关注！集团新《职称评审管理办法》发布
职称是专业技术人才
学术技术水平和专业能力的
主要标志
前不久，集团公司人力资源部修订发布《中国海洋石油集团有限公司职称评审管理办法》及配套制度文件，完善形成了新的职称制度体系。
此次修订有什么新变化？
修订后职称怎么评？
会对大家带来哪些影响？
今天，小编就给大家
全方位答疑解惑
修 订 思 路
✔贯彻落实党中央、国务院关于职称制度改革部署
✔有机衔接国家及集团公司新政策新要求
✔总结吸收职称评审管理的好经验好做法
✔调整适应新时代人才工作新形势新任务
修 订 成 果
将原1个办法7个细则调整为1个办法（内含3个附件），按系列明确各层级职称评审标准条件，并将制度体例由办法细则调整为通行的条款体例。
修订后 |
中国海洋石油集团有限公司 职称评审管理办法 |
附件1：职称评审委员会管理规定 |
附件2：职称评定实施管理规定 |
附件3-1：工程系列职称评审标准条件 |
附件3-2：经济系列职称评审标准条件 |
附件3-3：会计系列职称评审标准条件 |
附件3-4：新闻系列职称评审标准条件 |
附件3-5：政工系列职称评审标准条件 |
附件3-6：企业法律顾问职业岗位等级资格评审标准条件 |
主 要 修 订 内 容
1
建立职业资格与职称对应关系
内容
依据《国家职业资格目录》，结合公司实际需求，制订31项职业资格与职称对应及取消评审的专业目录，占《国家职业资格目录》资格总数的53%；取得目录内职业资格，可认定相应系列层级职称，不再开展评审。
例如：取得注册安全工程师
中级、初级职业资格
即可对应申报认定
工程师、助理工程师职称
不再开展评审
解析：实现职称制度与职业资格制度有效对接，避免多头、重复评价。
2
支持高技能人才申报职称
内容
落实国家相关政策要求，取得高级工后从事技术技能工作满2年，可申报本专业助理工程师；取得技师后从事技术技能工作满3年，可申报本专业工程师；取得高级技师后从事技术技能工作满4年，可申报本专业高级工程师。
解析：畅通人才评价“立交桥”，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养。
3
合理设置论文要求
内容
将“论文专著”条件修改为“学术成果”条件，除论文、著作外，还包括：授权专利、技术标准、专报、内训课程、案例和内刊优秀论文等。在高级职称学术成果要求中，取消论文仅可替代1篇的限制，具备相关学术成果任意3项均可。
解析：完善职称评价标准，结合实际和管理需要，突出对创新能力、工作实绩的评价，扭转职称评审唯论文倾向。
4
完善绿色通道和破格条件
内容
对作出重大贡献的专业技术人才、引进的海外高层次人才、急需紧缺人才、高技能人才和基层一线人才，进一步明确范围，放宽学历、资历等条件限制，可直接申报或破格申报评审正高级和高级职称。
解析：坚持创新价值、能力、贡献导向，完善人才评价体系，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。
5
明确申报材料要求及规范
内容
根据历年职称评审过程中的常见问题，进一步明确申报人工作岗位、资历、学术成果及证明等相关材料的填报规范和审核标准。
例如：所申报职称专业应符合
所从事岗位工作专业要求
对岗位不符合要求
但实际从事申报职称专业的
应由所在单位出具
岗位说明书和证明文件
并经所属单位人力资源部门审核
同时出具正式说明
解析：进一步规范填报、审核和评审流程，强化员工如实填报、所属单位严格审核等环节。
6
增设相关约束和处罚条款
内容
进一步明确了对申报人、所属单位、评审委员会、评审专家、工作人员的监督责任。
例如：申报人通过提供虚假材料
剽窃他人作品和学术成果
或者采取其他不正当手段的
取消其申报资格
取得职称的，撤销其职称
并记入职称评审诚信档案
3年内不得参加职称评审
解析：完善对相关人员、组织机构的约束和处罚措施，加强对不诚信申报人和失职管理人员惩处。
7
改进职称管理服务方式
内容
下放高级职称评审权限，初、中级职称由所在单位、所属单位组织评审；高级职称由集团公司和所属单位根据评审权限组织评审。取消职称评审收费。
解析：切实发挥用人主体在人才评价中的主导作用，合理下放职称评审权限，为人才减负。
此次职称评审管理办法修订
着力破除职称评价过程中的
痛点堵点难点
把人才评价和使用
紧密结合起来
充分发挥人才评价“指挥棒”作用
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文字丨集团公司人力资源部
编辑丨刘晶晶 高舒淇
责任编辑丨高舒淇
监制丨冯哲