“227人的医院，大小领导168人”！不想当将军的士兵不是个好医生？

导读

干部比普通职工还要多？

来源：“老叶说医”微信公众号

作者：叶正松

有位医生给后台留言吐槽：他所在的二级医院共有职工277人，其中中层干部竟有168名。医院32个科室，正副科主任、护士长就有128人，再加上行政后勤，一共168名领导。
也就是说，干部比普通职工还要多。一个一年流水不到三千万的医院，用得着这么多领导吗？
为什么会出现主持多于和尚的现象？说明了什么？老叶认为：
1.当上医院中层干部以后，要多一些绩效奖金津贴。
曾有医生爆料，他们120多人医院，110几名干部。他戏言，他们医院就是完美避开他们十几个人，全体发福利奖金。
尽管医护人员薪酬与职称同步，但一些绩效奖金，却与行政职务紧密挂钩。有两套福利体系。
《西游记》里孙悟空被镇压五行山下之后，天庭举行了一场庆功宴兼表彰大会，名叫“安天大会”。但是出席那次表彰庆功会的人，有几个是参与围剿孙悟空的小格拉咪？干活出力的人和吃饭庆功的人，严重不符，根本不是同一帮人。
可见，即便天庭，也机构之臃肿，人浮于事之严重，福利机制之胡闹，歌舞升平的表面下，其实藏着很多的不公。
有些人以为进入公立医院就凭技术和敬业吃饭的地方，不需要搞人际关系。但其实医院是最需要搞人际关系的地方，看事情，要学会看穿表象。
在学生阶段的时候都会觉得，公立医院是单纯的，私立医院才是复杂的甚至肮脏的。实际上，私立医院因为是赤裸裸的利益关系，只要你业务能力足够，就可以获取一片单纯的生存空间。而在一些看起来单纯的地方，由于不存在外部客观的评判标准，人与人之间的纠缠撕扯反而是无止境的。
2.一个人依赖一个单位，还是这个单位，更依赖一个人？

道理，是很明显的。
更幼稚的点，是什么？自己想躺平的人，把理论推向极端。要是所有职工全都躺平，那院长还不得求着我？
想的很美。但，可能么？
在经济学里，在市场里，都买家和买家竞争，卖家和卖家竞争。你的同事，和你都是竞争对手关系，极难和你形成同盟。
从高中开始，就有同学和你说，他天天在家玩，从来不看书，也不备考。结果，都是偷偷暗地里在家用功学。到医院执业、职称考试，同事说没空看书刷题，结果下班窝在家里闷头血。
逻辑，是一样的。绝大部分，喊躺平的人，背地里可能比谁都努力，都想改变自己的命运。
哀，莫大于心死。真正的放弃者，是连说都不愿意说，提都不愿意提的。
就如同，爱的对立面，不是恨。是遗忘。要反着思考。
3.我记得在奈飞手册里有一句话：一个单位的价值观，是靠提拔什么人，重用你什么人和开除什么人来体现的。你看看领导提拔什么人，就知道他认可的价值观。
工作经验丰富的人都清楚，很多时候，管理层为什么总在加班？
他们明明不需要亲自做事，为什么总在加班？
很多会议其实可以不开，为什么还要加班开？
因为开会时谁不在场，谁倒霉。
这是职场会议铁律。
一群人开会，如果你不在，那其他管理层的会议决议，一定是对你不利的。谁不在，对谁不利。所以，为什么许多人挤破头也要进入管理层。
孙悟空当了三年门房，一个天生佛性的猴子，就会了偷学与炫耀，孙悟空从师父那里被赶出来，一个与人为善的猴子，就去了龙宫勒索，在五行山下待了五百年，就和和气气和观音说话了。
责编｜亦一 阿泰

封面图来源｜视觉中国

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