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22岁阿里员工:终于,我被你们逼死了!腾讯员工疑似过劳致癌……

2018-03-20 鱼人 创业邦 创业邦


我见过凌晨1、2、3、4、5、6点的北京


答应妻子的烛光晚餐,因为加班又一次爽约。答应孩子的旋转木马,因为加班变成了“下一次”。觉得永远都有做不完的事,生病了却没时间去看。父母一天天变老,而我们越来越忙……


忙,都忙,为什么忙?知乎上有人这样说,“毕竟在中国,在北京上海这样的一线城市,绝大多数人都只能通过努力工作来改变自己的命运,过上体面的生活。”



某创业公司的新产品准备上线,公司给10几个人的研发部门配上了行军床和沙发。一到夜里,办公区躺的都是人。在通宵的10多个晚上,有的人带来了自己的毛巾和牙刷,困极了就睡一两个小时,被闹钟叫醒了再接着干活。


某一次年会,小米年会有个许愿树环节,全体员工写上新年愿望,小米高管都要抽一个愿望帮助员工满足。没想到,小米员工的愿望几乎写的都是不加班。“现场很尴尬,但是没有一个合伙人敢承诺未来可以一天不上班十二个小时。最后主持人重定规则,但凡遇到不加班的愿望,统统作废重抽。结果越废越多”。


怀揣着梦想的年轻人来到了北上广,被这里的繁华与喧闹留下,背后却是无法回避的压力与并不安稳的生活。大多数人讨厌加班,又在不知不觉中习惯了加班。


今日,在脉脉热门里爆出了阿里与腾讯两位员工的故事:


奶奶过世了,清明将近。

还有什么事能阻止你回家呢?



还记得腾讯员工加班猝死吗?

希望下面这件事不是真的



北上广深杭有着大量的互联网与金融公司,这里创业气氛浓厚,这里的人都很拼命。深夜里,当你路过西二旗、中关村、望京SOHO,你会发现有许多刚刚下班打车回家的人,还有不少的大楼灯火通明。


还记得2016年,阿里巴巴那位经不起打击的年轻员工吗?


写公开信的阿里员工微博截图


文章开头写道:我真的不知道我做错了什么,为什么我那么努力,连我活着最后一个稻草也不给我。


因为连续上12天班,压力较大,在与同事沟通中发生冲突,导致情绪失控并被送进医院。


曾有媒体爆出,在中国,每年有60万人过度工作导致猝死。这意味着时间每经过1分钟,就有至少1个人由于工作劳累而告别人世。



也许很多人这样劝你,“如果你不拼命工作,凭什么你比别人有更好的生活”。


你有没有过这样的经历,领导在半夜微信群里发布工作任务,并让你或者你的同事做出回应。生活成本越来越大,当你选择了大城市、选择了互联网公司、选择了创业,你就与安逸生活绝缘。


央视主播的名言:地球不爆炸,我就不放假;宇宙不重启,我就不休息。这似乎可以套用在任何工种身上,甭管你是做市场的、运营的,还是做技术的。


但,并不是每个人都认可用命换钱的。


58同城去年推出“996”工作制后引起渲染大波。58通过开会通知的形式(没有邮件)从上至下通知所有员工从九月起上班时间为早 9 晚 9 每周 6 天,持续时间为整个九月份。当晚,CEO姚劲波与几名大佬在一个直播平台上分享自己的创业经历。这本该是一场围绕创业者的正能量分享,评论区却全部被58集团员工的吐槽与抗议刷屏。



别人都在加班,我不好意思走;


老板还在工作,你凭什么下班;


年轻人,你凭什么不加班……


加班无非两种:工作没完成和随便加一加。


随便加一加:其他同事都不走,我再装会儿样子;老板不走,不敢走;下班了没事做,熬一熬还有点加班费。如果你是这些情况,你还要抱怨什么,难道不应该从自身找找原因吗?为什么你会把生活与工作过得都很辛苦?


工作没有完成:1.能力不够,不得不加;2.喜欢加班,工作狂;3、工作太多,不加班永远完不成。你如果是1.2.这两种情况,就别抱怨了,你有责任心、有上进心,苦中也有快乐。


有些工作明明可以在下班之前完成,但因为习惯了拖延。你把工作拖到了很晚才能做完。低效率干工作,对企业与个人来说都是噩梦。习惯了加班,反正工作时间还很多,你可以肆意挥霍正常的工作时间。错误的决策也可以通过加班,靠着努力来矫正。这么做,值得吗?


我们不应该“为了加班而加班”。自己不应该逼着自己加班,而应该逼着自己提高效率。


团队不应该把加班作为目标,而应该把高效作为方向。别人是有规划的工作,是合理的努力。而你因为焦躁不安而搬砖,没有明确的目的,没有正确的方式。最后,恐怕要落得个身心疲惫。



刘强东有次组织京东聚餐,其中一位名叫杜爽的女副总裁为难地提出,她怀孕了,恐怕不能喝酒。这位女副总裁跟刘强东承诺“保证不影响工作”,刘强东接下来建议“你休息吧”、“你怎么不休息啊”,最后甚至明说了“你这体质,我倒希望你去多请下假”……


这个节目播出后过了四五个月后,某些媒体爆料,时任京东新通路事业部负责人的这位女副总裁杜爽,在怀孕状态下,在今年6月底,真的离职了……


选择生活还是选择工作完全是个人权利。


“为了加班而加班”无非是出于恐惧心理。害怕被淘汰,害怕成长太慢而被同龄人超越。



当然,在工作中我们也要学会保护自己。有些公司,老板觉得“加班”才是天经地义,他们给你灌输“拼命才是实现人生价值”的观念。


这种病态的努力,你又能得到什么呢?千万别用努力作为绑架员工的借口。


“每天强制工作11个小时,心情很抑郁。快坚持不下去了。已接近崩溃边缘。每天工作很饱和也还好,关键是没事情也要求每天11小时时长,太恶心了。”


华为副总裁回忆他离开华为的全过程,其中令人惊讶的是:因为身体健康以及家庭原因,他三次提出辞职。任正非多次留他未果后,甩下了一句:这样的老婆你要她干什么?“你可以离婚啊!”从此任正非又多了一个金句。


LinkedIn的创始人里德•霍夫曼总结现代公司跟员工的关系时说,如今已经不是员工忠于企业、企业养员工一辈子的时代,在短期雇佣关系中,现代公司不能指望企业目标成为员工的唯一目标,“像管理一支军队一样管理一家企业即困难又不明智”。



“我可以自愿加班,但如果你把它当做了一种规定,一种理所当然,一种我就应该牺牲自己休息时间无偿为公司加班的义务,那么我无法接受。”


公司目标不能成为威胁员工的借口,这种剥削的公司一定缺少“分享机制”。老板不愿意与员工分享胜利的果实,只把员工当做雇佣的小工,结果可想而知。员工凭什么卖命为你赚钱呢?


这世界上的人,有的一出生就要背负生活的压力,有的一出生就过上了优质生活。


请记住,曾经受过的伤都是努力的证明。也请珍惜自己的每一分钟,高效工作,快乐的生活。



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