515名医护人员培训7年等待医院开业，医院却没了！366人摁手印联名提出异议，卫健委回应
导读
医院没了，515名员工怎么办？
事情起因于七年前。
2017年，长沙县政府与湖南省人民医院签订合作协议，由湖南省人民医院整体托管筹建中的长沙县人民医院（湖南省人民医院星沙院区）。建成后继续省人民医院整体托管，目标打造为一家三级综合医院。
省医金字招牌，自然具有强大吸引力。很快，以湖南省人民医院星沙院区的名义，就招聘到了515名职工，其中博士就有30名，硕士更是多达228名。这五百多人集中到湖南省人民医院学习培训，等待医院开业。
然而，令人想不到的是，七年过去，直到今天，长沙县人民医院迟迟没有开业。
更令人想不到的是，七年过去，去年底，县里和省医合作办医居然被终止。具体什么原因解除合作，相关部门没说。
对于此事，长沙县卫健局回应记者称，长沙县人民医院计划于今年年内开业运营。对于这500余名员工的工资待遇、回县分流等问题，工作人员表示，已经进行沟通回复。
当地方政府与大三甲“牵手”之后
地方政府与大三甲“牵手”的初衷肯定是好的。
过去几年，包括现在，“府医合作”热浪滚滚。
所谓“府医合作”，就是医疗资源欠缺地区，由政府牵头新建医院或出面协调一些当地医院，与市级三甲医院或省级大三甲联合办医或交付托管。
这无疑能强健当地的医疗水平，放大优质医疗资源利用效应，有利于当地群众就医，同时对医保资金也相当于建立了一个减速带和缓冲带。所以不少县市甚至乡镇，都乐于这种“托管办医”模式。
但凡事哪能尽如人愿。
这种“府院合作”办医形式，政府积极主张的前提是要持续发挥主导，尤其是在涉及利益分配等关键方面，政府必须有托底。
比如要避免群众买单，为上面医院医疗资源下沉创造充分条件。好比人员资金开支这一块，政府必须“硬挺”起来。只有地方政府保障的主体地位充分发挥，上面合作的医院才可以集中精力去干专业方面的事情，在医疗服务患者医疗需求方面发挥更多的职责。
否则，如果“府医合作”变成了地方财政甩包袱，那么合作的上面医院就会失去意愿和动力，即便勉强合作，也只是为了自身本部发展的一种“跑马圈地”引流患者的一种途径。
因此，如果相关利益没有达成一致，就可能形成一拍两散的局面。
另外，长沙县政府这次是新建一个县人民医院。从网曝的设计图可以看出，规模甚巨，投入更是数以亿计。
这对于一个县来说，是一笔不菲之资。而且这是疫情之前的规划，面对三年疫情的经济大浪淘沙，如今是否还有余力支撑？
因此，新建医院相关巨额债务归属问题，也是一个令人头疼的问题。
这个事件也不禁让人陷入了思考，正如医改专家徐毓才所说的那样：怎么才能确保地方政府与大三甲医院合作顺利落地，特别是拖的时间比较长的项目，由于人员更替，物是人非，结局也许更加难于预期。
医院没了，515名员工怎么办？
据报道，以湖南省人民医院星沙院区的名义招聘到的515名职工，省医一个不要，全部调回长沙县各医院轮岗。
这样一来，无疑从天上滑落地下，医院级别改变无疑，待遇也会顺应改变，面临降薪自然毫无悬念。
这下，大家不乐意了。
其他一本的不说，那些博士、硕士，谁当初不是奔着省医这块招牌，屈尊到这个县级医院去应聘？
可以说，如果没有这块招牌，是很难招到这些人才的。
被招录后，这些医护人员也确实进入到了省医进行学习培训的。而且业务能力都获得了有效提升和稳步成长，不少人甚至已经取得了副主任医生资格了。
可是，这么多过去了，你平地一声雷，突然说双方解除了合作办医，这就等于说，他们的身份关系被一下子转手，当初高聘，如今低就，就好像一个原来选择倒插门到富贵人家的女婿，人还没过去，丈人那边就忽然一下家道破落了。
可能比如不恰当，但面临选择都一样。面对如此变故，你让人家怎么选？
可想而知，七年之前毕业之时，他们是一群意气风发的年轻人，对即将开始的全新工作和生活充满了向往和希冀，也终于感觉到多年的所学终于有了用武之地，终于达成了理想所愿加入到了省级医院的大家庭，成为了一名具有崇高使命感和责任感的白衣天使。
回想七年前的他们，也是一个个香饽饽。而七年后，本该在省医大家庭独当一面成为中坚力量，结果却突然遭此变迁。七年沧海桑田，有些人已经连大多数医院的招聘要求都符合不上了，比如稍微大一点的三甲医院，本科要求25岁以下，研究生要求28岁以下……
可在湖南省医干了七年的他们，无论是年龄还是专业方向，还能符合要求吗？还会有更好的选择吗？
这种无奈和辛酸，谁能体会？谁去体会？
客观而言，换位思考，换谁，也难以接受。
因此，这515名医务人员中，就有366人签名摁手印书面提出四点，他们说是异议，笔者认为是要求：
1.如果安排他们到长沙县其他医院轮岗，不能变更现有的工资待遇，同时享受县里的相关人才引进培育政策；
2.各项福利待遇应当参照前者进行，依据工龄、职称及相关政策上涨，并出具红头文件；
3.同时下文明确他们调去其他医院的性质，以及将来回到长沙县人民医院上班的期限。
4.如果无法满足这些需求，那就解除劳动合同，并依法对他们予以补偿。
实话实说，四点要求，一点也不过分。可想而知，经过几番的交涉，大家都搞明白了一个最浅显的道理——我们这个世界，没有完美的事情，很多时候，不得不退而求其次。
但即便如此，遗憾的是，至今，他们的这些诉求，也没有得到明确答复。
其实，他们只是一群渺小的不能再渺小的凡人，并不是什么天使。他们也有喜怒哀乐忧思悲恐，也需要穿衣吃饭。七年一梦，他们只是不想轻易为坚持了这么久的梦想放弃，或者说为了输不起的沉没成本，却不想，一步步的走到了如今，陷入了这种囧境。
七年过去了，青年才俊也陆续步入了中年油腻。或许有些人，都组建了家庭，甚至还孕育着新的生命，上有老下有小是他们每个家庭的真实写照。面对这种工作境遇，不难想象。他们内心比这个倒春寒更加寒冷。
这件事，也让笔者想起了网上的一个段子：
一个商人告诫自己的儿子：“你要想在事业上成功，一定要记住两点，就是守信和聪明。”
“那么什么叫守信？”儿子问道。
“如果你与别人签订了一份合同，而签字之后你才发现，你将因为这份合同而倾家荡产，那么你也得照约履行。”
“那么什么叫聪明呢？”
“不要签订这份合同！”
这是不是给了我们极大的警示，即不要轻易相信某些“誓言”，因为你看“誓”字的结构（折言），很可能就是打折的话。
责编｜亦一
封面图来源｜视觉中国
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