月双边6800多，30%年底绩效考核奖4万多，其他福利一年1万元左右，包括取暖费、餐补等）
湖北（年收入4-6万左右）
某卫生院医生：年收入4万元左右（编制内，扣除五险一金，每个月到手工资3000多）
某卫生院全科医生：年收入6万左右（含公积金）
重庆（年收入10万左右）
主城区某卫生院医生：年收入10万元左右（五险一金大概1500元，月绩效工资3000-7000元不等，部分节假日补贴福利200-1000元不等，无年终奖）
江苏（年收入19万左右）
苏州吴中区某卫生院医生：年收入19万元左右（包含公积金，事业编，月基本工资6000元+双边公积金一共3000元左右，年终奖7万-8万元）
从上述各地情况来看，卫生院医生收入基本与地方经济发达程度成正比，最高收入群体在江苏，可以拿到近20万年薪。但也存在同一省份不同地区，收入情况相差较大的情况，比如江西省，高的可以拿到13万元，低的只有6万左右。
但对比往年情况，收入总体下滑几乎是多数卫生院医务人员无法逃避的事实。这中间有整体财政收入下降各行各业几乎都在过紧日子的因素，也有疫情原因基层医疗机构主体业务下滑收入受影响的情况，医院维持正常运营也在顶着巨大的压力。
基层医声公社了解到，目前地方上已经不少卫健系统领导带队带领卫生院院长外出考察向发达地区“取经”的行动。作为管理层，院长们肩扛全院职工未来发展的责任。怎么把特色诊疗项目做好、把公卫服务、家医服务的患者满意度做上去，最终关系到所有卫生院医务人员的“钱袋子”，也关系到未来人才队伍的造血功能。
这笔账得填上去，而且还得增加，压力着实给到了，具体怎么发力，还得看大家的合力了。
责编｜阿泰 米子
封面图来源｜视觉中国
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