构建“三元”结构青检文化 探求文化强院发展路径
文化如清风吹拂，如清水流淌，是浸润人们的心灵土壤，是指引检察干警向前的精神罗盘。武汉市青山区人民检察院坚持以人为本，落实司法为民，构建了“人本·法治·风尚”三元结构检察文化体系，坚持以创建为核心，强化建设保障、完善基础设施、丰富活动载体、营造浓厚文化氛围，切实提高以文化人、以文育检、以文聚气实际成效，2013年以来先后荣获全国先进基层检察院、全国模范检察院和全国文明单位等荣誉称号。
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科学谋划，构建青检文化体系
该院党组高度重视检察文化建设，成立检察文化建设领导小组，党组书记、检察长吴家锋亲自任组长，将文化建设列入党组重要议事内容，与各项检察工作同部署、同推进、同考核。每年制定年度实施计划，将检察文化建设成效纳入本院绩效目标考核，完善管理机制，使全院检察文化工作做到“有组织、有规划、有考核、有保障”。吴家峰检察长提出了以“人本”、“法治”、“风尚”三个元素为坐标，构建青检独特、稳健的文化体系，将“人本青检”工作品牌、检察机关崇尚法治的特点和该院倡导的“青检八新风”融入其中，把握和引领文化建设的主流方向。
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以人为本，用人本理念构建检察文化的立足点
在培育青检文化的主流意识中，着重强调“以人为本、执法为民”的理念。要求干警一是树立人本思维，牢固树立群众观念、公仆观念和服务观念；二是做实人本检务，尊重和保障人权，维护当事人合法权益，带着对人民群众的深厚感情去执法办案，体现司法人文关怀和法治文明；三是加强人本管理，突出干警的主体地位，满足干警的精神需求和发展需求，实现干警个人与检察事业同发展共进步。同时注重人文关怀和心理疏导，安排干警定期体检，开展交心谈心制度，疏导干警情绪。
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以法为矩，用法治思维构建检察文化的支撑点
检察长城与青检护航
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在文化建设中注重体现法治的价值，一是提升法治素养。通过楼层文化中富有代表性的法律格言和精典故事，折射法治精神，引导干警自觉养成学法尊法守法用法的良好习惯；二是培养职业意识。“检察长城”、“青检护航”、“青检印”等大型雕塑直观地诠释检察机关的性质和职能，警示干警要尊崇宪法和法律，守护公平正义，构筑全体检察人员的共同价值追求；三是倡导智慧办案。将孙子兵法三十六计中与侦查工作息息相关、经常运用的谋略计策制作成栩栩如生的板画，引导干警与犯罪分子斗智斗勇，善谋智取，运用侦查谋略打击职务犯罪。
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以尚为荣，用青检新风构建检察文化的切入点
针对院内年轻干警居多的特点，打造积极向上的风尚文化。吴家峰检察长提出以“八新风”为内容，打造楼层主题墙，积极倡导“讲正气，修品行之风；讲学习，勤钻研之风；讲业绩，创先进之风；讲实干，兴创新之风；讲团结，顾大局之风；讲纪律，守清廉之风；讲节约，重环保之风；讲健康，爱运动之风”。在“八新风”的引领下，全院干警自觉净化心灵，历练品格，创作的检察文化精品层出不穷，丰富多彩的文体活动吸引干警亲身参与，传递正能量，发出好声音，为青检事业发展提供了良好的人文环境。
人人参与，丰富文化建设载体
检察干警是文化的受益者，更是塑造者。在检察文化建设中，引导干警共同参与，共同构建检察人的精神家园。
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共谋共议，树立文化自觉
认同是检察文化的基石。在倾心打造“三元”结构文化模式中，院党组通过开展检察文化专题调研座谈会，与干警共同探索文化发展路径，主动引导干警树立文化自觉，用新思想新理念凝聚人心、鼓舞斗志。2013年以来，该院以争创全国模范检察院为契机，结合区域特点，打造“人本青检”工作品牌，形成特别影响力，还总结出了打造优秀检察团队的“动车理论”、“心态定律”和“行动法则”三大理论，提炼出青检坚定、笃定、淡定的品格和青检人求实、求新、求正的气质，展示青检人的人本之思，务实之行。通过开展“我为青检发展献一策”金点子征集和“新起点新征程·梦想永不止步”等主题活动，将“青检梦”与“个人梦”相融合，激发干警构建文化的热情和憧憬。
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共建共享，坚定文化自信
有价值的文化，一定是让人亲切可感、切身可享的文化。为让青检文化成为一部人人能够感受得到的教科书，成为一本彰显青检人智慧的宣传册，该院动员全院干警投入青检文化艺术设计，在不断学习、思考、碰撞、反思中提练青检文化的精气神。凝聚着干警集体智慧的机关大楼墙面文化让人耳目一新，每层楼均以一个简图标示楼层文化内涵，以一个主题鲜明的文化作品诠释“人本青检”精髓，以富有代表性的法律格言折射人本和法治的精神，传达青检人多元、开放的文化思维；院史陈列室、图书室、乒乓球室、羽毛球馆、健身房、瑜伽室，大大提升了干警的归属感和幸福感；“法治宣讲团”“书友会”“舞蹈队”“摄影小组”等文化团体和兴趣小组，每年开展“青检之星”评选，举办“青检奥斯卡颁奖典礼”、“青检春晚”和运动会，为展示干警风采、施展干警才艺提供了广阔的舞台。多次在武汉市检察系统歌咏比赛中获得优异名次。
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共推共进，加强文化自律
深化“两学一做”学习教育和“学习型党组织”“学习型检察院”建设，每年开展各种主题宣讲活动不少于4次，引导干警牢记核心价值观和检察官职业道德基本准则，通过开展入额检察官宣誓、“道德讲堂”、支部主题党日、“身边典型”事迹报告会、“我心中的检察院”征文、青检法律小故事演讲等活动，促进干警加强党性修养，发扬光荣传统、坚定理想信念、强化执法为民。为提升干警法律素养、岗位技能，在全院范围内定期举办“青检讲坛”、“青检论坛”、“青年加油站”，各部门自发组织“公诉微信晚自习”、“侦监课堂”、“民行讲堂”、“案管晨读”、“综合学习小组”等形式多样的学习平台，队伍的专业化素质越来越高，一批优秀干警在最高检、省市院组织的业务竞赛中被评为办案能手、十佳侦查员和十佳公诉人。
竞进提质，提升文化建设实效
检察文化建设所产生的强大心理激发力、精神感召力和能量释放力，不仅形成了青检文化特色，还成为了推动检察工作发展的巧实力。
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文化催生创造力
青检文化的领路人吴家峰检察长每年撰写检察文化方面的理论调研文章，其中《“人本”理念下的检察文化构建》被《人民检察》采用刊登。在他的带领下，干警们充满创作激情，先后编辑了画册《我们的星空》、《青检人》、《青检风》，撰写了由《青检魂》、《青检情》、《青检潮》、《青检星》、《青检律》组成的《人本青检》丛书，公开出版了《人本法律观下的检察职权配置及其实现》、《思与行——青检印记》两本书籍，自拍自导自演微电影《手机》。通过传统纸质媒体和“两微一端”新媒体广泛宣传青检文化成果，连续7年被评为“全国检察宣传先进单位”。
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文化提高竞争力
充分发挥文化育检的作用，制定英才培养计划，实施检察实务导师制，大力开展人才培养工程，培养了一支充满生机与活力的检察队伍。作为全国第一批司法体制改革试点单位，他们敢于破冰、勇于担责，顺利实施机构整合，将优秀人才回归办案一线，严格落实办案责任制，各项检察业务稳步向前，为全省改革提供样板，展现了模范检察院的示范作用。改革助推了检察工作的创新发展，“全国青年文明号”、“全国文明接待示范窗口”、“全国一级规范化检察室”等国优品牌始终在该院熠熠生辉，年年被评为武汉市先进检察院和青山区绩效考核优胜单位。
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文化增强吸引力
该院注重将先进的检察文化融入社会管理创新，通过各种途径提升青检文化的感染力和社会影响力，促进检察公共关系良性发展。针对辖区国有企业多的特点，大力开展检企共建活动，在武钢、石化等大型国有企业建立反腐倡廉教育基地和培训基地，拍摄廉政微电影，编排预防情景剧，形式多样地宣传职务犯罪法律预防。大力开展检校共建，开展“阳光校园牵手活动”，打造检校之间的信息联盟、网络联盟、爱心联盟等，探索社会化法治教育体系，在辖区内16个中小学派驻法制副校长，共同开展校园综合治理和法治建设。利用“12·4”国家宪法日、“公众开放日”等活动深化法治宣传教育，把“法律大篷车”、“流动接待室”、“周末法制影院”送进社区，以群众喜闻乐见的形式深入开展法律宣传活动。在院门户网站上打造了集预约、查询、接访、电话、视频“五位一体”的“青检为民服务平台”，以便民优质的服务赢得人民群众的满意和认可。
文化如水，沁透人心，柔而有力。在人本精神、法治思维、健康风尚的陶冶中，青检人将不断提升文化建设水平，夯实基层基础，促进文化建设与检察工作的深度融合，发挥文化育人、文化提速、文化强院的功效，推动青山区院各项工作不断前行。
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文稿：刘 珂、 雷莹莹
编辑：韩 瑞
编审：花耀兰