高年资医生手术台上辱骂年轻人？这不是恨铁不成钢，而是赤裸裸的职场霸凌……

导读

“仗着自己年资辱骂年轻医生尤其是实习医生，不是任何意义上的恨铁不成钢，也不是任何意义上的对患者负责，这就是一种赤裸裸的职场霸凌，以及一种极其拙劣的情绪发泄。”

来源：“烧伤超人阿宝”微信公众号

作者：烧伤超人阿宝

前几天和几个医疗同行吃饭，席间聊起了医疗行业不久前发生的一场闹剧。

在某医院手术室里，一位外科主任因为对实习手术护士（男）的配合不满意而大发雷霆，先是踢了这位实习护士一脚，然后一边手术，一边无休止的对其进行谩骂。

期间，巡回护士和麻醉医生实在看不下去，多次劝阻，但该主任依然故我，不断的谩骂这位实习同学。

手术过程中，这名实习同学一声不吭。待手术结束，这名同学追到电梯间，揪住这位主任一通暴打，直到被人拉开。

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这件事情的最终处理结果，是这位同学被停止实习。而这位外科主任，也从此沦为医院的谈资和笑柄。

聊完事情经过，大家各自发表了对此事的看法。

有的人认为：这位主任做法虽然过分，但也是恨铁不成钢。老医生在手术台上骂年轻人，不仅是为了手术安全，也是为了年轻人更好的成长，这种事儿很常见，不应该过于苛责。

也有人认为：这个学生年纪轻轻火气就这么大，将来确实不适合从事医疗行业，早些换个专业也是好事。

最后，轮到我发言的时候，我是这样说的：

首先，我认为这件事情处理的不公道。

这件事情，只处理打人的实习护士，而不处理骂人的主任和手术室的其他在场人员，是不公平的。

我们必须明确一点：无论你有什么冠冕堂皇的理由，踢人和谩骂都是确凿无疑的违法行为。

法律，是社会道德的最低限。

这位主任不仅违法在前，而且其违法行为在整个手术期间始终持续，一直没有停止。

而护士在医院手术室实习，手术室带教老师和工作人员，有维护其合法权益不受侵害的义务。这位主任殴打和持续谩骂实习护士的行为，是当着麻醉师和巡回护士的面进行的，而且其谩骂行为持续了很长时间，一直到手术结束才停止。

在这种情况下，作为孩子的带教老师，作为孩子实习科室的师长，在孩子遭受长时间无休止谩骂情况下，仅仅口头“劝阻”这种违法行为是远远不够的。应该对其错误行为进行严厉的批评和警告，如果其继续对学生进行侮辱谩骂，应该让孩子暂时离开手术台，脱离现场，并向教育处和医务处汇报这位主任的错误行为。

这位学生在遭受长时间谩骂情况下，能够控制情绪完成手术，已经非常难得。手术结束后把这位主任暴揍一顿，虽然行为不妥，但完全属于情有可原。如果这位主任要追究其法律责任，那就让两位一起去蹲拘留所好了。如果这位主任不敢追究其法律责任，医院和学校对其进行必要批评教育也就足够了。

就算要取消其实习资格的话，也应该先取消这位外科主任，以及手术室当事工作人员的带教资格。甚至，相关科室的实习带教资格都应该一并取消。

这样处理，才能谈得上公正。

仅仅将这位被长时间无休止谩骂后情绪失控的孩子取消实习资格，这是明显的欺负人。

第二，那些喜欢在手术台上辱骂年轻人的高年资医生，都是严重的心理变态！

很多人为这种变态恶习辩解，说这是恨铁不成钢，说这是对患者负责，说这是为年轻医生快速成长，云云。

这些冠冕堂皇的理由，听起来有道理，但其实根本就站不住脚。

那些说这是恨铁不成钢的，你可以问问他：如果是他已经或者即将大学毕业的亲生儿子犯了个小错，他会用各种恶毒难听的语言，无休无止的谩骂他亲生儿子一两个小时吗？

我想不会的。

在我的认知里，我就没见过一个家长，在孩子已经年满18岁成年后，还动辄打骂的，更不要说连续辱骂孩子几个小时。

如果在手术台上和这位主任配合不好的，是他马上医科大学毕业的亲儿子亲女儿，你问问他会不会当着那么多人连踢带骂，而且骂起来没完没了？

我想答案大概是否定的。

不仅他自己不骂，听到别的医生这么骂他儿子，他大概还会冲上去给自己孩子讨个说法。

那么，问题来了：为啥对别人的孩子你那么恨铁不成钢，不惜连打带骂帮助他成长，到自己亲儿子这里，就舍不得了呢？

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这种事儿，我还真就亲身经历过。

我年轻时候，曾经和一位脾气很暴躁的老医生共事过，后来他儿子到我们科实习，他带自己亲生儿子上手术，在手术台上态度那叫一个和蔼可亲，讲解那叫一个耐心细致，对比他之前带别的年轻医生时候的暴躁易怒，完全就判若两人。

至于所谓“手术台上骂人是因为医生责任心太强，是为患者负责”，那更是纯粹的瞎说！

中国历史上，有这么一个故事：

齐桓公想重用易牙，对人说：我就开个玩笑说想尝尝人肉的滋味，易牙就把自己亲儿子烹了给我吃，这是爱我胜过爱自己的亲生骨肉啊，这样忠诚的人难道不应该重用吗？

结果管仲回答说：人之亲莫过于骨肉，易牙对自己亲生骨肉都这么狠心，又怎么可能真的对你忠诚呢？

同样的道理，一个高年资医生，如果连和自己一起工作的年轻同事都无法做到基本的尊重，都无法保持最基本的礼貌，以他的道德修养，他又怎么可能真正发自内心的尊重患者，关心患者呢？

此外，还有非常重要的一点：在手术过程中始终保持良好的心态，始终保持高度的冷静和理性，是一个主刀医生的必备的基本心理素质。

一个在手术台上骂骂咧咧，满满负面情绪的人，你觉得他能保持很好的手术状态么？

一个外科医生如果无法控制自己的情绪，如果歇斯底里到需要不断谩骂年轻医生来发泄和减压，那他根本就不适合呆在手术台上。

对处在这种歇斯底里状态的情绪极不稳定的外科医生，我的建议是立即强制他离开手术台冷静冷静，必要的时候可以电一下，让他尽快摆脱躁狂状态。

最后我想说的是：优秀的外科医生，绝不是打出来、骂出来的。

某些优秀的外科医生在成长过程中，可能确实被某些变态打骂折磨过，但打骂绝不是他们成长的真正原因。

没有哪个孩子，是靠打骂考上北大清华的；也没有哪个优秀的外科医生，是靠打骂才成长起来的。

事实上，毕业后能够走进三甲医院大门的孩子，无不是极度聪明且极度自律极度上进的。

对这样一群本就擅长学习，热爱学习，而且高度自律的孩子，打骂不会有任何正面作用。

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我泰城读书，东瀛留学，北大读研，首都工作，在医疗行业呆了几十年了。

在我的成长过程中，曾经在多家医院多个科室学习，最后留在了全国最顶级的专业科室，并在这个科室成长为专家级的医生。

可能我比较幸运，在我的成长过程中，没有哪个上级医生骂过我，更不要说打过我。

我的导师张国安教授是全国著名烧伤专家，作为他的开门弟子，张教授对我要求非常非常严格，有时候对我的批评也非常严厉，但这么多年来，张教授从来没有对我有过任何人格侮辱，更不要说殴打谩骂。

不仅张教授，科里其他几位全国著名的专家级医生，也都非常文雅谦和，别说在手术台上，就在日常生活中，也基本听不到他们说脏话。他们对下级医生要求非常严格，但从未有过打骂年轻医生的事情。

受他们影响，我当了带组医生以后，对下级医生也是如此，工作上严格要求，专业上倾囊相授，同时尊重下级医生人格尊严，维护下级医生应得利益。当本组出现医疗纠纷和其他问题的时候，作为上级医生主动把锅背起来，保护好年轻医生。

我觉得，这才是一个正常的上下级关系。

在我看来，仗着自己年资辱骂年轻医生尤其是实习医生，不是任何意义上的恨铁不成钢，也不是任何意义上的对患者负责，这就是一种赤裸裸的职场霸凌，以及一种极其拙劣的情绪发泄。

一个无法在手术台上控制好自己情绪的医生，在专业上是失败的。

一个不尊重自己年轻同行的医生，在人品上是失败的。

一个对不懂得做人基本礼貌的医生，在做人上是失败的。

那些喜欢在手术台上辱骂年轻人的高年资医生，都是严重的心理变态！

没有例外！

责编｜阿泰

封面图来源｜视觉中国

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